Решение по делу № 2-6434/2023 от 06.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 г.                          г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи             Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Мишакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6434/2023 по иску Васильевой В. Г. к МБОУ «СШ №» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева В.Г. обратилась в суд с иском к МБОУ «СШ №» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указано, что работает у ответчика в должности учителя с <дата> года по настоящее время. Ответчиком издан приказ №-к от <дата>, который считает незаконным, так как по графику отпусков ее отпуск за №-№ год должен был начаться <дата>, но с <дата> она находилась на листке нетрудоспособности. На момент издания приказа ответчик не произвел перерасчет отпускных, ее отпуск не начинался и не может быть продлен. Перенос отпуска произошел с нарушением трудового законодательства, не выплачены в полном объеме отпускные. Просит признать приказ №-к от <дата> незаконным и отменить его, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в письменном отзыве указал, что требования истца не признает, в № году имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск за № рабочий год в размере 72 календарных дня, начало которого установлено графиком отпусков с <дата>. Приказом №-к от <дата> этот отпуск с <дата> был предоставлен истцу, платежным поручением № от <дата> выплачен средний заработок за время отпуска. В связи с нетрудоспособностью истца отпуск был перенесен, а впоследствии и неоднократно продлен. Через более чем через месяц после начала отпуска к ним по электронной почте поступил скан заявления от <дата> об оплате электронных листков нетрудоспособности №, №, подтверждающих нетрудоспособность истца в период с <дата> по <дата>. Приказом №-к от <дата> начало ежегодного отпуска Васильевой В.Г. перенесено на количество календарных дней нетрудоспособности с <дата> по <дата>, предоставив его в размере 72 календарных дня с <дата> по <дата>. Перенос отпуска не вызвал необходимость перерасчета отпускных. Данный отпуск в связи с нетрудоспособностью Васильевой В.Г. был неоднократно продлен приказами.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работает у ответчика в должности учителя с <дата> года по настоящее время.

Согласно выписки из графиков отпусков № от <дата> на 2021 год, Васильевой В.Г. был запланирован отпуск продолжительностью 72 календарных дней, датой с <дата>.

<дата> МБОУ «СШ №» издан приказ №-к, которым Васильевой В.Г. предоставлен отпуск продолжительностью 72 календарных дня в период с <дата> по <дата>.

<дата> ответчик произвел выплату истцу отпускных в связи с предстоящим отпуском.

<дата> МБОУ «СШ №» издан приказ №-к от <дата>, согласно которого:

В соответствии с графиком отпусков начало ежегодного отпуска учителя B.Г. Васильевой <дата> году установлено на <дата>.

Приказом №-к от <дата> в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (33 дня), подтвержденной листками нетрудоспособности № и №, начало отпуска было перенесено на <дата>, установлено его окончание - <дата>.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (22 дня), подтвержденной листками нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 22 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г.Васильевой в период с <дата> по <дата> (18 дней), подтвержденной листками нетрудоспособности № отпуск был продлен на 18 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г.Васильевой в период с <дата> по <дата> (22 дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 22 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (3 дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 3 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г.Васильевой в период с <дата> по <дата> (22 дня), подтвержденной листками нетрудоспособности № и №, отпуск был продлен на 22 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (5 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, с <дата> по <дата> (18 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 33 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г Васильевой в период с <дата> по <дата> (19 дней), подтвержденной листками нетрудоспособности №, №, отпуск был продлен на 19 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к <дата> «O продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г.Васильевой в период с <дата> по <дата> (5 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности № в период с <дата> по <дата> (10 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 25 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» связи нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (5 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 7 календарных дней (без учета нерабочих праздничных дней <дата> <дата>) по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью Учителя В.Г.Васильевой в период с <дата> по <дата> (23 календарных дня, без учета нерабочих праздничных дней <дата> - 22 календарных дня), подтвержденной листками нетрудоспособности №, №, в период с <дата> по <дата> (11 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 33 календарных дня (без учета нерабочих праздничных дней <дата>) по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней, без учета нерабочих праздничных дней <дата> – 14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 14 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «O продлении отпуска» в связи нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней, без учета нерабочего праздничного дня <дата> - 14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (13 календарных дней, без учета нерабочего праздничного дня <дата> - 12 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 55 календарных дней по <дата> включительно.

Начало ежегодного отпуска учителя В.Г. Васильевой за <дата> год графиком отпусков установлено на <дата>.

В связи с нетрудоспособностью В.Г. Васильевой и продлением ежегодного отпуска за <дата> год начало ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год перенесено с <дата> на первый день после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (21 календарный день), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (3 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней, без учета нерабочего праздничного дня <дата> – 13 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 51 календарный день по <дата> включительно. Начало ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год перенесено на <дата>.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя B.Г. Васильевой в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 59 календарных дней по <дата> включительно.

Начало ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год перенесено на <дата> в связи с нетрудоспособностью учителя В.Г.Васильевой в период с <дата> по <дата> (13 - календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (7 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (5 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период <дата> по <дата> (12 календарных дней) подтвержденной листком нетрудоспособности №

Приказом №-к от <дата> МБОУ «СШ №» продлен ежегодный оплачиваемый отпуск Васильевой В.Г. за <дата> гг. на 57 календарных дней с <дата> по <дата>, начало ежегодного отпуска за 2020-2021 год перенесено на <дата> и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно, начало ежегодного отпуска за <дата> год перенесено на <дата> на первый день после окончания ежегодного отпуска за <дата> год, а именно на <дата> и предоставлен он полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно. Бухгалтерии поручено произвести расчет среднего заработка и произвести его оплату, специалисту по кадрам – ознакомить Васильеву В.Г. с настоящим приказом.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Правомерность издания приказов о продлении ежегодных оплачиваемых отпусков Васильевой В.Г. за <дата> гг., предшествующих изданию приказа №-к от <дата>, являлась предметом проверки судебных постановлений – решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №.

Из материалов дела следует, подтверждается письменными пояснениями сторон, что в период отпуска Васильева В.Г. была нетрудоспособна, были оформлены листки нетрудоспособности.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Суд находит необоснованными доводы истца незаконности изданного ответчиком приказа №-к от <дата>, поскольку в данном случае действующим законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя по продлению отпуска, которая ответчиком была исполнена.

Так же суд отмечает, что поручения работодателя, закрепленные в приказе, в адрес бухгалтерии и специалиста по кадрам, прав истца как работника не нарушает.

Из письменных возражений стороны ответчика следует, не оспаривалось истцом, что размер фактически выплаченных ответчиком истцу отпускных до начала отпуска был больше, нежели размер впоследствии исчисленных отпускных, но данное обстоятельство прав истца не нарушает, поскольку с него не требовали возврата ранее выплаченных отпускных выплат.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа №-к от <дата> незаконным и отмене его.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как, оспариваемые истцом действия (бездействие) ответчика не являлось неправомерным, то суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Васильевой В. Г. к МБОУ «СШ №» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья:                                    А.Д. Макиев    

                    подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ О.Н. Мишакина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-6434/2023

Секретарь с/з ____________ О.Н. Мишакина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2023-006911-17