Решение по делу № 2-1607/2023 от 09.01.2023

Копия

Дело № 2-1607/2023

УИД 63RS0045-01-2023-000158-45

Решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кутуевой Д.Р.,

при секретаре Корякиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1607/2023 по иску Устиновой ЕленыАлександровны к ПАО «ОДК-Кузнецов» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда,

Установил:

    Истица Устинова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «ОДК-Кузнецов» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ПАО «ОДК-Кузнецов» (ранее – ОАО «<данные изъяты>»), где работала инженером по нормированию труда, ведущим инженером-технологом, начальником бюро, начальником отдела.

    С ДД.ММ.ГГГГ Устинова Е.А. занимает должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее вынесен приказ №, а ДД.ММ.ГГГГ - приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании того, что она не исполнила должностные обязанности, а именно: не выполнила план работы.

    Истица с данными приказами не согласна, в связи с чем ею работодателю направлены служебные записки, однако ее объяснения не были учтены работодателем, запрашиваемые ею документы не были представлены.

    Применение к ней мер дисциплинарной ответственности считает незаконным по следующим причинам:не было полноценного восстановления на работе по решению суда и допуска до выполнения трудовых обязанностей;нарушены общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, законность, вина, гуманизм, соразмерность дисциплинарного взыскания проступку, совершение которого ей вменено;существование дискриминации в отношении нее при вынесении дисциплинарных взысканий;не соблюдены требования локально-нормативных актов предприятия и ТК РФ;не обосновано наличие факта дисциплинарного проступка.

    Устинова Е.А. усматривает действия дискриминационного характера со стороны работодателя в отношении нее, что подтверждается многократными восстановлениями на работе по решениям судов после ее незаконных сокращений в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., а также вынесенными в ДД.ММ.ГГГГ решениями судов об отмене двух дисциплинарных взысканий и незаконного отправления в простой.

    Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком на основании ст. 237 ТК РФ. Причиненный ей моральныйвред она оценивает в <данные изъяты>.

    На основании изложенного истица Устинова Е.А. просила суд признать незаконными приказы №. о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговоров и отменить их, взыскать с ответчика ПАО «ОДК-Кузнецов» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

    Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

    В ходе судебного разбирательстваистица Устинова Е.А.уточнила исковые требования, просила суд признать незаконными приказы №.о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговоров и отменить их, взыскать с ответчика ПАО «ОДК-Кузнецов» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истица Устинова(до перемены фамилии <данные изъяты>) Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения, просила исковые требования удовлетворить, пояснила, что, несмотря на неоднократные ее восстановления судом на работе, у нее нет доступа к функционалу, т.е. к своим должностным обязанностям, она не допущена до производственного процесса, о чем она неоднократно писала служебные записки на имя как ее непосредственного руководителя ФИО4, так и вышестоящего руководства.Начальник управления ФИО4 не желает выстраивать с ней рабочие отношения и решать вопросы по организации работы в рабочем порядке, игнорирует все ее просьбы. Устинова Е.А. является начальником несуществующего подразделения, ее нет в структуре предприятия. Сотрудники Бюро, которые должны ей подчиняться согласно должностной инструкции, отказываются ей подчиняться. Должностная инструкция истицы не соответствует нормативным документам, действующим на предприятии. Ее рабочее место перенесено от места работы за <данные изъяты> км от коллектива и подчиненных ей работников, которые находятся на ОП «Управленческий», где ставятся и решаются рабочие вопросы без ее участия. На производственные совещания ее не приглашают. Вся ее должностная инструкция сводится к работе со штатным расписанием. Однако у нее нет доступа к штатному расписанию. Разработать проект положения по мотивации работников невозможно, не зная, кто работает на предприятии, чем они занимаются. Это все в штатном расписании. У нее также нет доступа к программе 1С ЗУП, в которой содержится информация о сверхурочных и выходных днях, табели учета рабочего времени. Она не выполнила поручения потому, что не было доступа к информации, документам. За это ее привлекли к дисциплинарной ответственности. В ДД.ММ.ГГГГ за короткий период времени (<данные изъяты>) было издано три приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о намерении работодателя ее уволить. При определении вида дисциплинарного взыскания работодателем не выяснены все обстоятельства, которые могли повлиять на принятые решения. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили на ознакомление новую должностную инструкцию. Только в этом документе ее должность <данные изъяты>» закрепили за начальником УОТиЗ, который в спорный период составлял для нее планы работ, и на основании обращения которого ей вынесли три оспариваемых выговора.

