Решение от 29.03.2016 по делу № 2-4/2016 (2-205/2015;) от 29.10.2015

Дело № 2-4/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тиличики Олюторский район Камчатский край 29 марта 2016 года

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Орлова А.В.,

при секретаре Климовой В.П.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихомирова Б. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Тихомиров Б.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин». Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО11» был заключен договор о помощи в трудоустройстве, а именно в поиске рабочего места. ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена информация о предоставлении работы в ООО «Дельфин» в г. Петропавловск-Камчатский в должности рыбака и выдана инструкция о пути следования в г. Петропавловск-Камчатский. В г. Петропавловск-Камчатский он прибыл 10 апреля 2015 года. Трудовую деятельность в ООО «Дельфин» начал осуществлять с 13 апреля 2015 года в должности рыбака на ставной/речной невод, расположенный в с.Пахачи Олюторского района. При трудоустройстве у него взяли все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, для оформления приказов, договора. 10 мая 2015 года вышли в с.Пахачи на БАТМ «Хотин». Поскольку все это время истец находился в море на промысле, трудовой договор ему никто предоставить не мог и ему пояснили, что договор оформлен и по приходу в порт ему все документы выдадут на руки. По приходу в порт ему выдали на руки трудовой договор от 10 мая 2015 года, от подписания которого истец отказался, т.к. увидел, что договор был составлен позже. Кроме того, его не уведомили о прекращении трудовых отношений в сроки, предусмотренные законодательством, а уведомление об этом предоставили 11 сентября 2015 года вместе с трудовым договором, которое он также отказался подписывать. В трудовой книжке указана дата приема на работу с 1 июля 2015 года по 31 августа 2015 года, тогда как фактически датой начала работы является 13 апреля 2015 года и датой окончания работы является 11 сентября 2015 года. При приеме на работу истец не был ознакомлен с должностной инструкцией рыбака, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Правилами внутреннего распорядка, расчетом сдельной расценки по вылову и переработке рыбы сырца и морепродуктов за 1 тонну, табелями учета рабочего времени за период с апреля по сентябрь 2015 года включительно. За период, указанный в трудовой книжке с 1 июля 2015 года по 31 августа 2015 года истцу была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Согласно трудовой книжке истец был уволен 31 августа 2015 года, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Неоднократные обращения к бывшему работодателю о внесении изменений в трудовой книжке и произвести соответствующие выплаты ни к чему не привели. Считает действия работодателя незаконными, поскольку момент начала фактических трудовых отношений и их окончании в трудовой книжке указан неверно, оплата труда произведена не в полном объеме. За период вылова рыбы бригадой было добыто 452 тонны рыбы-сырца, исходя из этого, считает, что ему не выплачено <данные изъяты> копейка. Кроме того, считает, что ответчиком должны быть выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Также считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный врем, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, будучи не в состоянии удовлетворить свои бытовые нужды. Просит установить факт трудовых отношений между Тихомировым Б.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Дельфин» в период с 13 апреля 2015 года по 11 сентября 2015 года, обязать ООО «Дельфин» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по истечении срока действия трудового договора с 13 апреля 2015 года по 11 сентября 2015 года, взыскать с ООО «Дельфин» неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> копейки, взыскать с ООО «Дельфин» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскать с ООО «Дельфин» компенсацию морального вреда <данные изъяты>, взыскать с ООО «Дельфин» расходы, связанные с составлением искового заявления в размере <данные изъяты>т.1 л.д.4-6).

