Решение по делу № 2-118/2013 (2-3427/2012;) от 23.10.2012

Дело № 2-118/2013г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2013 года Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Козловой Е.В.,

При секретаре судебного заседания Шарабуряк Л.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бариновой Н. Ф. к ЗАО «Восход» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Баринова Н.Ф. обратилась в суд с иском и, с учетом неоднократных уточнений и дополнений исковых требований, просит взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, оплаты по больничному листку в размере <данные изъяты>, оплаты компенсации за дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, индексации заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, а так же компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с <дата> по <дата> работала в должности <данные изъяты> в ЗАО «Восход». Задержки заработной платы стали появляться с 2010 года. Расчетные листки бухгалтерией не выдаются, в связи с чем проконтролировать оплату не возможно. Истцом были сданы в отдел кадров листок нетрудоспособности <номер> за период с <дата> по <дата> и продолжение листка нетрудоспособности <номер> за период с <дата> по <дата> Сумма по листку нетрудоспособности составила <данные изъяты>, в том числе НДФЛ <данные изъяты>, оплата по нему произведена не была. Задолженность по зарплате ЗАО «Восход» перед истицей составляет <данные изъяты>. Кроме того, что работодателем не оплачен дополнительный отпуск в августе 2011 года в сумме <данные изъяты>, в том числе НДФЛ в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан сообщать как составные части заработной платы, так и размеры компенсации за ее задержку, а также задержку отпускных, выплат при увольнении и другие выплаты. Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> без НДФЛ. В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Уровень инфляции на 2010 год составил 8,8%, на 2011 год – 6,5%, на 2012 год – 6,0%. Сумма индексации зависит от уровня оклада (неизменная часть зарплаты) и инфляции. Сумма индексации составляет за 2010 год – <данные изъяты>, за 2011 год – <данные изъяты>, за 2012 год – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. По заявлению Бариновой Н.Ф. от <дата> ей выдали расчетные листки без подписей. Из расчетных листков она узнала, что задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> якобы получена ею в декабре 2011 года. Представители работодателя данную ситуацию Бариновой Н.Ф. никак не разъяснили. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. Моральный вред заключается в причиненных Бариновой Н.Ф. физических и нравственных страданиях, вызванных продолжительной задержкой выплаты заработной платы, а также обманом работодателя, что задолженность перед ней погашена в декабре 2011 года. У истицы ухудшилось состояние здоровья (обнаружились заболевание ЖКТ, неврологические заболевания, начались кровотечения и т.п.), а так же ею были перенесены нравственные страдания, а именно чувство стыда, страха, унижения и т.п.

Истица Баринова Н.Ф. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что согласна с данными, указанными в расчетных литках и в ведомости, представленными ответчиком. В расчетных листках отражены все данные по заработной плате за все периоды. Задолженность рассчитывается помесячно. Задолженность предприятия на <дата> составляла <данные изъяты>, на <дата> – <данные изъяты>. Выписку из лицевого счета по вкладу, подтверждающую перечисление заработной платы за 2010-2011 годы, предоставить суду не представляется возможным, так как банковская карта заблокирована. Просила рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представитель ответчика ЗАО «Восход» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что исковые требования признает в части компенсации подлежащей выплате по больничным листам в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать. В материалы дела представил письменное возражение на исковое заявление (лд.31-32).

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Из соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного между ЗАО «Восход» и Бариновой Н.Ф. следует, что датой расторжения трудового договора является <дата>, в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, стороны взаимных претензий друг к другу не имеют (л.д.6).

В материалы дела представлены расчетные листки за декабрь 2011 года, май, июнь, июль 2012 года, из которых усматривается задолженность работодателя по заработной плате (л.д.7-8).

Согласно листка нетрудоспособности <номер> и продолжение листка нетрудоспособности <номер>, Баринова Н.Ф. находилась на больничном с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (л.д.9, 10).

<дата> Баринова Н.Ф. направила на имя генерального директора ЗАО "Восход" уведомление о приостановлении работ в связи с задержкой выплаты по заработной плате, задолженности по отплате дополнительного, очередного отпуска (л.д.26).

<дата> Бариновой Н.Ф. в адрес работодателя было направлено уведомление о том, что согласно данных расчетного листка за декабрь 2011 года, ей было выплачено <данные изъяты>, указанную денежную сумму она не получала (л.д.27).