    В судебном заседании представители ответчика ПАО «ОДК-Кузнецов» по доверенности Чижова Е.С., Докукина Е.Ю. с исковыми требованиями не согласились, дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в отзыве и дополнительном отзывена исковое заявление. Представитель Чижова Е.С. пояснила, что приказы о применении к истице мер дисциплинарного взыскания в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ. являются законными и обоснованными, поскольку допущенные нарушения дисциплины труда со стороны истицы, выразившиеся в невыполнении планов работ, имели место быть. При этом работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Примененные к истице меры дисциплинарного взыскания в виде выговоров полностью соответствуют тяжести совершенных ею проступков.Невыполнение планов работ <данные изъяты> Устиновой Е.А. повлекло за собой срыв сроков исполнения поручений заместителя генерального директора – управляющего директора. По решению суда была восстановлена структурная единица Устиновой Е.А., но самого подразделения, в котором ранее она работала, нет. С ДД.ММ.ГГГГ годаУстинова Е.А. ничего не делает и получает зарплату. В полном объеме истица не может работать по должностной инструкции, но поручения работодателем были даны в рамках имеющихся полномочий. Работодателем созданы условия, достаточные для выполнения истицей порученных заданий. Она имеет доступ и пользуется следующими информационными системами и программами: 1С-Документооборот, АСУ-Кузнецов, Outlook, выделенный персональный номер телефона, ей доступно формирование отчетов. На предприятии организовано перемещение работников на служебном транспорте между производственными площадками. Однако истица в целях выполнения поручения работодателя ни одной служебной заявки в спорный период не подавала. С планами работы Устинова Е.А. была ознакомлена, однако за два месяца от нее не поступило ни одного заявления, ни одной служебной записки о переносе срока выполнения работ в связи с возникшими затруднениями при их исполнении. Согласно распоряжению руководства истица должна предоставлять отчет о проделанной за день работе. Планы работ всегда разные, однако ежедневные отчеты Устиновой Е.А. просто копируются. Представитель Москаленкова В.М. в ходе судебного разбирательства дополнила, что она лично при применении дисциплинарных взысканий к работнику устанавливает обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Устинова Е.А. никак не организовывает свою работу. Она неоднократно допускала нарушения дисциплины труда, применение к ней дисциплинарных взысканий в виде выговоров обоснованно, полностью соответствует тяжести совершенных истицей проступков. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показала, что работает в ПАО «ОДК-Кузнецов» в должности <данные изъяты>. Устинову Е.А. видит в первый раз. Согласно ее (свидетеля) должностной инструкции, утвержденной в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО9, ее непосредственным руководителем является начальник Управления оплаты труда ФИО4 В ДД.ММ.ГГГГ года Устинова Е.А. писала служебную записку по вопросу разработки положения. Ранее истица также писала ей служебные записки, в которых запрещала ей (свидетелю) посещать совещания на предприятии, так как считает себя ее руководителем. На что ФИО1 был дан ответ о том, что ее непосредственным руководителем является начальник Управления оплаты труда ФИО4, которой она подчиняется, выполняет все ее поручения и согласовывает с ней все свои ответы. У нее нет доступа к табелю площадки. За табельный учет отвечает бюро табельного учета, за закрытие нарядов отвечает бюро по оплате труда. АСУ-Кузнецов– это программа, которая фиксирует наличие нарядов, содержит номенклатуру предприятия. Все отчеты по сверхурочным и выходным дням выгружаются из 1С ЗУП, данная программа ведет также табели учета рабочего времени. У нее к этой программе доступа нет. Фактическое время работы есть в АСУ, окончательное время выставляется табельным учетом.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 показал, что работает в ПАО «ОДК-Кузнецов» в должности <данные изъяты>. В его должностные обязанности входит разработка системы АСУ-Кузнецов – одной из основных учетных систем на предприятии, в которой более детально, чем в системе 1С, ведется учет движения товарно-материальных ценностей. Также в ней ведется учет акт-нарядов, учет нормирования времени по технологическим процессам, совокупная информация о составе изделий и плане производств, хранится необходимый объем персональных данных. Из системы АСУ-Кузнецов возможно сделать выгрузки отчетов через интерфейс либо через прямое обращение к базе данных. Права делегируются в разрезе ролей. У ФИО1 роль ОТиЗ. Все работники ОТиЗ имеют одинаковый объем прав. В программе АСУ-Кузнецов нет штатного расписания, здесь хранится неполная информация, касающаяся штатного расписания. Можно сделать выгрузки только по отдельному рабочему, по нему вскрываются акт-наряды, в которых отражается, что он сделал, какое время он потратил, сколько денег ему заплатить.

    Заслушав объяснения истицы, представителей ответчика, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «<данные изъяты>» (в настоящее время ПАО «ОДК-Кузнецов») и работником Устиновой Е.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник Устинова Е.А. принята на работу в <данные изъяты>. Указанный договор срочный и действовал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты>

    Согласно п. <данные изъяты> трудового договора Устинова Е.А. обязалась, в том числе,участвовать в составлении и внедрении технически основанных норм, своевременно проводить пересмотр действующих норм и расценок, доводить до рабочих установленные нормы и расценки, систематически проводить фотографии рабочего дня рабочих, ИТР с целью изучения потерь и проверки загрузки рабочего дня, соблюдать трудовую дисциплину и правила техники безопасности; руководствоваться действующим законодательством, коллективным договором, Уставом и другими законодательными актами и документами.

    Согласно п<данные изъяты> трудового договора работодатель ОАО «<данные изъяты>» обязался по отношению к работнику Устиновой Е.А.создать условия для эффективной и безопасной работы с соблюдением режима труда и отдыха, содействовать профессиональному росту работника.

    Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Кузнецов» следует, что Устинова Е.А. переведена на должность <данные изъяты>» ОАО «Кузнецов» с ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты>).

    В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ОАО «Кузнецов» поручил, а работник Устинова Е.А. приняла на себя исполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>

    Согласно п<данные изъяты> дополнительного соглашения Устинова Е.А. обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией, требованиями ЕТКС; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

    В соответствии с п. 6дополнительного соглашения работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; за нарушение трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя.

    Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ работник Устинова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ постоянно переведена на должность <данные изъяты>

    В связи с заключением брака истица Устинова Е.А. сменила фамилию на Соколова.

    В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Соколова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела (в промышленности) в структурное подразделение <данные изъяты>

    Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Кузнецов» следует, что Соколова Е.А. переведена на должность начальника отдела (в промышленности) в структурное подразделение ОТиЗ ОАО «Кузнецов» со ДД.ММ.ГГГГ (т<данные изъяты>

    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Кузнецов», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ОАО «Кузнецов» принял решение расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с работником - начальником отдела (в промышленности) ОТиЗ Соколовой Е.А.

    Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Кузнецов» на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении Соколовой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ отменен, Соколова Е.А. восстановлена в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Кузнецов» работодатель на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принял решение прекратить действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ уволить <данные изъяты> Соколову Е.А., согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    Согласно приказу ПАО «Кузнецов» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Промышленного районного суда г. Самара приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Соколовой Е.А. отменен, Соколова Е.А. восстановлена в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ПАО «Кузнецов» принял решение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела Соколову Е.А., в связи с сокращением штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    В соответствии с приказом ПАО «Кузнецов» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Соколовой Е.А. отменен, Соколова Е.А. восстановлена в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

    Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № по исковому заявлению Устиновой Елены Александровны к ПАО «ОДК-Кузнецов» об отмене дисциплинарных взысканий, возмещении морального вреда и в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда и не доказываются вновь.

    В настоящее время работник Устинова (ранее Соколова) Е.А. оспаривает приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий №

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

    Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

    В соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статья 8 Всеобщей декларации прав человека, статья 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статья 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

    Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

    В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но дисциплинарное взыскание применено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

    Исходя из приведенных положений, необходимо учитывать следующие доказательства, представленные в материалы дела.

    Согласно п. <данные изъяты> коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ (т.1 <данные изъяты>), работник обязуется работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п. 1); работник обязуется повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, выполнять нормы выработки, производственные и сменно-суточные задания, добиваться перевыполнения этих норм (п. 2);работник обязан в полном объеме, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором с минимальными затратами при неукоснительном соблюдении стандартов, правил, положений, нормативов, инструкций и других нормативных, технических и распорядительных документов, действующих в ПАО «Кузнецов» (п.16).

    В соответствии с п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК-Кузнецов», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т<данные изъяты>), работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты общества; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; повышать производительность труда, своевременно и качественновыполнять работы по нарядам и заданиям, выполнять нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм.

    В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела труда и заработной платы ПАО «Кузнецов», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (т<данные изъяты>), начальник отдела труда и заработной платы в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, стандартами организации, решениями руководства организации, положением об УОиНТ и другими нормативными документами, касающимися направлении его деятельности (п.1.1.4).

    Согласно <данные изъяты> должностной инструкции в обязанности начальника отдела труда и заработной платы входит, в том числе: осуществление административно-хозяйственного руководства всей деятельностью работников бюро по оплате труда ОП «Управленческий», обеспечение выполнения возложенных на бюро задач и функций, распределение обязанностей между сотрудниками бюро, обеспечение соблюдения производственной и трудовой дисциплины, а также правил техники безопасности и охраны труда в бюро; постоянное совершенствование организации нормирования труда, форм, систем оплаты труда и материального стимулирования работников ОП «Управленческий»; разработка и проведение мероприятий в целях повышения производительности труда, упорядочения трудоемкости, повышения эффективности и качества работ; руководство проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий оплаты труда на ОП «Управленческий» и выявлению резервов роста производительности труда, разработке мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, использования рабочего времени, а также приемов и методов труда; принятие участия в совместной разработке со структурными подразделениямиОП «Управленческий» и профсоюзной организацией положений коллективного договора по вопросам организации и оплаты труда.

    Начальник отдела труда и заработной платыимеет право, в том числе,требовать и получать от подразделений ОП «<данные изъяты>» необходимые для работы отдела материалы по труду и заработной плате (п<данные изъяты> привлекать в установленном порядке руководителей и специалистов соответствующих служб ОП «<данные изъяты>» для проведения исследованийпо организации и нормированию труда на рабочих местах ОП «<данные изъяты>» (п<данные изъяты>).

    Согласно п.<данные изъяты> должностной инструкции за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, начальник отдела труда и заработной платы несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    В силу п<данные изъяты> инструкции начальник отдела труда и заработной платыорганизует всю работу по обеспечению роста производительности труда, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платы на ОП «<данные изъяты>».

    Работник Устинова (ранее - Соколова) Е.А. ознакомлена с указанной должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее личной подписью в ней ДД.ММ.ГГГГ.

    Пунктом 1 распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено что, ежедневно до <данные изъяты> всем руководителям представлять отчет о проделанной работе за предыдущий рабочий день по форме (приложение №). С данным распоряжением <данные изъяты> Устинова Е.А. ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «ОДК-Кузнецов»«О применении дисциплинарного взыскания» в отношении <данные изъяты> Устиновой Е.А. работодателем ПАО «ОДК-Кузнецов» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т<данные изъяты>).