В дополнительных письменных объяснениях истец пояснил, что группа из 15 человек, заключавших договор с ФИО13» отправили 8 апреля 2015 года из г.Красноярск поездом до г. Новосибирск, откуда авиарейсом вылетели в г. Петропавловск-Камчатский 10 апреля 2015 года. 13 апреля 2015 года они вышли на работу на базу ООО «Дельфин» по адресу: <адрес>, где истец работал по 10 мая 2015 года. 10 мая 2015 года с группой рыбаков вышли в с.Пахачи к месту рыбалки на БАТМ «Хотин», прибыли в с.Пахачи 14 мая 2015 года, после чего работали на подготовке без выходных и нормированного рабочего дня. 22 июня 2015 года бригада участка 502 встала на невод в море непосредственно на вылов рыбы. У участка 502 квота на вылов составляла 500 тонн, выловили 452 тонны. Расчетные листы по заработной плате им не предоставляли, т.к. знали со слов зам.директора об оплате 6 рублей за килограмм выловленной рыбы, на бригаду из 9 человек дается 10,5 паев. 8 августа 2015 года 502 участок снялся на берег, после чего продолжалась работа на берегу по консервации снастей на зиму. 3 сентября 2015 года группу из 22 человек отправили в г.Владивосток. 11 сентября их встретил какой-то человек, который раздал банковские карты и выдал аванс, предложил подписать договоры, от чего истец отказался, поскольку не совпадали даты начала и окончания работы, на что он ответил, что ему без разницы и исчез, оставив по два экземпляра договора и уведомление о расторжении трудового договора (т.1 л.д.42).

В доводах на возражения ответчика на исковое заявление истец поясняет, что акт об отказе от подписания договора он видит впервые. С 13 апреля 2015 года он проходил обучение в ГУП «Учебно-курсовой комбинат Камчатского края». В г.Петропавловск-Камчатский дважды был выдан аванс по <данные изъяты> рублей по ведомости под роспись (т.1 л.д. 230).

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик ООО «Дельфин» не согласилось с предъявленными исковыми требованиями и пояснило, что ООО «Дельфин» для работы на лососевую путину 2015 года привлекло иногородних граждан на период сезонной работы. Для поиска и подбора персонала Общество заключило договора с ФИО14 Истец прибыл из Красноярского края в г. Петропавловск-Камчатский 10 апреля 2015 года по направлению ООО «Миолан». Период его работы в ООО «Дельфин» составил с 1 июня 2015 года по 31 августа 2015 года, то есть непосредственно в период лососевой путины. Местом работы было село Пахачи Олюторского района. В отношении истца был оформлен Трудовой договор на период путины в письменной форме, от подписания которого он отказался. Учитывая, что Тихомиров Б.Б. фактически приступил к работе и работал, прием на работу оформлен приказом № 270 от 01.06.2015 года. Уволен Тихомиров Б.Б. по окончанию срока сезонных работ приказом № 271 от 31 августа 2015 года. Принят истец на работу рыбаком прибрежного лова и определен в бригаду рыбопромыслового участка № 502. Согласно приказа № 24 от 20 мая 2015 года данный промысловый участок входил в группу участков, состоящих из: РПУ 502, РПУ 500,РПУ 499, РПУ 497, РПУ 495, КЖ «65», КЖ «Приметный», МРС «109». Согласно Положению об оплате труда в ООО «Дельфин» заработная плата рыбакам прибрежного лова начисляется по сдельной системе оплаты труда, из фактического количества вылова рыбы-сырца и утвержденной ставки на 1 кг рыбы-сырца. Расценки на выловленную рыбу-сырец для отдела Добычи и расценки готовой продукции для отдела Завод установлены приказом № 56 от 30 апреля 2015 года. Приказом от 3 июня 2015 года дата открытия сезона (путины 2015 г.) для разрешенного вылова водных биологических ресурсов лососевых пород в обществе установлена 3 июня 2015 года. В связи с отсутствием подходов рыбы в июне 2015 года бригады занимались подготовительными работами к рыбалке. Согласно табелю учета рабочего времени бригады № 502 истец отработал 84,70 часа. Заработная плата за период подготовки рассчитана исходя из месячной ставки в размере 16750, 00 рублей. Фактом, подтверждающим количество рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день. При сдаче рыбы-сырца на перерабатывающий завод формируется реестр вылова рыбы-сырца каждой из бригад. Согласно реестру квитанций бригада РПУ 502 производила вылов в период с 13.07.2015 г. по 31.07.2015 г. Количество вылова бригады РПУ 502 составило 416538 кг. В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Дельфин», фонд заработной платы формируется по окончанию путины на каждую группу участков с закрепленными за ними судами. Общее количество вылова группы участков (котла), в которую входила бригада РПУ 502, составило 1530189 кг. Исходя из расценки за 1 кг рыбы-сырца в размере 6,90 рублей, фонд заработной платы составил <данные изъяты> рубля. Количество паев на эту группу участков составило 66. Таким образом, зарплата на один пай составила в размере <данные изъяты>. Согласно поданным сведениям бригадира бригады РПУ № 502 Тихомирову Б.Б. установлен один пай. Следовательно, заработная плата непосредственно за рыбу истцу установлена в размере <данные изъяты> рубля. Приказом от 15 августа 2015 года в связи с отсутствием подхода водных биологических ресурсов установлена дата закрытия сезона работ 15 августа 2015 года и установлен последний рабочий день 31 августа 2015 года. Другим приказом от 15 августа 2015 года, в связи с малым подходом водных биологических ресурсов в период путины к рыбопромысловым участкам 502,500,499,497,526 установлена доплата каждому рыбаку прибрежного лова в размере <данные изъяты> рублей. Истцу также начислена доплата в размере <данные изъяты> рублей. За неиспользованный отпуск истцу начислена компенсация из расчета 6 дней в размере <данные изъяты> рубля. За период работы в ООО «Дельфин» Тихомирову Б.Б. с 1 июня 2015 года по 31 августа 2015 года была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Удержания из заработной платы истца составили в размере <данные изъяты> рублей. В том числе НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> за дополнительную спецодежду в сумме <данные изъяты> рублей, за услуги трудоустройства на основании личного заявления в сумме <данные изъяты> рублей, за утраченное белье по акту в сумме <данные изъяты> рублей, за сигареты в сумме <данные изъяты> рублей, аванс в сумме <данные изъяты> рублей. Заработная плата в размере <данные изъяты> рублей перечислена истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что в трудовую книжку истца ошибочно внесена запись о приеме на работу 1 июля 2015 года вместо 1 июня 2015 года, ответчик согласился внести соответствующую запись об исправлении в трудовую книжку Тихомирова Б.Б (т.1 л.д.97-99).

