Решение по делу № 2-450/2019 от 29.11.2018

Дело 2-450/19                                            20 мая 2019 года

78RS0017-01-2018-005745-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи                                Галкиной Е.С.

при секретаре                                                                            Кариповой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабенко Артема Владимировича к ООО «Энергоспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратился в Петроградский районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, указав следующее: работает у ответчика с 01.10.2015 года по настоящее время в должности электромонтажника по вторичным цепям. С ноября 2017 года по настоящее время задерживается заработная плата (в полном объеме), правонарушение носит длящийся характер. Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 12 000 рублей. Вместе с тем, согласно Региональному соглашению от 12.09.2016 года «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 года» устанавливает минимальный размере заработной платы на 2017 года – 16 000 рублей, согласно Региональному соглашению от 20.09.2017 года «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 года» устанавливает минимальный размере заработной платы на 2018 года – 17 000 рублей. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 219 000 рублей, за период с октября 2017 года по ноябрь 2018 года. Также не предоставлялся работодателем отпуск за период с 01.10.2017 года по 30.09.2018 года, отпускные не выплачивались, в связи с чем, задолженность по отпуску составляет 16 278 рублей 13 копеек. Поскольку ответчик не выплачивает указанные денежные средства, истец указывает о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 22 140 рублей 53 копейки за период с 01.12.2017 года по 30.12.2018 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать указанные суммы с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В настоящее судебное заседание явился представитель истца Лебедев В.А., действующий по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Вакуленко А.Ф. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности трудовая функция, условия оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении в суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, истец работает у ответчика с 01.10.2015 года по настоящее время в должности электромонтажника по вторичным цепям. С ноября 2017 года по настоящее время задерживается заработная плата (в полном объеме), правонарушение носит длящийся характер. Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 12 000 рублей.

Как указал истец в иске, с учетом Регионального соглашения от 12.09.2016 года «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 года», Регионального соглашения от 20.09.2017 года «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 года», за период с октября 2017 года по ноябрь 2018 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 219 000 рублей.

В силу ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается работодателями за счет собственных средств; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. ч. 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы на 2017, 2018 год.

На территории Санкт-Петербурга размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградской федерации профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключенного в Санкт-Петербурге 12 сентября 2016 года) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 16 000 рублей, в 2018 года - 17 000 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящих Соглашений, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Доказательств того, что истцом в указанный период не полностью отработана норма рабочего времени, ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, и свой контррасчет на представленный истцом расчет о задолженности.

Указанная сумма задолженности заработной платы не оспаривается ответчиком. Доказательств погашения указанной задолженности перед истцом, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что заработная плата истцу до настоящего момента не выплачена, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате в сумме 219 000 рублей.

Также у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2017 года по 30.09.2018 года, в размере 16 278 рублей 13 копеек.

Доказательств подтверждающих отсутствия основания для взыскания указанной суммы, ответчиком суду не представлено. Указанная сумма задолженности заработной платы не оспаривается ответчиком. Доказательств погашения указанной задолженности перед истцом, ответчиком не представлено, расчет представленный истцом судом проверен, является арифметически правильным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате в сумме 16 278 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, является арифметически правильным.

Поскольку ответчик не выплачивает указанные денежные средства, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 22 140 рублей 53 копейки за период с 01.12.2017 года по 30.12.2018 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Суд с учетом действий ответчика, задержавшего выплаты заработной платы, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 074 рублей 19 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Бабенко Артема Владимировича к ООО «Энергоспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоспецстрой» в пользу Бабенко Артема Владимировича задолженность по заработной плате в размере 219 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 278 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 140 рублей 53 копейки компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 262 418 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Энергоспецстрой» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 074 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.05.2019 года.

Судья                Е.С. Галкина