Решение по делу № 2-6243/2023 от 20.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года                                                                    <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Каримова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», в котором просил взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по март 2023 года в размере 60429,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6276,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно объяснениям директора ООО «ТК «Ташлинская» - ФИО1, заработная плата выплачивается на предприятии 2 раза в месяц, точные даты определены в трудовых договорах работников, предельный срок выплаты заработный платы, установлен 15 и 29 числа каждого месяца, при этом до 15 числа включительно, выплачивается основная часть заработка за предыдущий месяц, до 29 числа включительно, выплачивается аванс за первую половину текущего месяца. Проверкой было установлено, что в силу возникших в 2022 году проблем с основным поставщиком продукции ООО МПЗ «Ташлинский», а также наложением арестов на расчетные счета организации, ООО «ТК «Ташлинская» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2, в связи с чем образовалась задолженность в размере 60429,15 руб., что послужило основанием для обращения ФИО2 в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите трудовых прав. Согласно расчету, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 за период с ноября 2022 года по март 2023 года составила 6276,41 руб. Физические и нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы оценены в размере 3000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО1, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представлено заявление о признании исковых требований.

Суд, выслушав помощника прокурора <адрес>г. Тольятти, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Торговая Компания «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО1. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая молочными продуктами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ООО «ТК «Ташлинская» и ФИО2

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заработная плата состоит из оклада в размере 6500 руб. и премиальной части с учетом фактически отработанного времени согласно табеля, предоставленного непосредственным руководителем.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: авансовая часть до 15-го числа, основная до 29-го числа (п. 4.4 трудового договора).

В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО2 уволена с должности торгового представителя ООО «ТК «Ташлинская» на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, представленной ООО «ТК «Ташлинская», сумма невыплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ноября 2022 года по март 2023 года составляет 60429,15 руб.

Представитель ответчика сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ноября 2022 года по март 2023 года в размере 60429,15 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате в пользу ФИО2, составила 6276,41 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем немедленному исполнению подлежит заработная плата с ноября 2022 г. по январь2023г. в размере 28384,28 руб. (4162,43+13052,50+11169,35).

В соответствии с ч. 1 ст. 103ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2501 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по март 2023 года в размере 60429 рублей 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6276 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 2501 рубль.

Решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца в размере 28384 рубля 28 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                     Д.С. Каримов

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2023г.

Председательствующий                     Д.С. Каримов