В дополнительных возражениях на исковое заявление ответчик в лице представителя по доверенности Гончаровой Ж.Ю. указывает, что Тихомиров Б.Б. прибыл из г. Красноярска 11 апреля 2015 года и находился в г. Петропавловск-Камчатский до 10 мая 2015 года. В этот период истец привлекался к работам, связанным с ремонтом промвооружения. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2015 г. истец отработал <данные изъяты> часов. Начисление оплаты происходило исходя из тарифной ставки в размере 17940 рублей в месяц и составило <данные изъяты>. С учетом удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> истцу было выплачено <данные изъяты>. В мае 2015 года истец доставлен в <адрес>, где непосредственно проходила лососевая путина. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2015 года истец отработал <данные изъяты>. Начисление оплаты происходило, исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> и составило <данные изъяты>. С учетом удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> истцу выплачено <данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы в небольшом размере обосновывается тем, что приезжие рыбаки находились на полном обеспечении ООО «Дельфин». Помимо этого, рыбаки, в том числе Тихомиров Б.Б., в апреле и мае 2015 года за счет ООО «Дельфин» проходили обучение в Государственном унитарном предприятии «Учебно-курсовой комбинат Камчатского края» по программам: «Начальная подготовка по борьбе за живучесть судна» стоимостью 5100 рублей за одного человека и «базисная подготовка моряков по вопросам охраны безопасности» стоимостью 5100 рублей за одного человека. Данное обучение, оплаченное ООО «Дельфин», позволило получить истцу свидетельство, которое он может использовать до ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.9-11).

Определениями суда от 9 декабря 2015 года производство по настоящему делу приостанавливалось в связи с направлением судебных поручений.

Определением суда от 29 марта 2016 года производство по делу возобновлено в соответствии со ст. 219 ГПК РФ.

Истец Тихомиров Б.Б., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явился, письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ООО «Дельфин» и его представитель Гончарова Ж.Ю., действующая на основании доверенности с полным объемом полномочий, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

До начала судебного заседания 28 марта 2016 года от представителя ответчика Гончаровой Ж.Ю. поступило заявление, в котором она исковые требования Тихомирова Б.Б. в части установления факта трудовых отношений в период с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года и внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с 13 апреля 2015года по 31 августа 2015года признала в полном объеме (т.2 л.д.50).

Согласно ст. 9 ГК РФ стороны по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

На основании ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Последствия признания иска представителю ответчика Гончаровой Ж.Ю. разъяснены и понятны.

