Решение по делу № 2-53/2016 (2-2260/2015;) от 04.12.2015

Дело № 2-53/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истицы Миренковой О.С.,

представителя истца Однорога Г.И.,

представителей ответчика Задорожнего В.И., Белова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 27 января 2016 года дело по иску Миренковой О.С. к Акционерному обществу «Шахта «Интауголь» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказа №__лс от __.__.__ о применении к ней дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в сумме <....>, в обоснование указав, что является работником здравпункта технической единицы "Шахта "Интинская" и замещает должность фельдшера. С __.__.__ состоит членом в Интинской объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков. __.__.__ приказом №__лс привлечена к дисциплинарной ответственности в форме выговора за неисполнение своих функциональных обязанностей в части ежемесячного подсчета листков нетрудоспособности и общей заболеваемости по участкам и службам. После этого обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания как неправомерного. Своим решением №__ от __.__.__ КТС АО "Шахта "Интинская" отказала в удовлетворении заявления. С наложением дисциплинарного взыскания не согласна, так как должностная инструкция фельдшера не устанавливает ежемесячного отчета. Должностной инструкцией определено своевременно предоставлять отчеты по проведенному анализу общей заболеваемости и производственного травматизма, однако на предприятии отсутствует локальный акт, определяющий порядок, форму и сроки предоставления отчета. Произведение ежемесячных подсчетов листов нетрудоспособности и общей заболеваемости по участкам и службам не входит в должностные обязанности фельдшера здравпункта. Считает, что не может быть привлечена за то, что не предписано её должностной инструкцией.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что __.__.__ сделала подсчет больничных листов, в журнале произвела запись карандашом. Раньше сдавали отчеты в поликлинику, сейчас никому они не нужны. Должна была сделать подсчет количества случаев заболеваемости на участке за месяц и количество дней нетрудоспособности за месяц. Форма и сроки предоставления отчета никаким локальным актом не утверждены.

Представитель истицы Однорог Г.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил суду, что истица не была заблаговременно уведомлена работодателем о внесении изменений в должностную инструкцию, была изменена ее трудовая функция. Нигде не указано, в какой форме, в какие сроки должен предоставляться отчет. Считает, что имеет место предвзятого отношения к истице. При применении наказания не учтены степень тяжести и последствия.

Представители ответчика Задорожний В.И. и Белов Д.А., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по тем основаниям, что работодатель правомерно, в соответствии нормами Трудового кодекса РФ применил к истице дисциплинарное взыскание. Пояснил, что порядка и формы отчетности нет. Дата предоставления отчета не установлена. Составление отчетов фельдшером установилось на предприятии давно. Неблагоприятные последствия из-за не предоставления отчета истицей не наступили. Пояснил, что премирования работников в спорный период не производилось.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Миренкова О.С. работает по трудовому договору в АО "Шахта "Интауголь" (ОАО "Шахта "Интауголь") фельдшером здравпункта технической единицы "Шахта "Интинская" (л.д. 9).

Согласно п. 7 трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать трудовое законодательство, нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты работодателя.

Приказом №__лс от __.__.__ генерального директора АО "Шахта "Интауголь" к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Этим же приказом предписано снизить Миренковой О.С. премию и вознаграждение (поощрения) по итогам работы в __.__.__ на <....>% (л.д. 16).

В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания указано нарушение п. 2.8 Должностной инструкции фельдшера здравпункта, выразившееся в том, что фельдшер здравпункта Миренкова О.С. не производит своевременно ежемесячный подсчет листков нетрудоспособности и общую заболеваемость по участкам и службам, закрепленных за ней (л.д. 16).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2.8 Должностной инструкции фельдшера здравпункта (далее – Должностная инструкция), утвержденной генеральным директором ОАО "Шахта "Интауголь" __.__.__ (истица ознакомлена __.__.__ под роспись) установлено, что фельдшер здравпункта обязан своевременно предоставлять отчеты по проведенному анализу общей заболеваемости и производственному травматизму старшему фельдшеру (л.д. 49).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании __.__.__ пояснила, что работает старшим фельдшером здравпункта АО "Шахта "Интауголь". Конкретные даты предоставления отчета не установлены, устно оговорено, что отчет сдается до 20 числа следующего месяца. Форма отчетности также не предусмотрена. В бухгалтерии берут больничные листы и записывают в журнал, кто работает, тот и производит запись больничных по участкам. Участки за медицинскими работниками закреплены устно.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании __.__.__ пояснила, что в конце каждого месяца делают подсчет больничных, записывают в журнал. При передаче больничных за них нигде не расписываются, не пересчитывают.

Согласно с разъяснениям, содержащимися в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Пунктом 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Шахта "Интауголь" (далее - ПВТР) установлено, что производственная дисциплина - исполнение в установленные сроки приказов, указаний, распоряжений, других нормативных документов, касающихся производственной деятельности Общества, соблюдение производственных связей в процессе труда.

Согласно п. 2.6 ПВТР дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. несоблюдение настоящих Правил, трудовой, производственной и технологической дисциплины.

Пунктом 4.2.1 ПВТР установлено, что работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по профессии).

Суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора к истице применено незаконно и Приказ №__лс от __.__.__ генерального директора АО "Шахта "Интауголь" подлежит отмене по следующим основаниям.

Оспариваемый приказ не содержит дату совершения истицей дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 2.8 Должностной инструкции, а именно: за какие конкретно месяцы истицей не произведен подсчет листков нетрудоспособности и общей заболеваемости по участкам и службам.

Стороной ответчика не оспаривается, что какими-либо локальными нормативными правовыми актами АО "Шахта "Интауголь" не установлены сроки и периодичность предоставления фельдшером здравпункта старшему фельдшеру здравпункта отчета по проведенному анализу общей заболеваемости и производственному травматизму, а также не утверждена форма данного отчета.

Оспариваемым приказом истице вменяется в вину не произведение ежемесячного подсчета листков нетрудоспособности и общей заболеваемости, в то время как п. 2.8 Должностной инструкции не возлагает на фельдшера здравпункта предоставление отчета ежемесячно.

Пункт 2.7 Должностной инструкции не устанавливает периодичность проведения фельдшером здравпункта анализа общей заболеваемости, а именно - ежемесячно.

Таким образом, не имело место совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 2.8 Должностной инструкции, позволяющее работодателю применить меры дисциплинарного воздействия к истице.

В силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда. С учетом обстоятельств дела, учитывая, что не имело место лишения истицы премии за __.__.__ (выплата премии по предприятию за __.__.__ не начислялась и не выплачивалась) суд полагает, что заявленный истицей размер компенсации морального вреда в <....> является завышенным, считает возможным взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <....>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отменить Приказ №__лс от __.__.__ генерального директора АО "Шахта "Интауголь" о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии в отношении Миренковой О.С..

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу Миренковой О.С. компенсацию морального вреда в сумме <....>.

Взыскать с ОАО «Шахта «Интауголь» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2016 в 17 час.

Судья И.М.Румянцева