Решение от 19.08.2020 по делу № 2-1712/2020 от 05.06.2020

Дело № 2-1712/2020

64RS0044-01-2020-002262-18

Решение

Именем Российской Федерации

19 августа 2020 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Турчаниновой Д.С.,

с участием истца Феклистовой Т.А.,

представителя ЖСК «Рекорд- 22» по доверенности Исаева А.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Феклистовой Т. А. к жилищно-строительному кооперативу «Рекорд-22» о признания увольнения незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Феклистова Т.А. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к жилищно-строительному кооперативу «Рекорд-22» (далее - ЖСК «Рекорд-22») просив признать увольнение с <Дата> незаконным, признать приказ о расторжении трудового договора, заключённого между Феклистовой и ЖСК «Рекорд 22» от <Дата> незаконным, изменении формулировки основания увольнения на п.3 ст.77 ТК РФ, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, признании приказа о расторжении трудового договора от <Дата> незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 218 280 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование заявленных требований Феклистова Т.А. указала, что с <Дата> работала в должности председателя ЖСК.

На основании решения общего собрания ЖСК «Рекорд» от <Дата> была уволена с занимаемой должности. Решением Заводского суда г. Саратова от <Дата> <№> признаны недействительным решения собрания, оформленное протоколом общего собрания членов ЖСК «Рекорд- 22», проведенного в форме очно- заочного голосования от <Дата>.

Феклистова Т.А. полагает, что вышеуказанное решение в силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение. Датой незаконного увольнения следует считать дату принятия решения об избрании нового председателя и отстранении Феклистовой Т.А. от названной должности – <Дата>.

Таким образом, Феклистовой не выплачена заработная плата за период с <Дата> по <Дата> год в размере 218 280 руб.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который Феклистовой Т.А. оценен в размере 70 000 руб.

Для защиты нарушенного права истец вынуждена обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Феклистова С.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, указала, что с момента смещения с должности председателя ЖСК «Рекорд- 22» трудовую функцию не выполняла, работала в ЖСК «Рекорд- 22» по совместительству. Считает что срок давности по восстановлению нарушенного права ею не пропущен, об увольнении с <Дата> узнала в феврале 2019 года, приказ об увольнении от <Дата> и от <Дата> не получала. В случае, если суд придет к выводу о пропуске срока на обращение в суд с данным иском, просила срок восстановить, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЖСК «Рекорд-22» исковые требования не признал, указав о пропуске срока Феклистовой Т.А. на обращение в суд с данными требованиями, просил в удовлетворении иска Феклистовой Т.А. отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ).

В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

Одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, является неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. В частности, на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по п. 3 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ЖСК «Рекорд-22» действует на основании устава, утвержденного <Дата>.

В соответствии с п. 1.1 устава ЖСК «Рекорд-22» является некоммерческой организацией, объединением граждан на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

Согласно п. 8.3 устава избрание председателя кооператива, досрочное прекращение его полномочий, определение размера выплачиваемого ему вознаграждения относится к компетенции общего собрания.

Председатель ЖСК избирается общим собранием ЖСК на неопределенный срок, но в любой момент может быть принято решение о его переизбрании (п. 9.1 устава).

Согласно приказ от <Дата> Феклистова Т.А. принята на должность председателя ЖСК «Рекорд- 22» по совместительству, с тарифной ставкой 7345 руб.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 7000 руб. + 13% руб.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 6.4 трудового договора).

<Дата> принято решение об установлении председателю ЖСК Феклистовой Т.А. оклада в размере 8495 руб., решением от <Дата> установлен оклад в размере 9095 руб.

<Дата> принято на общем собрании решение об освобождении Феклистовой Т.А. от занимаемой должности.

Согласно приказу ЖСК «Рекорд- 22» от <Дата> Феклистова Т.А. уволена с должности председателя в связи с неизбранием на должность на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что о данном приказе ей стало известно в феврале 2019 года.

В ЕГРЮЛ <Дата> внесены изменения о прекращении полномочий Феклистовой Т.А.

Решением Заводского районного суда г. Саратова от <Дата>, вступившим в законную силу <Дата> рассмотрены требования Феклистовой Т.А. о признании незаконными действий ЖСК «Рекорд-22» с нарушением порядка увольнения, обязании ответчика выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка, выходное пособие, проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении, компенсацию за отпуск 2013, 2018 года, компенсации морального вреда. Решением суда с жилищно-строительного кооператива «Рекорд-22» в пользу Феклистовой Т.А. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12894 руб., проценты за задержку выплат 1073,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решением суда от <Дата>, вступившего в законную силу <Дата> по иску ЖСК «Рекорд- 22» к Феклистовой Т.А. об истребовании документов и имущества, по встречному иску Феклистовой Т.А., Петрова В.И. к ЖСК «Рекорд- 22», Мочаловой В.С., Юстиповой Л.Н. о признании недействительным решения собрания исковые требования Феклистовой Т.А., Петрова В.Н. к ЖСК «Рекорд- 22», Мочаловой В.С., Юстиповой Л.Н. о признании недействительным решения собрания, удовлетворены частично. Признано недействительным решение собрания, оформленное протоколом общего собрания членов жилищно-строительного кооператива «Рекорд-22» по адресу: <адрес>, проведенного в форме очно-заочного голосования от <Дата>. В удовлетворении исковых требований Феклистовой Т.А., Петрова В.Н. к ЖСК «Рекорд- 22» о признании недействительным решения собрания, отказано. В удовлетворении исковых требований ЖСК «Рекорд- 22» к Феклистовой Т.А.об истребовании документов и имущества, отказано.