    В описательной части оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано следующее:

    В ходе проверочных мероприятий установлено, что начальнику ОТиЗ Устиновой Е.А. в соответствии с планом работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поручено:

    - п.1 подготовить отчет по выработке основных производственных рабочих по ОП «<данные изъяты>» за предыдущий месяц <данные изъяты> от численности max и min выработке) с обоснованием - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 2 по результатам работ п.1 сформировать и предоставить отчеты по анализу выработки. Сформулировать и предоставить предложения по изменению трудоёмкости с обоснованием причины изменений - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 3 предоставлять отчёт о проделанной работе за предыдущий рабочий день, до <данные изъяты> по установленной форме – ежедневно;

    - п. 4 подготовить проект Положения по мотивации работников участка № ОП «<данные изъяты>» к выполнению плана по товарной продукции в полном объеме с целью исполнения обязательств перед заказчиками в установленные сроки - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 5 провести анализ выработки по участку № по операциям полировки лопаток за ДД.ММ.ГГГГ - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 6 провести фотографию рабочего дня производственных рабочих по профессии «<данные изъяты>» на основании результатов анализа и усредненных показателей выработки по подразделению. Проверить сопоставимость объёмов выполняемых работ по полировке лопаток требованиям действующих технологических процессов - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 7 по результатам работ по п. 5 и п. 6 сформировать и предоставить отчеты по анализу выработки и результата ФРД. Подготовить предложения по изменению трудоемкости операций по полировке лопаток на участке № с обоснованием причины изменений - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 8 предоставить отчет по пересмотру трудоемкости по участку № за ДД.ММ.ГГГГ срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    С планом работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устинова Е.А. ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ, данный план на ДД.ММ.ГГГГ ею не выполнен.

    В материалах дела имеется служебная записка начальника УОТиЗ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой она обращается к директору по персоналу ПАО «ОДК-Кузнецов» с просьбой принять меры дисциплинарной ответственности к <данные изъяты> Устиновой Е.А. в связи с невыполнением плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К указанной служебной записке приложена копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется запись Устиновой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что все обращения по данному вопросу игнорируются ФИО4, а также копия должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-Кузнецов» направил в адрес начальника ОТиЗ Устиновой Е.А. уведомление№ о предоставлении письменного объяснения по факту, изложенному в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № начальника УОТиЗ ФИО4, а именно: в связи с невыполнением плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ № по факту невыполнения плана работ от ДД.ММ.ГГГГ Устинова Е.А. в очередной раз просила работодателя устранить нарушения по данной ситуации и предоставить возможность полноценно выполнять свой функционал, указав, что до настоящего времени она не имеет допуска к исполнению своей должностной инструкции, ее непосредственный начальник УОТиЗ ФИО4 занимается провокационными действиями, способствуя не решению вопросов с работниками, а разжиганию конфликта, демонстративно игнорирует все ее многократные обращения, высказывает оскорбления, угрозы в ее адрес. Нахождение Устиновой Е.А. на рабочем месте в неприемлемых антисанитарных условиях при температуре в кабинете <данные изъяты> в зимнее время, игнорирование ФИО4 ее обращений на предоставление отпуска на лечение в течение нескольких лет, составление акта об отсутствии ее на работе в период нахождения ее в отпуске подтверждают вышеуказанные обстоятельства.

    В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что невыполнение вышеуказанного плана <данные изъяты> Устиновой Е.А. повлекло за собой срыв сроков исполнения поручений заместителя генерального директора - управляющего директора, в части обеспечения мотивации производственных рабочих ПАО «ОДК-Кузнецов» для выполнения государственного оборонного заказа и снижения себестоимости изготавливаемой продукции.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель ПАО «ОДК-Кузнецов» применил к <данные изъяты> Устиновой Е.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение:п. 1 распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы; п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК - Кузнецов», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в несоблюдении локальных нормативных актов Общества; пп.16 п.8.2 Коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ годы, а именно несвоевременно и не в полном объёме исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, при неукоснительном соблюдении стандартов, правил, положений, нормативов, инструкций и других нормативных, технических и распорядительных документов, действующих в Обществе.Устинова Е.А. ознакомлена с указанным приказом и получила его копию ДД.ММ.ГГГГ.

    В качестве приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: служебная записка начальника УОТиЗ ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №; копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ №; копия листа ознакомления выполнение отчета о проделанной работе от ДД.ММ.ГГГГ; отчёты Устиновой Е.А. по <данные изъяты> Плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; уведомление о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ №; объяснительная Е.А.Устиновой от ДД.ММ.ГГГГ №; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; копия приказа об изменении персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ №к; копия должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы;выписка из Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК - Кузнецов», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; выписка из коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-Кузнецов» «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении <данные изъяты> Устиновой Е.А. работодателем ПАО «ОДК-Кузнецов» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т<данные изъяты>

    В описательной части оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано следующее:

    В ходе проверочных мероприятий установлено, что <данные изъяты> Устиновой Е.А. в соответствии с планом работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поручено:

    - п.1 оценить производительность труда основных производственных рабочих ОП «<данные изъяты>» за период ДД.ММ.ГГГГ. Провести сравнительный анализ за аналогичный период ДД.ММ.ГГГГ - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальник ОТиЗ Устинова Е.А. находилась на листе нетрудоспособности, в связи с чем данный пункт плана был передан в работу другому работнику.

