Решение по делу № 2-3705/2016 от 10.06.2016

    Дело №2-3705/2016

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 г.                                                                                                г. Улан-Удэ

    Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Калмыковой С.С., при секретаре Золотухиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоненко С.С. к ЗАО Восточно-Сибирский центр «ГАЗавтотехобслуживание» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Симоненко С.С., в лице представителя по доверенности Воронова И.В., обратилась в суд с иском к ЗАО Восточно-Сибирский центр «ГАЗавтотехобслуживание» (далее ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО») просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2015г., январь-май 2016г. в размере 73 080 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 383,89 руб., компенсацию морального вреда в 50 000 руб., расходы на представителя 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Симоненко С.С. с 01.08.2005г. принята на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. Дополнительным соглашением от 01.08.2012г. к трудовому договору от 01.08.2005г. Симоненко С.С. переведена на должность заместителя директора, заработная плата установлена в размере 12 000 в месяц в том числе должностной оклад в размере 8000 руб., надбавка 4 000 руб. В соответствии с п.4.4. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца. Однако заработная плата истца за период с ноября 2015г. по май 2016г. ответчиком не выплачена в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела истец свои требования увеличил, просил взыскать заработную плату за период ноябрь-декабрь 2015г., январь-июль 2016г. в размере 88 740 руб., взыскать с ответчика просрочку выплаты заработной платы с момента невыплаты по дату фактического исполнения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на представителя 20 000 руб.

В судебном заседании Симоненко С.С., ее представители по доверенностям Воронов И.В., Токарева О.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и пояснили, что с генеральным директором ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО» Ж.Е.В. истец отработала 17 лет, с 2005 г. по настоящее время в должности заместителем гендиректора. Во время отпуска или каких-либо отъездов гендиректора истец от его имени действовала на основании доверенности, представляла его интересы и являлась исполняющей обязанности генерального директора. Кроме того, истец является акционером компании, имеет 33% акций. На момент смерти Ж.Е.В. действующих организаций было пять. Данные организации работали в прежнем режиме и после смерти генерального директора, все работники знали свою работу, исполняли ее ежедневно, велась продажа автомобилей, заключались договора, организации между собой взаимодействовали по договорам электроэнергии, телефонной связи, работало отопление. ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО» направляло письмо от имени истца Ж.Н.В., для оплаты данных счетов, что и подтверждает совместную деятельность. В подчинении Симоненко находился штат работников, а именно: юрист Токарева О.В., главный бухгалтер Р.Г.Г. и кассир ФИО17. Зарплату истец не получала, поскольку счета по ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО» были заблокированы. На данные счета могли только поступать денежные средства, а списываться только по требованиям налоговых органов. Главному бухгалтеру была поставлена задача производить начисления заработной платы работникам, отчисления налогов происходило автоматически с расчетных счетов.

    Представитель ответчика по доверенности Мельникова М.И. с иском не согласилась, пояснила, что истец не исполняла трудовых функций, поскольку ЗАО Восточно-Сибирский центр "ГАЗавтотехобслуживание" не работало, расчетные счета были заблокированы, единственным исполнительным органом был только генеральный директор. Когда умер гендиректор общество перестало функционировать, были наложены аресты налоговым органом, приставами, были очень большие долги. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец узнала с момента смерти генерального директора, в суд обратилась только в июне 2016г., тогда как, по мнению истца, заработная плата перестала выплачиваться с ноября 2015г.

Допрошенные в судебном заседании свидетели О.О.Н., Р.Г.Г. показали.

Свидетель О.О.Н. показал, что с 2012 г. по 29.04.2016 г. работал в автоцентре на Шаляпина и в пяти его организациях, в том числе ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО» в должности инженера. В мои должностные обязанности входило жизнедеятельность всех пяти предприятий, то есть вода, тепло, свет. Договора по теплу, воде и свету были заключены с ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО». Снабжение данными услугами предприятий, расположенных на <адрес> шло через ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО». После смерти гендиректора Ж.Е.В. предприятия продолжали работать. Им лично снимались показания счетчиков каждый месяц и передавались соответствующим организациям, через бухгалтерию счета оплачивались. Все работники находились на своих рабочих местах, руководителем являлась Симоненко С.С., которая и при жизни генерального директора являлась номинальным директором ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО», непосредственным заместителем генерального директора. После смерти ФИО18, Симоненко руководила работой, ежедневно проводила планерки.

