Решение по делу № 2-2462/2023 от 19.04.2023

Дело ###

УИД: 33RS0###-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

17 августа 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием

истца ФИО2 и его представителя ФИО5,

представителей ответчика ФИО6, ФИО7

представителя третьего лица ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку его выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области", в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика выходное пособие в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сумме 206 597,85 рублей; проценты за просрочку его выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 987,01 рублей и далее по дату фактического исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого, он может быть расторгнут в любое время с выплатой выходного пособия.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с достигнутой договоренностью сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 2.1 которого установлен размер выходного пособия в размере трех средних заработков.

Приказом ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, однако пособие ему не выплачено. Обращения истца о его выплате оставлены без удовлетворения.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 84.1, 140, 142, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО3 Владимирской области.

Истец и его представитель в суде требования поддержали.

Представитель ответчика, третьего лица иск в суде полагали не подлежащим удовлетворению, указали, что никакими внутренними документами ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" выплата пособия при увольнении по соглашению сторон, его размер не предусмотрены, учреждение является бюджетным, руководитель ответчика не вправе был назначать такое пособие и включать условие о его выплате в соглашение о расторжении трудового договора. Просят отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор ###, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" на должность заместителя начальника по обеспечению и общим вопросам по основному месту работы.

Оформлен приказ о приеме на работу ###-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.3 Договора, последний прекращается по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению с выплатой выходного пособия.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех средних заработков в связи с расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Приказом ###-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут, и он уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

При увольнении истцу была выплачена зарплата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, однако выходное пособие по соглашению выплачено не было.

На обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате пособия ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" письмом № УАЗО-730-01107 от ДД.ММ.ГГГГ ответили отказом.

Полагая действия ответчика неправомерными, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В материалы настоящего дела представлены Коллективный договор ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" на 2020-2023 годы от ДД.ММ.ГГГГ, Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" от ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда работников ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" утвержденное постановлением ФИО3 <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###. Локальными нормативными актами, системой оплаты труда, существующей в организации ответчика, выплата выходного пособия вне зависимости от основания увольнения либо при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Таким образом, соглашение в части выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон было заключено произвольно, и не соответствует действующей у данного работодателя системе оплаты труда, данная компенсация не была начислена истцу.

При таких обстоятельствах иск в части взыскания выходного пособия, равно как и о взыскании компенсации за задержку его выплаты не подлежит удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего спора, оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу моральный вред не установлено.

Таким образом, иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ГБУ "Управление административными зданиями ФИО3 Владимирской области" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку его выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во ФИО3 областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                             М.С.Игнатович