Решение по делу № 2-1509/2015 от 11.03.2015

Дело № 2-1509\2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2015 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Павленко Е.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы и представить индивидуальные сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы и представить индивидуальные сведения Пенсионный фонд Российской Федерации, ссылаясь на то, что был принят на работу в качестве штатного работника, на полный рабочий день, в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля. При трудоустройстве, с работодателем было достигнуто соглашение относительно оплаты труда: 14 000 рублей 00 копеек – должностной оклад, 8 400 рублей 00 копеек – надбавки. Начиная с сентября 2014 года, заработная плата не выплачивалась, работодатель задолженность по заработной плате в добровольном порядке не погашает. Ответчик, в нарушение Закона, не выплачивал заработную плату с сентября 2014 года по январь 2015 года, несмотря на то, что истец выполнял свою работу добросовестно. Считая свои права в сфере оплаты труда нарушенными, истец был вынужден обратиться в суд.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился ввиду отдаленности проживания. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ходатайствовавшего о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился по неизвестной причине. Несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом не ходатайствовал. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину неявки в судебное заседание неуважительной.

    Исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, по условиям которого последний был принят на работу на должность водителя автомобиля в группу управления строительством ПС 500 кВ «Лозовая». Согласно трудовому договору, при заключении трудового договора стороны достигли соглашения относительно условия оплаты труда истца: 14 000 рублей 00 копеек – должностной оклад в месяц, 4200 рублей 00 копеек – районный коэффициент, 4 200 рублей 00 копеек – процентная надбавка. Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на период действия трудового договора была установлена ежемесячная надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада.

Всего, по утверждению истца, не опровергнутого ответчиком в ходе рассмотрения дела, задолженность по заработной плате составляет 146 160 рублей 00 копеек.

    В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

    В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

    В соответствии с ч.3 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных – для плательщиков страховых взносов – физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

    Согласно ч.9 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность: не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионного страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренных настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

    В соответствии с ч.16 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона, в случае реорганизации плательщица страховых взносов – организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляются его правопреемником независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику факты и (или) обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом обязательств по уплате страховых взносов.

    В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», индивидуальный (персонифицированный) учет – организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. В силу ст. 15 данного Федерального закона, страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

    Согласно ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» споры между органами Пенсионного фонда РФ, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы и представить индивидуальные сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 146 160 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

    Обязать ООО «<данные изъяты>» в течение 10 дней, со дня вступления в законную силу решения суда, предоставить в отношении ФИО1 отчетность по форме РСФ-1 и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> и <адрес>, перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на его индивидуальный лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы начисленной заработной платы ФИО1.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 4 123 рубля 20 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья                                        Шишкина Н.Е.