    - п. 2 разработать показатели, характеризующие фактические затраты на сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и их эффективность в разрезе производственных подразделений ОП «<данные изъяты>» - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    В связи с тем, что <данные изъяты> Устинова Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности, срок исполнения по данному пункту плана был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ.

    - п. 3 определить резервы перераспределения численности основных производственных рабочих внутри структуры подразделений, исходя из показателей загрузки рабочих, при условии сохранения общей численности основных производственных рабочих по ОП «<данные изъяты>» в целом – срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    Вышеуказанный пункт плана от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устиновой Е.А. не исполнен, документов о продлении или переносе срока исполнения данного пункта плана не поступало.

    - п. 4 дать предложения по мероприятиям, способным потенциально способствовать увеличению производительности труда основных производственных рабочих по ОП «<данные изъяты>» - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    Данный пункт плана от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устиновой Е.А. не выполнен, документов о продлении или переносе срока исполнения вышеуказанного пункта плана не поступало.

    - п. 5 провести анализ оплаты по сдельным расценкам применяемых форм и систем оплаты труда, а также мотивационной составляющей категории персонала основных производственных рабочих по ОП «<данные изъяты>». Дать предложения наиболее рационального применения для выполнения планов производства в установленные сроки - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    Также, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устинова Е.А. находилась па листе нетрудоспособности, в связи с чем данный пункт плана был передан в работу другому работнику.

    - п. 6 предоставление отчёта о проделанной работе за предыдущий рабочий день, до <данные изъяты> по установленной форме - ежедневно.

    С планом работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устинова Е.А. ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

    В нарушение пункта 1 распоряжения директора по персоналу «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ № Устинова Е.А. предоставляла отчет за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не по установленной форме.

    В материалах дела имеется служебная записка начальника УОТиЗ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой она обращается к директору по персоналу ПАО «ОДК-Кузнецов» с просьбой принять меры дисциплинарной ответственности к <данные изъяты> Устиновой Е.А. в связи с невыполнением пунктов <данные изъяты> плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К указанной служебной записке приложена копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-Кузнецов» направил в адрес <данные изъяты> Устиновой Е.А. уведомление № о предоставлении письменного объяснения по факту, изложенному в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № начальника УОТиЗ ФИО4, а именно: в связи с невыполнением пунктов <данные изъяты> плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ № по факту невыполнения пунктов <данные изъяты> плана работ от ДД.ММ.ГГГГ Устинова Е.А. указала работодателю, что ею многократно сообщалось об отсутствии допуска к ее функционалу и о том, что решение суда о восстановлении до сих пор не выполнено, что она ежедневно направляет по данному факту письменные обращения, которые просто игнорируются. На служебные записки, направленные в адрес ФИО13, ФИО14, ФИО15, Свидетель №1 от <данные изъяты>, :ответы не получены. Также ею был запрошен документ, на основании которого формируется план работы, однако данный документ не предоставлен. Поскольку она не допущена до своего функционала, то и полного оснащения рабочего места нет, о чем она также многократно сообщала работодателю.

    В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что невыполнение в установленные сроки пунктов <данные изъяты> плана от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устиновой Е.А. повлекло за собой срыв сроков исполнения поручений заместителя генерального директора - управляющего директора в рамках реализации программы антикризисных мероприятий (ПАМ 8.61 «<данные изъяты>

    Также в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ранее <данные изъяты> Устинова Е.А. приказом № ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель ПАО «ОДК-Кузнецов» применил к <данные изъяты> Устиновой Е.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение: распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы; п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК - Кузнецов», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в несоблюдении локальных нормативных актов Общества; <данные изъяты> Коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ годы, а именно несвоевременно и не в полном объёме исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, при неукоснительном соблюдении стандартов, правил, положений, нормативов, инструкций и других нормативных, технических и распорядительных документов, действующих в Обществе.Устинова Е.А. ознакомлена с указанным приказом и получила его копию ДД.ММ.ГГГГ.

    В качестве приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: служебная записка начальника УОТиЗ ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №; копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табель учета рабочего времени начальника ОТиЗ ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ №; копия листа ознакомления выполнение отчета о проделанной работе от ДД.ММ.ГГГГ; отчёты ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ п. <данные изъяты> плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; уведомление о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ №; письменное объяснение Е.А.Устиновой от ДД.ММ.ГГГГ № копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; копия приказа об изменении персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ №к; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания»; копия должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы;выписка из Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК - Кузнецов», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; выписка из коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-Кузнецов» «О применении дисциплинарного взыскания» в <данные изъяты> Устиновой Е.А. работодателем ПАО «ОДК-Кузнецов» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора <данные изъяты>).

    В описательной части оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано следующее:

    В ходе проверочных мероприятий установлено, что <данные изъяты> Устиновой Е.А. в соответствии с планом работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поручено:

    - п.1 организовать совещание с начальником цеха № по рассмотрению вопроса расчёта фонда производственного подразделения с учетом фактора выполнения дополнительных функций. По результатам совещания сформировать и предоставить предложения - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п.2 разработать показатели, характеризующие фактические затраты на сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, и их эффективность в разрезе производственных подразделений ОП «Управленческий» - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

    Вместе с тем, исполнение вышеуказанного пункта плана было перенесено с плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что <данные изъяты> Устинова Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности.