<Дата> решением внеочередного общего собрания членов ЖСК «Рекорд- 22» принято решение, согласно которому Феклистова Т.А. переизбрана с должности председателя ЖСК «Рекорд- 22».

<Дата> ЖСК «Рекорд- 22» вынесен приказ о прекращении трудового договора с Феклистовой Т.А., который направлен ей по почте <Дата>, что подтверждается квитанцией АО «Почта России» от <Дата> и получено адресатом согласно почтовому идентификатору <№> Феклистовой Т.А. <Дата>.

С исковым заявлением о признании увольнения незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора от <Дата> и от <Дата> Феклистова Т.А. обратилась в суд, уточняя исковые требования, <Дата>.

    Ответчиком заявлено о пропуске Феклистовой Т.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о признании увольнения незаконным, признании приказов о прекращении трудового договора от <Дата> и от <Дата> незаконными.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Оценив доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд с указанными требованиями, суд приходит к выводу о том, что у Феклистовой Т.А., в случае несогласия с увольнением, имевшим место <Дата> и <Дата> имелась объективная возможность обратиться в суд за защитой своих прав в течение трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своего права.

Решение суда, которым признано недействительным решение общего собрания членов ЖСК «Рекорд- 22» от <Дата>8 года о переизбрании Феклистовой Т.А. с должности председателя вступило законную силу <Дата>, копию приказа о прекращении трудового договора от <Дата> Феклистова Т.А. получила <Дата>.

Доводы Феклистовой Т.А. о неполучении приказа о прекращении трудового договора от <Дата> несостоятельны, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Получение иной корреспонденции <Дата> от ЖСК «Рекорд- 22» Феклистовой Т.А. суду не представлено.

Указание о том, что Феклистовой Т.А. ЖСК «Рекорд- 22» не был вручен приказ о прекращении трудового договора от <Дата> опровергается материалами гражданского делу <№> г. по иску Феклистовой Т.А. о признании незаконными действий ЖСК «Рекорд-22» с нарушением порядка увольнения, обязании ответчика выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка, выходное пособие, проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении, компенсацию за отпуск 2013, 2018 года, компенсации морального вреда.

С момента прекращения трудового договора с Феклистовой Т.А. с <Дата> истец свою трудовую функцию в ЖСК «Рекорд- 22» не выполняла.

Таким образом, требования о признания признании увольнения Феклистовой Т.А. с <Дата> незаконным, признании приказов о расторжении трудового договора от <Дата> и от <Дата> незаконными удовлетворению не подлежат в связи с истечением срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Уважительных причин пропуска Феклистовой Т.А. срока за разрешением индивидуального трудового спора суд не усматривает, не названы такие причины и Феклистовой Т.А. при рассмотрении дела.

Обстоятельства, препятствовавшие Феклистовой Т.А. своевременно обратиться в суд с данным иском, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, в судебном заседании не установлены и истцом, а также его представителем не названы, таких доказательств суду не представлено, и в судебном заседании не установлено (ст. 56 ГПК РФ).

Учитывая, пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой своего права отсутствие каких-либо уважительных причин пропуска данного срока, суд не находит оснований для восстановления истцу пропущенного срока исковой давности обращения в суд с иском к ответчику и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Феклистовой Т.А. о признания увольнения с <Дата> незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора от <Дата> и от <Дата> незаконным.

Доводы Феклистовой Т.А. о том, что требование о взыскании заработной платы предъявлено в суд в установленный срок для разрешения индивидуального трудового спора судом во внимание не принимается, поскольку на момент обращения в суд с указанными требованиями, приказ от <Дата> и от <Дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с Феклистовой Т.А. не отменены, незаконными не признаны.

Требования Феклистовой Т.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 218 280 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., об изменении формулировки основания увольнения на п.3 ст.77 ТК РФ, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, являются производными от основного требования, в удовлетворении которого суд отказывает, в связи с чем, данные требования также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-22» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░- 22» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░░.77 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 218 280 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░:                         ░.░. ░░░░░░░░