Решение по делу № 2-2039/2014 от 05.05.2014

Дело № 2-2039/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Орехово-Зуевский городской суд <адрес>

В составе федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре Просвировой Э.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова Петра Александровича к ООО «ИМЕДИ 2000» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с иском о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Мотивирует свои требования тем, что работал в ООО «ИМЕДИ-2000» по адресу: <адрес>, в должности инструктора по пожарной профилактике и воинскому учету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен с занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. В удовлетворении законных требований о выплате заработной платы и компенсации ему было отказано, считает действия ответчика ООО «ИМЕДИ-2000» неправомерными. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец дополнил заявленные требования, просил также взыскать с ООО «Имеди-2000» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «ИМЕДИ 2000» в судебном заседании иск признал в полном объеме.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 35, 173 ГПК РФ стороны в гражданском процессе пользуются всей полнотой предоставленных им прав. Ответчик может иск признать. Суд считает, что признание иска не является вынужденным, не нарушает права и законные интересы третьих лиц и принимает его.

По правилам ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 198 ч.4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ершова Петра Александровича к ООО «ИМЕДИ 2000» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИМЕДИ» в пользу Ершова Петра Александровича денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>).

Взыскать с ООО «ИМЕДИ» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий: М.Е. Барабанова