    - п. 3 произвести оценку фактического распределения численности основных производственных рабочих по структурным подразделениям ОП «<данные изъяты>». Определить возможность ротации - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    -п. 4 совместно с начальниками цехов с учетом результатов проведенных работ по <данные изъяты> составить сводный прогноз потребности численности основных производственных рабочих в разрезе профессий – срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 5 определить объём и причины потерь рабочего времени цеха №. Дать предложения по их устранению - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ;

    - п. 6 Провести расчеты, моделирующие варианты увеличения оплаты труда рабочих — сдельщиков при условии выполнения сменных заданий без использования времени, находящегося за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Провести сравнительный анализ с текущими результатами - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> Устиновой Е.А. пункты с <данные изъяты> вышеуказанного плана на ДД.ММ.ГГГГ не выполнены. Документов о продлении сроков исполнения и причин неисполнения данных пунктов от <данные изъяты> Устиновой Е.А. на ДД.ММ.ГГГГ не поступало.

    - п. 7 предоставлять отчёт о проделанной работе за предыдущий рабочий день до <данные изъяты> по установленной форме – ежедневно.

    С планом работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устинова Е.А. ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

    В нарушение пункта 1 распоряжения директора по персоналу «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ № Устинова Е.А. предоставляла отчеты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не по установленной форме и не по существу задания.

    В материалах дела имеется служебная записка начальника УОТиЗ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой она обращается к директору по персоналу ПАО «ОДК-Кузнецов» с просьбой принять меры дисциплинарной ответственности к <данные изъяты> Устиновой Е.А. в связи с невыполнением плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К указанной служебной записке приложена копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> Устинова Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листе нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОДК-Кузнецов» направил в адрес <данные изъяты> Устиновой Е.А. уведомление № о предоставлении письменного объяснения по факту, изложенному в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № начальника УОТиЗ ФИО4, а именно: в связи с невыполнением плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ № по факту невыполнения плана работ от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Устинова Е.А. указала работодателю, что ею многократно сообщалось об отсутствии допуска к ее функционалу и о том, что решение суда о восстановлении до сих пор не выполнено, что она ежедневно направляет по данному факту письменные обращения, которые просто игнорируются, что она пыталась самостоятельно организовать работу по должностной инструкции, но в условиях изолирования от коллектива и отсутствия реальных полномочий по функционалу это невозможно. Ею были направлены служебные записки начальнику цеха № ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о присутствии на совещании по рассмотрению вопроса расчета фонда производственного подразделения с учетом фактора выполнения дополнительных функций по цеху №. На первую служебную записку только ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 ответил, что не смог присутствовать по причине проведения инвентаризации, вторая служебная записка была проигнорирована. По этой же теме Устиновой Е.А. была направлена служебная записка ведущему инженеру по организации труда ФИО17, документ проигнорирован. Такое же игнорирование, как и у перечисленных в прошлом объяснении сотрудников.

    В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что невыполнение в установленные сроки плана от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Устиновой Е.А. повлекло за собой срыв сроков выполнения поручений заместителя генерального директора - управляющего директора по анализу затрат на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках реализации программы антикризисных мероприятий и поручений по определению потребности в основных производственных рабочих на программу производства ДД.ММ.ГГГГ.

    Также в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ранее <данные изъяты> Устинова Е.А. привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель ПАО «ОДК-Кузнецов» применил к <данные изъяты> Устиновой Е.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение: п.1 распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов <данные изъяты> должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы; п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК - Кузнецов», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в несоблюдении локальных нормативных актов Общества; <данные изъяты> Коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ годы, а именно несвоевременно и не в полном объёме исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, при неукоснительном соблюдении стандартов, правил, положений, нормативов, инструкций и других нормативных, технических и распорядительных документов, действующих в Обществе.Устинова Е.А. ознакомлена с указанным приказом и получила его копию ДД.ММ.ГГГГ.

    В качестве приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ указаны: служебная записка начальника УОТиЗ ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №; копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия плана работы от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия протокола заседания Комиссии по рассмотрению результатов и текущего статуса реализации Программы антикризисных мероприятий (ход реализации ПАМ от ДД.ММ.ГГГГ №; копия протокола производственного совещания на ОП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №; копия протокола совещания по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ №;копия протоколапроизводственного совещания на ОП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №; копия табеля учёта рабочего времени <данные изъяты> Е.А.Устиновой от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табель учёта рабочего времени <данные изъяты> Устиновой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия распоряжения директора по персоналу ФИО9 «О предоставлении отчета о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ №; копия листа ознакомления - выполнение отчета о проделанной работе от ДД.ММ.ГГГГ; отчёты Устиновой Е.А. по п<данные изъяты> плана работы от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; уведомление о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ №; служебная записка <данные изъяты> Е.А.Устиновой от ДД.ММ.ГГГГ № и № копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; копия приказа об изменении персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ №к; копия должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы; выписка из Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ОДК - Кузнецов», утверждённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; выписка из коллективного договора ПАО «Кузнецов» на ДД.ММ.ГГГГ

    Таким образом, в отношении Устиновой Е.А. ПАО «ОДК - Кузнецов» вынесено три приказа о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора: №, которые в настоящее время истицей оспариваются.

