Решение по делу № 2-1797/2022 от 13.09.2022

Дело № 2-1797/2022 ...

59RS0044-01-2022-002456-78            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года адрес край

Чусовской городской суд адрес, в составе:

председательствующего судьи А.Р. Соколовой,

при секретере судебного заседания К.А. Осённовой,

с участием ответчика Д.М. Устинова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Устинову Д. М. о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Устинову Д.М. о взыскании расходов на обучение в размере 11 322,82 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 453 руб.

В обосновании заявленных требований указав, что дата между Устиновым Д.М. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор ..., регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки сигналистов на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с дата по дата. Приказом от дата Устинов направлен в учебный центр с целью прохождения курсов подготовки сигналистов, приказом от дата отчислен из учебного центра на основании личного заявления. С дата трудовой договор от дата ... с Устиновым Д.М. расторгнут. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика, исчисленная с учетом пропорционально отработанного времени составила 11 322,82 руб. Ссылаясь на положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ответчика в счет возмещения понесенных затрат.

Истец ОАО «РЖД» извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представитель Мартюшева Г.В. направила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик Устинов Д.М. в судебном заседании с иском согласен частично, признавая права истца требовать расходы, затраченные на обучение, при этом не согласен с размером расходов, определяя сумму расходов, подлежащую взысканию с него в 4 400 руб. Указал также, что был вынужден прекратить обучение и уволиться по семейным обстоятельствам. Кроме того он не знал об обязанности отработки 2 года.

Исследовав материалы дела, заслушав ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор ..., согласно которому Устинов Д.В. принят на работу по должности сигналист 3 разряда.

дата между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор ..., по условиям которого Устинов Д.В. подлежала профессиональному обучению в дистанционном формате по профессии сигналист на базе Тюменского подразделения Свердловского УЦПК в период с дата по дата (л.д. 14-15).

Приказом от дата .../ПК Устинов Д.В. направлен на профессиональную подготовку по профессии сигналист (л.д. 16).

В соответствии с пунктом дата ученического договора стороны определили, что в случае расторжения трудового договора от дата ... до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.78 пп. 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Устинов Д.М. дата подал заявление об отчислении его из Тюменского подразделения с курсов подготовки дата по собственному желанию по причине увольнения (л.д. 17), в связи с чем приказом от дата был отчислен дата из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональной подготовке по профессии «сигналист» (л.д. 18).

Приказом от дата ...-л/с трудовой договор с ответчиком прекращен с дата на основании соглашения по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 20-21).

Таким образом, судом установлено, что ответчик обязан был отработать у работодателя 730 дней, вместе с тем нарушила условия ученического договора, не отработав до установленного срока 716 дней.

До настоящего времени, ответчик не возместил истцу сумму, потраченную на его обучение, сумма задолженности составила 11 322 руб. 82 коп.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что Устинов Д.В.расторг ученический договор до окончания срока его действия, а также расторг трудовой договор до истечения его сроков, указанных в п.1.1, п.3.1.7 по собственной     инициативе, суд пришел к выводу о том, что ОАО «РЖД» вправе требовать с ответчика возмещения расходов, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Расчет сумм в счет возмещения затрат по договору произведен в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному истцом после окончания обучения времени, размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела.

Представленный ответчиком контррасчет на сумму 4 400 руб. проверен судом, признан необоснованным, поскольку ответчик производит расчет пропорционально дням пройденного обучения, в то время как необходимо сумму расходов исчислять пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (11 544 руб./730 дней х 716 дней = 11 322,82 руб.).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования ОАО «РЖД» о взыскании затрат на обучение в размере 11 322,82 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает возможным в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать в его пользу с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины в размере 453 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Устинова Д. М. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 11 322,82 руб., государственную пошлину в размере 453 руб.

Решение может быть обжаловано в адресвой суд через Чусовской городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья     ...              А.Р. Соколова

...