Решение по делу № 2-502/2022 от 31.03.2022

Дело № 2-502/2022

УИД 65RS0010-01-2022-000579-86

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 июня 2022 года                                      город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Агнюн Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогова Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Рогов В.В. обратился в Охинский городской суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее - ООО «<данные изъяты>»), указывая, что на основании заключенного трудового договора от 28.06.2019 Рогов В.В. был принят на работу к ответчику с 28.06.2019 на должность инженера, с должностным окладом в размере 11 280 руб. 00 коп., надбавками за работу в районе Крайнего Севера. Между тем, с декабря 2020 года истцу заработная плата не выплачивается. Истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с 15.04.2022.            В связи с этим в своем исковом заявлении Рогов В.В., с учетом уточнений, поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате заработной платы в размере 441 048 руб. 00 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 390 руб. 30 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

21.06.2022 определением Охинского городского суда производство по гражданскому делу, в части исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 15.04.2021 по день вынесения решения суда, возложении обязанности на ответчика подать сведения о начисленных денежных средствах в отношении Рогова В.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации, ФНС России, прекращено в связи с отказом Рогова В.В. от данных исковых требований.

Истец Рогов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

На основании изложенного и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие лиц участвующих в деле в порядке заочного производства.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее        ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец Рогов В.В. действительно работал в ООО «<данные изъяты>» в должности инженера с 28.06.2019, на основании трудового договора от 28.06.2019 № 13, работа по данному трудовому договору являлась основным местом работы истца.

Рогов В.В. обратился к ответчику с заявлением об увольнении с 15.04.2022 в связи с нарушения работодателем трудового законодательства, в части выплаты заработной платы.

Истец в тексте искового заявления указывает, что первоначально в течение двух месяцев заработная плата выплачивалась ему с учетом процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере              50%, районный коэффициент в размере 60%. Затем работодателем ошибка с исчислением районного коэффициента была исправлена, заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента 80%, из расчета 25 944 руб. 00 коп. (11 280 (оклад) х 50% х 80%).

Истец указывает, что заработная плата не выплачивается ему в течение 17 месяцев, начиная с декабря 2020 года, задолженность, согласно произведенному истцом по выплате заработной платы за составляет 441 048 руб. 00 коп.

Доказательства, свидетельствующие о выплате работодателем за спорный период истцу заработной платы либо об ином размере заработной платы истца, ответчиком суду не представлены и не указаны.

В соответствии со статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации к компетенции работодателя, как налогового агента относятся обязанности по исчислению и удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. При этом, законом не предусмотрена обязанность суда по расчету удержаний и перечислению налоговых выплат при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав работников.

Истцом указано, что в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) 15.04.2022. При этом, истец указывает, что за все время работы отпуск ему не предоставлялся, оплата отпуска не производилась. Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 110 390 руб. 30 коп. При этом возражений относительно представленного истцом расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а равно доказательств, подтверждающих такого рода возражения, стороной ответчика суду не представлено и не указано.

Ответчик участия в суде не принимал, в письменном виде свою позицию и доказательства обосновывающие возражения относительно заявленных истцом требований не представил, представитель ответчика самоустранился от личного и непосредственного участия в судебном заседании. Такое поведение ответчика свидетельствует об отсутствии интереса к защите своих прав и свобод, и является добровольно избранной тактикой осуществления процессуальных прав.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 77 832 руб. 00 коп. (без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, его индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, степень вины ответчика, суд полагает правомерным удовлетворить исковые требования в заявленном к возмещению размере компенсации морального вреда – 50 000 руб. 00 коп.,                   в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина (по требованиям имущественного и неимущественного характера) в размере 8 717 руб. 00 коп., поскольку истец освобожден от её уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Рогова Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН 6506011713) в пользу Рогова Владимира Владимировича (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате в размере 441 048 рублей 00 копеек (до удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 390 рублей 30 копеек (до удержания НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, а всего – 601 438 (шестьсот одна тысяча четыреста тридцать восемь) рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за три месяца в размере 77 832 (семьдесят семь тысяч восемьсот тридцать два) рубля 00 копеек (до удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН 6506011713) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 8 717 (восемь тысяч семьсот семнадцать) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Охинский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                     Ю.М. Гончарова

Решение принято в окончательной форме 28 июня 2022 года.

Судья                                                             Ю.М. Гончарова

Копия верна: судья                                              Ю.М. Гончарова