    Вместе с тем, из материалов дела следует, что <данные изъяты> Устинова Е.А. неоднократно обращалась к начальнику управления по организации и нормированию труда ФИО4 со служебными записками, в которых сообщала о недопуске ее до выполнения ее трудовых обязанностей, просила устранить нарушения в отношении нее(служебные записки от <данные изъяты>

    Аналогичные служебные записки истицей направлялись и другим руководителям ПАО «ОДК - Кузнецов» - директору по персоналу ФИО9 (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №), директору по персоналу ФИО18 (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ № др.

    Кроме того, Устинова Е.А. неоднократно обращалась к начальнику управления ФИО4 с просьбой предоставить штатное расписание на должность начальника ОТиЗ ОП «<данные изъяты>» и на подчиненное ей бюро по оплате труда ОП «<данные изъяты>» с полной информацией, включая оклады, пофамильный список сотрудников (служебные записки от №

    Также согласно служебным запискам от <данные изъяты>, адресованным начальнику управления ФИО4, <данные изъяты> Устинова Е.А. доводила до сведения руководителя об отсутствии у нее информации от непосредственного руководства, об изолированности ее от коллектива при проведении мероприятий по функционалу, от совещаний всех уровней, об отсутствии доступа кинформационной базе в части прав <данные изъяты>, отсутствии информации по направленным запросам<данные изъяты>

    Аналогичные служебные записки в рамках выполнения плана работ от ДД.ММ.ГГГГ направлялись Устиновой Е.А. в адрес работодателя ПАО «ОДК - Кузнецов»<данные изъяты>

    Служебные записки аналогичного содержания направлялись истицей в адрес работодателя ПАО «ОДК - Кузнецов» и в рамках выполнения плана работ от <данные изъяты>.<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Устинова Е.А. обратилась к начальнику управления ФИО4 со служебной запиской №, в которой просила ФИО19 устранить нарушения в отношении нее и предоставить возможность полноценно выполнять свой функционал (т<данные изъяты>).

    В ДД.ММ.ГГГГ. Устинова Е.А. обращалась к начальнику управления ФИО4 с заявлением, в котором просила установить ей программное обеспечение с учетом прав доступа ОТиЗ - 1С ЗУП КОРП 3.1. Однако ФИО4 в этом было отказано со ссылкой на то, что в этом нет необходимости, в должностной инструкции нет функционала расчетчика, было дано указание установить 1С-Документооборот и АСУ-Кузнецов(т.<данные изъяты>

    Представителями ответчика ПАО «ОДК - Кузнецов» в опровержение доводов истицы о невозможности выполнения планов работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия у нее доступа к своим должностным обязанностям представлены следующие доказательства: справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что <данные изъяты> Устинова Е.А. оснащена, имеет доступ и пользуется следующими информационными системами вместе с другими работниками по аналогичной должности с одинаковой степенью доступа в равных правах использования информационных систем: 1С-Документооборот, АСУ-Кузнецов (имя пользователя ustinova_ea), Outlook (ea.ustinova@uec-kuznetsov.ru), выделенный персональный номер телефона (тел.:<данные изъяты>); распечатки снимков экрана из личного кабинета истца в АСУ-Кузнецов, на которых представлен перечень документов, в том числе, отчетов формирование которых доступно истице.

    Учитывая установленные по делу обстоятельства, факт невыполнения <данные изъяты> Устиновой Е.А. планов работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ имеет место быть.

    Вместе с тем, работодатель ПАО «ОДК - Кузнецов», издавая оспариваемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и привлекая Устинову Е.А. к дисциплинарной ответственности за совершение ею дисциплинарного проступка, заключающегося в невыполнении ею п.1 плана работы от ДД.ММ.ГГГГ (организовать совещание с начальником цеха № по рассмотрению вопроса расчёта фонда производственного подразделения с учетом фактора выполнения дополнительных функций. По результатам совещания сформировать и предоставить предложения - срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ), не принял во внимание, что Устиновой Е.А. дважды, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в адрес начальника цеха № ФИО16 направлялись приглашения на совещание по рассмотрению указанного в плане работы от ДД.ММ.ГГГГ вопроса (служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). Однако ФИО16 в назначенное время не явился: ДД.ММ.ГГГГ. не явился по причине проведения инвентаризации, ДД.ММ.ГГГГ. – о причинах своей неявки не уведомил.

    Суд принимает во внимание, что помимо указания на совершение Устиновой Е.А. дисциплинарных проступков в виде невыполнения планов работ, работодатель ПАО «ОДК-Кузнецов» не привел ссылок на ненадлежащее отношение работника Устиновой Е.А. к исполнению трудовых обязанностей, низкое качество ее работы, не представил доказательств того, что допущенные нарушения характеризуют ее ненадлежащее отношение к работе в целом.

    Следует отметить, что работодателем ПАО «ОДК-Кузнецов» при решении вопроса применения к Устиновой Е.А. указанных дисциплинарных взысканий не дана объективная оценка соразмерности применяемых к ней мер дисциплинарной ответственности, тяжести совершенных проступков, также не были всесторонне и объективно оценены предшествующее наложению взысканий поведение работника и его отношение к труду, доказательств, дающих основания для вывода о значительной тяжести допущенных нарушений со стороны Устиновой Е.А. и их последствий для работодателя в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины со стороны указанного работника, в материалы дела не представлено. При вынесении в отношении истицы приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и привлечении ее к ответственности в виде выговора работодателем ПАО «ОДК-Кузнецов» не было учтено, что действующих дисциплинарных взысканий Устинова Е.А. не имела.

