Решение от 04.02.2016 по делу № 33-3478/2016 от null

Судья Акульшина Т.В.

Гр. дело № 33-3478/16

                А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04.02.2016 г.                                                                 г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,

судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе К. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 08.09.2015 г., по которому постановлено:

В удовлетворении иска К. к СПАО «Ингосстрах» о взыскании премии, годового бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать,

                                У С Т А Н О В И Л А:

К. обратилась в суд с иском к ОСАО «Ингосстрах» (в настоящее время СПАО «Ингосстрах») о взыскании премии по итогам ***г., первого квартала *** г. в размере ***руб., годового бонуса по итогам календарного *** г. в размере ***руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере ***руб. В обоснование иска указала, что ***г. была принята на работу в ОСАО «Ингосстрах» на должность экономиста 1 категории в Секторе международного медицинского страхования Отдела прямых продаж Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента медицинского страхования на основании трудового договора № ***, в период своей работы переводилась на различные должности, согласно дополнительного соглашения № ***от *** г. к трудовому договору, переведена на должность главного специалиста в Отдел международного медицинского страхования Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с ***г. ***г. она была уволена по собственному желанию, при увольнении  получила расчет в виде части оклада, рассчитанного пропорционально отработанным в *** г. дням, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, как указала истица, в нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, ОСАО «Ингосстрах» произвел расчет при увольнении не в полном размере, не выплатив ей премии за производственные результаты по итогам 4-го квартала *** г., 1-го квартала *** г. и годовой бонус по итогам календарного ***г.

Согласно расчету истицы, размер невыплаченной премии составляет ***руб., размер невыплаченного бонуса - ***руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ***руб.

В судебном заседании истец К. заявленные требования поддержала,  представитель ответчика СПАО «Ингосстрах» О. в судебном заседании иск не признала по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе К., не соглашаясь с выводами суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ***К. была принята на работу в ОСАО «Ингосстрах» на должность экономиста 1 категории в Секторе международного медицинского страхования Отдела прямых продаж Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента медицинского страхования на основании трудового договора № ***. За время работы у ответчика переводилась на различные должности,  на основании дополнительного соглашения  № *** от ***г. к трудовому договору она переведена на должность главного специалиста в Отдел международного медицинского страхования Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с ***г.

Приказом от ***г. № ***трудовой договор с истицей был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***г.

Суд, разрешая спор, правомерно исходил из того, что к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии с Положением о системе мотивации работников ОСАО "Ингосстрах»,  ежеквартальная премия, годовой бонус - дополнительное вознаграждение сотрудника.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, т.е. поощрение является правом, а не обязанностью.

Кроме того, пунктом 3.2 трудового договора, дополнительным соглашением № *** от ***заключенного с истицей, установлено: «Премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах", не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов».

Отказывая К. в иске о взыскании премий, годового бонуса, суд правильно исходил из того, что,  в соответствии с Положением в мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», действующим у ответчика,  ежеквартальная премия - дополнительное вознаграждение сотрудника за производственные результаты (п. 7.1 Положения о мотивации). В соответствии с п. 3.2 трудового договора, заключенного с истцом, премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов.

Суд также обоснованно учел, что, в соответствии с п. 7.16 Положения о системе мотивации, в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до момента выплаты премии, премия сотруднику рассчитывается и выплачивается по решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения /курирующего руководителя.

В соответствии с п. 9.8 Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного

периода, но до момента выплаты бонуса, бонус сотрудника рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения/курирующего руководителя.

Как установлено судом, решение о выплате премии сотрудникам СПАО «Ингосстрах» за ***г. было принято ***г., решение о выплате премии за ***г. принято ***г., годовой бонус сотрудникам Департамента медицинского страхования не выплачивался в связи с не выполнением условий для выплаты бонуса. Истица уволена  до выплаты премий,  при этом в отношении нее представления руководителя структурного подразделения не выносилось, решения Генерального директора о выплате  премий и годового бонуса не принималось.

На основании анализа действующего у ответчика Положения о мотивации, условий трудового договора между сторонами, и исходя из установленных обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что  выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии и годового бонуса является правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку премия (годовой бонус) не являются гарантированной частью заработной платы и носят стимулирующий характер, Генеральным директором ответчика не принималось решение о выплате истцу премии (годового бонуса), оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям  материального закона, регулирующего возникшие отношения. Оснований для иных выводов судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы истицы аналогичны ее позиции при рассмотрении дела в суде первой инстанции, данные доводы основаны на ином толковании норм материального закона, с которым коллегия согласиться не может.

Ссылок на иные обстоятельства, которые не исследовались в суде первой инстанции, могли бы повлиять на выводы суда, доводы жалобы истицйы не содержат.

Следовательно, в удовлетворении жалобы должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

                                О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 08.09.2015 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░