Решение по делу № 2-799/2015 от 10.02.2015

№ 2-799/2015 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2015 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.

с участием истца: П.В.А.

представителя ответчика УПФ: Б.Е.Н.

при секретаре: Филипповой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.В.А. к УПФ о включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

П.В.А.. обратилась в суд с иском к УПФ о включении периодов работы в ГСП Магазин 24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО КЦ Фаворит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО Агата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии после вступления решения суда в законную силу. Требования истца мотивированы тем, что она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии связи с достижением пенсионного возраста, решением от ДД.ММ.ГГГГ периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не были зачтены в трудовой стаж на основании записей в трудовой книжке, так как сделаны с отступлением от установленных правил ведения трудовых книжек. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был зачтен, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из государственного самостоятельного предприятия магазин 24 и запись о принятии во вновь созданное предприятие «Назаровский филиал ТОО КЦ «Фаворит». Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был зачтен, поскольку наименование организации, указанное в оттиске печати заверяющей данный период работы не читается, также невозможно установить дату увольнения из ТОО КЦ «Фаворит». Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был зачтен, поскольку наименование организации ТОО «Агата» не соответствует наименованию организации в печати «магазин № «Агата». В МКУ «Архив <адрес>» отсутствуют документы ТОО КЦ «Фаворит» и ТОО «Агата».

Истец П.В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что в данные периоды работала в одном и том же магазине на одной и той же должности, в отпуске без сохранения заработной платы не находилась.

Представитель ответчика УПФ Б.Е.Н. в судебном заседании относительно заявленных исковых требований полагается на усмотрение суда, суду пояснила, что в связи с внесением в трудовую книжку записей не в соответствии с требованиями действующего законодательства, зачесть данные периоды работы истца не представляется возможным.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии со ст. 7 ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В силу ч.1 ст. 10 вышеуказанного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 3 ст. 13 данного закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (пункт 10). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35).

Как установлено в судебном заседании П.В.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения по достижении пенсионного возраста 55 лет обратилась в УПФ с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости, из ответа на обращение следует, что периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат зачету в трудовой стаж на основании записей в трудовой книжке, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из государственного самостоятельного предприятия магазин 24 и запись о принятии во вновь созданное предприятие «ФИО4 филиал ТОО КЦ «Фаворит», наименование организации, указанное в оттиске печати заверяющей период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не читается, также невозможно установить дату увольнения из ТОО КЦ «Фаворит», в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наименование организации ТОО «Агата» не соответствует наименованию организации в печати «магазин № «Агата». В МКУ «Архив <адрес>» отсутствуют документы ТОО КЦ «Фаворит» и ТОО «Агата».

Согласно записей в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ОРСА Назаровский П.В.А. считать кассиром торгового зала государственного самостоятельного магазина 24, ДД.ММ.ГГГГ в связи с приватизацией магазина П.В.А. переведена кассиром во вновь созданное предприятие Назаровский филиал ТОО КЦ «Фаворит», ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменении ем собственника считать П.В.А. продавцом ТОО «Агата», ДД.ММ.ГГГГ П.В.А. уволена по ст. <данные изъяты> КЗоТ РФ.

По сообщению МКУ «Архив <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ документы «ТОО КУ «Фаворит», «ТОО «Агата» на хранение в Назаровский архив не поступали, в связи с чем, подтвердить стаж работы П.В.А. нет возможности.

По сообщению Межрайонной ИФНС России № по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц федерального уровня отсутствуют сведения о юридических лицах с наименованием ТОО КУ «Фаворит» и ТОО «Агата».

Допрошенная в судебном заседании свидетель М.Т.С. суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала вместе с П.В.А. продавцом в ТОО КЦ Фаворит, потом в ТОО «Агата». До ее прихода П.В.А. в данной должности уже работала несколько лет и после ее ухода продолжала работать около года.

Свидетель Е.Н.Н. в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала заведующей магазина, в данный период П.В.А. работала продавцом, после ее увольнения, П.В.А. продолжала работать около одного года.

Периоды работы, указанные данными свидетелями, подтверждаются записями в трудовых книжках на их имя.

Таким образом, доводы истца о том, что она работала в государственном самостоятельном магазине 24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО КЦ «Фаворит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО «Агата» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, исковые требования о включении данных периодов работы в страховой стаж П.В.А.. подлежат удовлетворению.

Нарушение работодателем Правил ведения и хранения трудовых книжек. Невозможность в настоящее время прочитать наименование организации, указанное в оттиске печати не является основанием для лишения истца права на включение спорных периодов работы в страховой стаж.

В соответствии со ст. 20 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения, заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, и рассматривается не позднее чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Учитывая, что УПФ ОРСА Н. В.А. назначена пенсия по старости, что не оспаривалось в судебном заседании, судом принято решение о включении в трудовой стаж истца периодов ее работы в государственном самостоятельном магазине 24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО КЦ «Фаворит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО «Агата» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет размера трудовой пенсии производится по заявлению пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии с предоставлением им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, суд полагает, что требование истца об обязании ответчика произвести перерасчет размера трудовой пенсии после вступления решения суда в законную силу по заявлению ОРСА Н. В.А. с приложением необходимых документов подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования П.В.А. к УПФ о включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии удовлетворить.

Включить в страховой стаж П.В.А. периоды работы в государственном самостоятельном магазине 24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО КЦ «Фаворит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО «Агата» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать УПФ произвести перерасчет размера трудовой пенсии П.В.А. после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Мотивированное решение составлено 12 мая 2015 года.

Копия верна.

Судья: Хобовец Ю.А.