Согласно требованиям ст. 173 ГПК РФ признание ответчиком иска в указанной его части выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к материалам дела.

Исходя из названных выше правовых норм, суд приходит к выводу, что иск Тихомирову Б.Б. в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года и внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с 13апреля 2015года по 31 августа 2015 года, подлежит удовлетворению, поскольку представитель ответчика Гончарова признала исковые требования в указанной части, данное признание иска принято судом как не противоречащее закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц.

Рассматривая исковые требования Тихомирова Б.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Дельфин» об установлении факта трудовых отношений в период с 1 по 11сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с 1 по 11 сентября 2015 года в должности рыбака прибрежного лова, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов, связанных с составлением искового заявления в размере <данные изъяты>, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Кроме того, абзацем 4 статьи 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 4 статьи 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 ТК РФ).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Дельфин» является действующим юридическим лицом, генеральный директор – ФИО6

Как следует из трудового договора с сезонным работником от 10 мая 2015 года, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Дельфин», в лице генерального директора ФИО7, действующего на основании Устава, и Тихомировым Б.Б., последний принимается на работу в бригаду на должность рыбака на ставной) речной невод, расположенный в с.Пахачи Олюторского района. Подпись истца в указанном договоре отсутствует (т.1 л.д. 15-17).

Пунктом 2.1 предусмотрено, что срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной – на период путины и навигации на водных объектах, расположенных в Олюторском муниципальном районе.

Пунктом 2.2 указанного договора предусмотрено, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 10 мая 2015 года.

Оплата труда работника производится согласно расценок, утвержденных генеральным директором на выловленную рыбу-сырец и паям, утвержденных в штатном расписании (п. 3.1 трудового договора).

Из приказа о приеме на работу от 1 июня 2015 года следует, что Тихомиров Б.Б. с 1 июня 2015 года принят в Отдел добычи Невода <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> (т.1 л.д.121).

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 31 августа 2015 года Тихомиров Б.Б. уволен 31 августа 2015 года в связи с окончанием сезонных работ (т.1 л.д.122).

Приказом генерального директора ООО «Дельфин» от 3 июня 2015 года 3 июня 2015 года установлена дата открытия сезона (Путины 2015) для разрешенного вылова рыбы-сырца (т.1 л.д.129).

Согласно приказу генерального директора ООО «Дельфин» от 15 августа 2015 года с 15 августа 2015 года установлено закрытие сезона работ в связи с отсутствием подхода водных биологических ресурсов. 31 августа 2015 года считать последним рабочим днем (т.1 л.д.130).

Приказом генерального директора ООО «Дельфин» от 15 августа 2015 года, в связи с малым подходом водных биологических ресурсов в период путины 2015 года к рыбопромысловым участкам 502, 500, 499, 497, 526 установлена доплата каждому рыбаку прибрежного лова в размере <данные изъяты> рублей (т.1 л.д.131).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Дельфин», утвержденного генеральным директором ООО «Дельфин» 15 января 2015 года (далее – Положение об оплате труда), в ООО «Дельфин» заработная плата производится по отделам: Административный отдел(офисные работники), Отдел добычи (плавсоставы, бригады рыбаков), Отдел завода (рыбообработчики, разнорабочие) по следующим системам: Окладная система оплаты труда (постоянные штатные работники). Сдельная оплата труда (сезонные работники) (п.2.1).

Сезонным работникам начисление заработной платы исходит из фактически выполненного объема работ по окончании сезона (путины) в производственном подразделении (Пай, КТУ) и фактически отработанного времени по окончании путины.

Для лиц, прекративших работу раньше окончания срока путины, производится расчет по ставке МРОТ. Выплаты причитающиеся по заработной плате производятся перечислениями на банковскую карту работника или наличными в течение пятнадцати дней по окончании путины (п. 2.5).

Размер сдельной заработной платы определяется единовременно в соответствии со сдельными расценками на оплату труда, утвержденными в компании на период путины (п.4.1).

Сдельные расценки на оплату труда устанавливаются ежегодно приказом Генерального директора перед началом путины. Для работников, занятых на вылове (добыче) водных биоресурсов (отдел добычи), устанавливаются расценки на рыбу-сырец (п.4.2).