    Необходимо отметить и то, что согласно должностной инструкции, утвержденной заместителем генерального директора – управляющим директором ПАО «ОДК-Кузнецов» ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ., действовавшей в момент возникновения спорных правоотношений, в непосредственные должностные обязанности истицы Устиновой Е.А., занимающей должность начальника отдела труда и заработной платы, входит, в том числе: постоянное совершенствование организации нормирования труда, форм, систем оплаты труда и материального стимулирования работников ОП «Управленческий»; разработка и проведение мероприятий в целях повышения производительности труда, упорядочения трудоемкости, повышения эффективности и качества работ; руководство проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий оплаты труда на ОП «Управленческий» и выявлению резервов роста производительности труда, разработке мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, использования рабочего времени, а также приемов и методов труда; принятие участия в совместной разработке со структурными подразделениямиОП «<данные изъяты>» и профсоюзной организацией положений коллективного договора по вопросам организации и оплаты труда и др.

    Принимая во внимание вышеизложенное, доводы истицы о том, что у нее нет доступа к штатному расписанию, без которого, к примеру, невозможно разработать проект положения по мотивации работников, не зная, кто работает на предприятии, чем они занимаются, а также доводы об отсутствии у нее доступа к программе 1С ЗУП, в которой содержится информация о сверхурочных и выходных днях, табели учета рабочего времени, доступ к которым ей необходим для ежедневного исполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, без учета содержания каких-либо конкретных служебных заданий работодателя, также заслуживают внимания.

    При этом судом принимаются во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №1 и ФИО10 Так, из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что АСУ-Кузнецов – это программа, которая фиксирует наличие нарядов, содержит номенклатуру предприятия. Все отчеты по сверхурочным и выходным дням выгружаются из 1С ЗУП, данная программа ведет также табели учета рабочего времени. Согласно показаниям свидетеля ФИО10 в программе АСУ-Кузнецов нет штатного расписания, здесь хранится неполная информация, касающаяся штатного расписания, в ней можно сделать выгрузки только по отдельному рабочему, в которых отражается, что он сделал, какое время он потратил, сколько денег ему заплатить. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, так как они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их заинтересованности в исходе дела суд не усматривает.

    С учетом приведенных выше доводов, данное обстоятельство также свидетельствует о невозможности выполнения Устиновой Е.А. в полном объеме и в должном качестве поручений работодателя ПАО «ОДК-Кузнецов», изложенных в планах работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в полном объеме истица не может работать по своей должностной инструкции, поскольку по решению суда была восстановлена только структурная единица Устиновой Е.А., самого подразделения, в котором ранее она работала, нет.

    Кроме того, следует учесть и личность самого работника, так, согласно информации ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара, Устинова Е. А. с ДД.ММ.ГГГГ относится к категории граждан <данные изъяты>, в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Из представленных медицинских документов следует, что в силу наличия хронических заболеваний Устинова Е.А. вынуждена часто обращаться за медицинской помощью.

    Доводы истицы о необъективном, предвзятом отношении к ней со стороны работодателя, которое в том числе могло явиться основанием для применения в отношении нее дисциплинарных взысканий за указанные нарушения дисциплины труда, по мнению суда, также заслуживают внимания, поскольку из материалов дела следует, что между сторонами трудового договора длительный период (ДД.ММ.ГГГГ отношения строятся с учетом того, что истица вынуждена была восстанавливать свои трудовые права в ПАО «ОДК-Кузнецов» путем обращения в суд, при этом факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы установлен несколькими судебными актами.

    При таких обстоятельствах, основываясь на требованиях ч. 5 ст. 192 ТК РФ, принимая во внимание, что работодателем ПАО «ОДК-Кузнецов» в данном случае не доказано, что при применении к истице указанных мер дисциплинарных взысканий им соблюдены принципы дисциплинарной ответственности, такие как равенство, соразмерность, не учтена и не оценена степень вины Устиновой Е.А., суд приходит к выводу о неправомерности применения к истице дисциплинарных взысканий в виде выговоров на основании приказов ПАО «ОДК-Кузнецов» №, в связи с чем требования Устиновой Е.А. о признании оспариваемых ею приказов незаконными и их отмене законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истицей Устиновой Е.А. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

    Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>, в связи с чем с ПАО «ОДК-Кузнецов» в пользу Устиновой Е.А. подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда.

    Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ПАО «ОДК-Кузнецов» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 600 рублей.

          На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Устиновой Елены Александровны удовлетворить частично.

    Признать приказы от № о наложении на Устинову Елену Александровну дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными иотменить.

Взыскать с ПАО «ОДК-Кузнецов» в пользу Устиновой Елены Александровны компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ПАО «ОДК-Кузнецов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 02.06.2023г.

Председательствующий:        подпись        Д.Р.Кутуева

Копия верна.

Судья             Д.Р.Кутуева

Подлинный документ содержится в материалах гражданского дела № 2-1607/2023 УИД 63RS0045-01-2023-000158-45Промышленного районного суда г.Самары.