Решение от 16.06.2020 по делу № 33-4500/2020 от 21.05.2020

Судья Попова М.В. Дело № 2-889/2020

Докладчик Мащенко Е.В. Дело № 33-4500/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Зиновьевой Е.Ю.,

судей Мащенко Е.В., Вегелиной Е.П.,

с участием прокурора Ильиной Е.И.,

при секретаре Косаревой В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 16 июня 2020 г. дело по апелляционной жалобе председателя правления ТСЖ «На Золотодолинской» Бухгейма А.А. на решение Новосибирского районного суда Новосибирской области от 28 февраля 2020 г., которым постановлено: «Исковые требования удовлетворить частично.

Признать действия ТСЖ «На Золотодолинской» по отстранению Немцева Григория Германовича от работы в должности управляющего ТСЖ незаконными.

Признать увольнение Немцева Григория Германовича с должности управляющего ТСЖ «На Золотодолинской» приказом от 23.12.2019 г. № 23/12 не соответствующим закону.

Аннулировать (признать недействительной) в трудовой книжке Немцева Григория Германовича запись об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 23.12.2019 г. №23/12.

Восстановить Немцева Григория Германовича в должности управляющего ТСЖ «На Золотодолинской» с 03.12.2019 г.

Взыскать с ТСЖ «На Золотодолинской» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 104 578 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Взыскать с ТСЖ «На Золотодолинской» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3591 руб. 56 коп.»

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Мащенко Е.В., объяснения представителя истца Немцева Г.Г. – Хугашвили Л.Э., представителя ответчика ТСЖ «На Золотодолинской» - Якубовскую А.В., заключение прокурора Ильиной Е.И., полагавшей решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Немцев Г.Г. обратился в суд с иском к ТСЖ «На Золотодолинской», в котором просил признать действия по отстранению от работы в должности управляющего с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложении обязанности допустить к выполнению работы, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 725 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая на то, что работает в ТСЖ «На Золотодолинской» в должности - Управляющий ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ 02.12.2019г. прибыв по месту работы в ТСЖ «На Золотодолинской» истец не был допущен до своего рабочего места, так как по распоряжению председатель правления Б.А.А. сотрудник охраны не пустил истца на работу. Истцом были вызваны сотрудники полиции, которые приняли заявление и зафиксировали факт незаконного отстранения от работы.

Поданные истцом телеграммы в адрес места жительства председателя правления и на юридический адрес ТСЖ «На Золотодолинской» в дату 03.12.2019г. о том, когда истец сможет приступить к выполнению трудовой функции, и с просьбой разъяснить по какому правовому основанию истца не допускают для выполнения работы, осталось без ответа и не были получены адресатами.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте было направленно заявление на выдачу документов по работе и разъяснении сложившейся ситуации, но запрашиваемых документов получено не было. При этом с электронной почты председателя правления Б.А.А. 10.12.2019г. поступили документы в формате Ворд: 1. о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон; 2. приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); 3. соглашение о расторжении трудового договора от 15.02.2Q10 г.; приказ № о премировании работников за безаварийную работу систем коммуникаций и лист расчета выплаты в общей сумме 80145.77 рублей. Подобное воспринимается объективно, как отстранение истца от работы с целью побудить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Какие-либо приказы об отстранении от работы истцу не предоставлялись. Понуждение к расторжению трудового договора осуществляется путём грубого нарушения норм трудового права

ДД.ММ.ГГГГ Немцева Г.Г. обратился в суд с иском к ТСЖ «На Золотодолинской», в котором с учетом уточнений просил признать действия ТСЖ «На Золотодолинской» по отстранению Немцева Г.Г. от работы в должности управляющего ТСЖ осуществленного с ДД.ММ.ГГГГ незаконным; признать увольнение Немцева Г.Г. незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении Немцева Г.Г. за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, статья 81, часть 8, часть первая, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ; восстановить Немцева Г.Г. на работе в должности управляющего ТСЖ «На Золотодолинской»; взыскать с ТСЖ «На Золотодолинской» в пользу Немцева Г.Г. неполученную заработную плату по причине незаконного отстранения от работы в должности управляющего ТСЖ и незаконного увольнения за период с 02 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Определением районного суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены гражданские дела в одно производство.

Судом постановлено указанное решение, с которым председатель правления ТСЖ «На Золотодолинской» Б.А.А. не согласен, просит решение суда отменить.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что Немцев Г.Г. без объяснений причин перестал выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, выводы суда об обратном противоречат доказательствам, имеющимся в материалах дела, в частности пояснениям сторон данным в ходе судебного разбирательства, детализации телефонных звонков, копии журнала по передаче ключей, справка о том, что истец не брал ключи от помещений, определению об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

По мнению автора жалобы, со стороны истца имеет место злоупотребление правом. Судом не было учтено, что телеграммы истцом направленные на адрес физического лица, а не по адресу работодателя, при этом работодатель неоднократно пытался связаться с истцом по имеющимся у него телефонным номерам.

Апеллянт в жалобе приводит доводы в подтверждение соблюдения работодателем процедуры увольнении. Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, увольнении.

На доводы апелляционной жалобы истцом направлены возражения, в которых изложена просьба решение суда оставить без изменения, жалобу, без удовлетворения.

Выслушав стороны, заключение прокурора, проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения Немцева Г.Г. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

С учетом исковых требований Немцева Г.Г., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлось установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода Немцева Г.Г., на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также того, был ли руководитель уведомлен Немцевым Г.Г. о необходимости его отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня.

Судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности управляющего ТСЖ «На Золотодолинской», что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-12).

Согласно п. 1.2 трудового договора место работы руководителя определяется - ТСЖ «На Золотодолинской».

В соответствии с п. 4.2 трудового договора режим рабочего времени определяются: продолжительностью рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 часов; время начала работы - 09 час. 00 мин., время окончания работы - 17 час. 00 мин., время перерывов в работе - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Руководителю выплачивается должностной оклад согласно утвержденной сметы расходов являющейся дополнением настоящего договора.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ не смог попасть на рабочее место, поскольку председателем ТСЖ «На Золотодолинской» произведена смена замков в офисном помещении в связи с увольнением бухгалтера. В связи с этим, истец обратился в отдел полиции № «Советский» Управления МВД России по <адрес> по факту самоуправных действий со стороны председателя ТСЖ «На Золотодолинской» Б.А.А. (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление на выдачу документов по работе и разъяснении сложившейся ситуации, в котором истец просил сообщить о том, когда возможно приступить к выполнению трудовых обязанностей (л.д. 18,19,20).

09.20.2019 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области с заявлением о недопуске на рабочее место.

ДД.ММ.ГГГГ председателем ТСЖ «На Золотодолинской» в адрес истца направлено заявление о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 126). Срок предоставления объяснений не установлен. Указанное заявление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлены объяснения (л.д.

128).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131). Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, запрос о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░.░. 132).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 56, 67, 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░