На заявлении Бариновой Н.Ф. от <дата> о выплате компенсации за дополнительный отпуск имеется резолюция о ее начислении и выплате до <дата> (л.д. 28)

Из расчетного листка за июль 2011 года усматривается, что задолженность ЗАО "Восход" перед Бариновой Н.Ф. на конец месяца составляет <данные изъяты> (л.д.33).

В соответствии с платежным поручением <номер> от <дата> ЗАО "Восход" перечислило истице заработную плату в связи с увольнением в размере <данные изъяты> (л.д.34, 59).

Платежным поручением <номер> от <дата> ЗАО "Восход" произвело перечисление на счет Бариновой Н.Ф. заработной платы под расчет в связи с увольнением в размере <данные изъяты> (л.д. 35, 58).

Согласно платежному поручению <номер> от <дата> ЗАО "Восход" перечислило на счет истицы Бариновой Н.Ф. задолженность по заработной плате за 2010-2012 годы в размере <данные изъяты> (л.д.36, 109).

В материалы дела представлена расчетная ведомость ЗАО "Восход" за период с <дата> по <дата>, из которой следует, что Бариновой Н.Ф. было начислено выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска в размере <данные изъяты>, задолженности нет (л.д.37).

В соответствии с трудовой книжкой Баринова Н.Ф. <дата> принята в ЗАО "Восход" на должность <данные изъяты>, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон <дата> (л.д.50-52).

Приказом ЗАО "Восход" от <дата> <номер> Бариновой Н.Ф. произведена денежная компенсация ежегодного дополнительного отпуска Зв ненормированный рабочий день за периоды работы 2008-2009г.г.; 2009-2010гг. и 2010-2011гг. в количестве 18 календарных дней (л.д.60).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени за январь, февраль, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2011 года (л.д.62-102).

В соответствии с журналом учета листков нетрудоспособности Баринова Н.Ф. находилась на больничном с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (л.д.103-108).

Платежным поручением <номер> от <дата> ЗАО "Восход" перечислило Бариновой Н.Ф. заработную плату за февраль-март 2011 года в размере <данные изъяты> (л.д.110). Платежным поручением <номер> от <дата> перечислена заработная плата за март в размере <данные изъяты> (л.д.111). Платежным поручением <номер> от <дата> на счет истицы перечислена заработная плат за март 2011 года в размере <данные изъяты> (л.д.112).

В соответствии с расчетом, произведенным истицей Бариновой Н.Ф. от <дата> компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д.190-193), в соответствии с расчетом от <дата> компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д.210).

Из выписки лицевого счета по вкладу Бариновой Н.Ф. в Филиале 1554/1554 Среднерусского СБ РФ следует, что на счет истицы <дата> зачислено <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>. Остаток по счету 5 <данные изъяты>.

В соответствии с ответом ГУ УПФ РФ № 3 по г.Москве и Московской области организация ЗАО "Восход", зарегистрированная в ПФР г.Серпухова сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Баринову Н.Ф. предоставила за периоды 1 и 2 полугодие 2010 года, 1, 2 и 3 кварталы 2011 года (л.д.201).

Из поступившего ответа Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области <номер> от <дата> следует, что сведения по форме 2НДФЛ за 2010, 2011 и 2012 год на Баринову Н.Ф. в базе данных налогового органа отсутствуют (л.д.211).

В соответствии с ответом ГУ УПФ РФ №11 по г.Москве и Московской области <номер> от <дата> предприятием ЗАО "Восход" было произведено начисление страховых взносов Бариновой Н.Ф. за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Сведений о трудовой деятельности в ЗАО "Восход" либо другой организации с <дата> на лицевом счете Бариновой Н.Ф. не имеется (л.д.212).

В материалы дела представлены расчетные листки за январь 2010г. – июль 2012 года (л.д.213-227). Долг за предприятием на конец месяца в соответствии с расчетным листком за октябрь 2011 года составляет <данные изъяты>, в соответствии с расчетным листком за ноябрь 2011 года – <данные изъяты>. В декабре 2011 года предприятием произведены выплаты в сумме <данные изъяты>. Долг за предприятием на конец месяца в соответствии с расчетным листком за январь 2012 года составляет <данные изъяты>, в соответствии с расчетным листком за февраль 2012 года – <данные изъяты>, в соответствии с расчетным листком за март 2012 года – 555438 <данные изъяты>, в соответствии с расчетным листком за апрель 2012 года – <данные изъяты>, в соответствии с расчетным листком за февраль 2012 года – <данные изъяты>. В июне 2012 года истице выплачено <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты>. В соответствии с расчетным листком за июль 2012 года Бариновой Н.Ф. перечислена зарплата в размере <данные изъяты>, задолженность за предприятием на конец месяца составила <данные изъяты>.