Фонд оплаты труда (ФОТ) для отдела добычи формируется на каждую группу участков с закрепленными за ними судами (котлы). ФОТ определяется по окончании путины. Фактом, подтверждающим количество вылова рыбы-сырца является квитанция на вылов за день. При сдаче рыбы-сырца на перерабатывающий завод формируется реестр вылова рыбы-сырца каждой из бригад. Общее количество вылова рыбы-сырца умноженное на утвержденную ставку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение коллективного фонда заработной платы производится по установленным паям. При этом, установление пая рыбакам внутри бригады происходит бригадиром (пункты 4.4.2., 4.4.3.,4.4.4., 4.4.5 Положения об оплате труда) (т.1 л.д.139-140).

Согласно реестру зарплаты по паям РПУ № 502 рыбаку Тихомирову Б.Б. бригадиром ФИО8 установлен 1 пай (л.1 л.д.116).

Из реестра квитанций следует, что участком № 502 выловлено 416538 кг, а общее количество вылова группы участков (котла), в которую входила бригада РПУ 502, составило 1530189 кг. Паев 66,00. Расценки за кг сырца – 6,90. Общая сумма зарплаты <данные изъяты>. Зарплата на 1 пай <данные изъяты> (т.1 л.д.105, 109).

Из табелей учета рабочего времени следует, что Тихомиров Б.Б. отработал в апреле 2015 года – <данные изъяты>, в мае 2015 года – <данные изъяты> (т. 2 л.д. 12,13)

Из расчетных ведомостей следует, что Тихомирову Б.Б. начислена заработная плата из тарифной ставки 17940 рублей за отработанное количество часов в апреле 2015 года <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ <данные изъяты> к оплате <данные изъяты>; в мае 2015 года <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ 448 рублей 29 копеек к оплате 3000 рублей 17 копеек (т. 2 л.д. 13,16).

Авансовыми ведомостями за апрель и май 2015 года подтверждается, что Тихомирову Б.Б. выплачено по <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (т.2 л.д.14,17).

Согласно записке-расчету (Подготовительные работы. Рыбалка) за период путины с 1 июня 2015 года по 31 августа 2015 года, Тихомирову Б.Б. начислено: за июнь 2015 года – <данные изъяты>, за июль 2015 года – <данные изъяты>, за август 2015 года – <данные изъяты>, доплата <данные изъяты>, компенсация за 6 рабочих дней – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>. Всего начислено <данные изъяты>. Удержания составили: НДФЛ 13% - <данные изъяты>, услуги трудоустройства <данные изъяты> рублей, по акту – <данные изъяты>, за сигареты – <данные изъяты>, аванс – <данные изъяты>. Всего удержано <данные изъяты>. К оплате <данные изъяты> (т. 1 л.д. 102).

Ведомостью ООО «Дельфин» от 7 сентября 2015 года подтверждается, что Тихомиров Б.Б. получил <данные изъяты>, платежным поручением № 1011 от 7 сентября 2015 года, зарплатным реестром, выпиской по контракту клиента «ВТБ24» подтверждается, что 7 сентября 2015 года Тихомирову Б.Б. перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> (т.1 л.д.134, 136, 137, 7).

Из выписки из протокола собрания трудового коллектива бригады № 502 ООО «Дельфин» от 3 июня 2015 года следует, что рыбакам бригады № 502 разъяснены условия формирования котла, состоящего из РПУ № 502, 500, 499,497, 495, судов КЖ 65, КЖ «Приметный», МРС 109, условия формирования фонда оплаты труда и распределения паев внутри бригады (т.2 л.д.49).

Таким образом, из представленных сторонами доказательств следует, что между ООО «Дельфин» и Тихомировым Б.Б. с 13 апреля 2015 года возникли трудовые отношения на основании его допуска к выполнению сезонной работы в качестве рыбака прибрежного лова. Срок окончания работ – 31 августа 2015 года. Письменный трудовой договор между сторонами не был заключен. Ответчиком произведен расчет и выплата заработной платы Тихомирову Б.Б. согласно установленных работодателем условиям оплаты труда работников, принятых на период сезонной работы.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о недоказанности наличия фактических трудовых отношений между Тихомировым Б.Б. и ООО «Дельфин» в период с 1 по 11 сентября 2015 года, так как обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Дельфин» в оспариваемый период.