Перечисление ответчиком страховых взносов подтверждается карточками индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2010-2012 г.г. (л.д.232-234).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено представленными расчетными листками и платежными поручениями по перечислению денежных сумм истице, не оспорено ответчиком, задолженность ответчика перед истицей по выплатам при увольнении, с учетом начисленной компенсации по больничным листам за период с <дата> по <дата> год, составила <данные изъяты>.

Указанная сумма задолженности истицей не оспорена, доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку они подтверждены представленными доказательствами, с указанием размера указанной задолженности, согласно расчетной ведомости организации (лд.37), задолженность предприятия перед истицей составляет именно указанную сумму, что так же подтверждается платежными ведомостями по выплате истице задолженности по заработной плате на момент увольнения в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> (лд. 34,35).

Кроме того, подлежат частичному удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации по оплате больничных листков за период времени с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, указанная сумма задолженности истицей не оспорена, тогда как каких-либо доказательств в обоснование суммы задолженности в размере <данные изъяты> истицей не представлено.

С учетом изложенного общая сумма задолженности ответчика по выплатам при увольнении, с учетом невыплаченной заработной платы и начисленной компенсации по больничным листам за период с <дата> по <дата>, составила <данные изъяты>.

Суд так же не находит оснований для удовлетворения требований истицы об оплате компенсации за дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Как усматривается из приказа <номер> от <дата> (лд.60), истице была произведена денежная компенсация ежегодного дополнительного отпуска за 2010-2011 год, на основании личного заявления последней, выплата в размере <данные изъяты> была осуществлена, что подтверждается расчетным листком за июль 2011 года (лд.33), в связи с чем требования истицы в этой части удовлетворению не подлежат.

При этом доводы истицы относительно того, что с указанным приказом её своевременно не ознакомили, не является основанием для удовлетворения исковых требований в этой части.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание представленные доказательства, подтверждающие несвоевременную выплату истице заработной платы, суд находит требования в этой части подлежащими удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, в размере <данные изъяты>, поскольку указанный расчет подтвержден представленными письменными доказательствами в виде копий ведомостей на получение заработной платы истицей, а так же копий платежных поручений о перечислении истице денежных средств.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом, представленным истицей, по тем основаниям, что в обоснование своего расчета последней была представлена копия лицевого счета банковской карты только за период 2012 года, тогда как расчет произведен с 2010 года. Иных доказательств в обоснование своего расчета истицей не представлено, последняя настаивала на рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам.

При разрешении требований истицы о взыскании с ответчика индексации заработной платы в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, наличие данных, свидетельствующих о несвоевременной выплате истице заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 года, июль-декабрь 2011 года и январь-февраль 2012 года, суд находит указанные требования подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд так же не соглашается с расчетом, приведенным истицей по индексации заработной платы, поскольку в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должна производиться индексация только недополученной истицей суммы заработной платы, умноженной на индекс потребительских цен за конкретный период, исходя из расчета, приведенного ответчиком (лд.61): за август-ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> х 3,8% = <данные изъяты>; за июль-декабрь 2011 года в размере <данные изъяты> х 4,1% = <данные изъяты>; за январь-февраль 2012 года в размере <данные изъяты> х 0,8% = <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными с нарушением трудового законодательства и несвоевременной выплатой истице заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности последней причинены нравственные страдания, связанные с обращением истицы в суд, суд находит требования истицы в этой части так же подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, степени нравственных страданий истицы, а так же отсутствия данных о причинении истице физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, степень вины работодателя, суд считает размер компенсации морального вреда, указанной истцом, завышенным, и с учетом обстоятельств дела и представленных доказательств в подтверждение причинения нравственных страданий, суд считает возможным компенсировать истцу моральный вред в сумме 5000 руб. в соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ, удовлетворив требования в этой части частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> относится судом на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Восход» в пользу Бариновой Н. Ф. задолженность по оплате листков нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, сумму индексации заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Восход» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Исковые требования Бариновой Н. Ф. о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, оплаты компенсации за дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, индексации заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, а так же компенсации морального вреда в сумме 95000 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 марта 2013 года