В ходе исполнения судебного поручения по ходатайству истца Нижнеингашским районным судом был опрошен свидетель ФИО9, который не подтвердил дату окончания работ Тихомировым Б.Б. (т.1 л.д.228).

Представленный истцом расчет долга по заработной плате суд признает ошибочным и основанным на незнании норм Положения об оплате труда, установленных у работодателя, которое предусматривает, что Фонд оплаты труда (ФОТ) для отдела добычи формируется на каждую группу участков с закрепленными за ними судами (котлы). ФОТ определяется по окончании путины. Фактом, подтверждающим количество вылова рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день. При сдаче рыбы-сырца на перерабатывающий завод формируется реестр вылова рыбы-сырца каждой из бригад. Общее количество вылова рыбы-сырца умноженное на утвержденную ставку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение коллективного фонда заработной платы производится по установленным паям. При этом, установление пая рыбакам внутри бригады происходит бригадиром (пункты 4.4.2., 4.4.3.,4.4.4., 4.4.5 Положения об оплате труда).

Как следует из реестра зарплаты по паям на 2015 год рыбопромысловый участок № 502 (РПУ № 502), в котором работал истец входил в группу участков, наряду с РПУ№№ 500,499,497,495, КЖ «65», КЖ «Приметный», МРС «109». Зарплата на 1 пай в данной группе составила <данные изъяты> копеек.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что рыбопромысловым участком № 502 добыто 452 тонны рыбы-сырца, согласно квитанциям, предоставленным ответчиком на рыбопромысловом участке № 502 добыто 416538 кг рыбы-сырца, которые путем арифметического сложения с добытой рыбой-сырцом в группе участков, куда входил и рыбопромысловый участок № 502, и последующего деления на паи, при перерасчете на денежный эквивалент составило <данные изъяты>, которые были выплачены истцу. Данный арифметический расчет суд признает верным, доказательств обратного в ходе судебного заседания добыто не было.

Из исследованного в суде надзорного производства № 222-2015/71ж следует, что прокуратурой Олюторского района рассмотрено обращение Тихомирова Б.Б. по факту нарушения трудового законодательства руководителем ООО «Дельфин». По результатам проверки в действиях ООО «Дельфин» фактов нарушения трудового законодательства не выявлено.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем нарушен установленный срок выплат, причитающихся работнику при увольнении на 6 дней (с 1 по 6 сентября 2015 года), что в силу ст.236 ТК РФ влечет обязанность работодателя произвести выплату денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

Учитывая, что 7 сентября 2015 года истцу был выдан аванс в размере <данные изъяты> и перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>, то за период с 1 по 6 сентября (6 дней просрочки) подлежат начислению проценты на сумму <данные изъяты> и составляют <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8,25% : 300 х 6 = <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 (абзац 2) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание названные выше правовые нормы трудового законодательства, суд находит исковое требование Тихомирова Б.Б. к ООО «Дельфин» о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, будучи не в состоянии удовлетворить свои бытовые нужды, в связи с чем просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

Определяя размер данной компенсации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания <данные изъяты> с учетом длительности нарушения прав работника, характера нарушения, размера не произведенной выплаты, обстоятельств дела и личностных особенностей истца, находя ее соразмерной и разумной. Размер компенсации указанный истцом в размере <данные изъяты> является завышенным.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов, связанных с составлением искового заявления. В обоснование представлены договор на оказание юридических услуг, акт сдачи-приемки оказанных услуг, копия чека на сумму <данные изъяты> (т.1 л.д.18-19, 20, 21).

В силу положений п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Таким образом суд считает подлежащими взысканию с ответчика расходы, понесенные истцом в размере <данные изъяты>.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Тихомировым Б.Б. и ООО «Дельфин» с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015года в должности рыбака прибрежного лова, обязать ООО «Дельфин» внести в трудовую книжку Тихомирова Б.Б. запись о периоде работы с 13 апреля 2015 года по 31 августа 2015года в должности рыбака прибрежного лова, взыскать с ООО «Дельфин» в пользу Тихомирова Б.Б. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части требований надлежит отказать за необоснованностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Таким образом, с ООО «Дельфин» в доход бюджета Олюторского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой освобожден истец. Размер государственной пошлины исчислен с учетом требований ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ 13 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2015░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 13 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2015░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 700░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░