Свидетель Р.Г.Г. показала, что работает в ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО» в должности главного бухгалтера с 2008 г. по настоящее время. После смерти исполнительного органа предприятие фактически прекратило свою деятельность, т.е. не имело право функционировать. Однако в виду своей юридической    она неграмотности, продолжала работать, начислять заработную плату, больничные листы, передавать данные в Пенсионный фонд и налоговую службу. В настоящее время новым директором проведена проверка, ее действия признаны незаконными, в результате чего она привлечена к дисциплинарной ответственности.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, 01.08.2005г. между Симоненко С.С. и ЗАО Восточно-Сибирский центр "ГАЗавтотехобслуживание" в лице генерального директора Ж.Е.В., заключен трудовой договор ... по которому истец принята на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

01.08.2012г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 01.08.2005г., согласно которого Симоненко С.С. назначена на должность заместителя директора, заработная плата установлена в размере 12 000 в месяц, в том числе должностной оклад в размере 8000 руб., надбавка 4 000 руб.

Пунктом 4.4. трудового договора, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты, выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, путем выдачи наличными через кассу предприятия или перечислением на личный счет в БайкалБанке.

Обращаясь в суд, истец указывает, что с ноября 2015г. по настоящее время, ей как работнику ЗАО «ВСЦ «ГАЗ АТО», заработная плата не выплачивается, просит взыскать с ответчика заработную плату за период ноябрь-декабрь 2015г., январь-июль 2016г. в размере 88 740 руб., применив последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Между тем, установлено, что 06.11.2015г. генеральный директор ЗАО Восточно-Сибирский центр "ГАЗавтотехобслуживание" Ж.Е.В. умер.

Поскольку единоличный исполнительный орган предприятия умер, предприятие не должно было функционировать, исчерпывающих доказательств, подтверждающих функционирование предприятия, в нарушение ст.56 ГПК РФ представлено не было. Доводы истца об исполнении ею своих трудовых обязанностей суд расценивает как личное решение работника, кроме того, истец действовала и в своих интересах, поскольку является акционером предприятия и имеет 33 % акций. В связи с чем, суд находит, что в данном случае имеет место простой.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с чем, работнику должна быть выплачена заработная плата с ноября 2015г. по июнь 2016г. в размере не менее 2/3 оклада работника, который, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, составляет 8 000 руб.

2/3 от 8000 = 5 333 руб. – 13% = 4 639,71 руб. *8 месяцев = 37 117,68 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учету подлежит период с ноября 2015г. по июль 2016г. Согласно Указания Банка России от 13.09.2012г. ставка рефинансирования с 14.09.2012г. по 31.12.2015г. составляла 8,25%, с 01.01.2016г. по 13.06.2016г. - 11%, с 14.06.2016г. ставка равна 10,5 %. Период задержки выплаты с 11.12.2015г. по 28.07.2016г., сумма подлежащая выплате равна 1 647,27 руб. Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 647,27 руб. также подлежит взысканию в пользу истца.

    Оснований для взыскания морального вреда не имеется, поскольку невыплата заработной платы произведена ответчиком по независящим от него обстоятельствам – смерть работодателя.

Согласно ст. 100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию в размере 5000 руб., учитывая разумные пределы, количество судебных заседаний, сложность рассматриваемого дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Симоненко С.С. удовлетворить частично.

    Взыскать с ЗАО Восточно-Сибирский центр «ГАЗавтотехобслуживание» в пользу Симоненко С.С. заработную плату за время простоя в размере 37 117,68 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 647,27 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., всего 43 764,95 руб.

    В остальной части требований отказать.

    Взыскать с ЗАО Восточно-Сибирский центр «ГАЗавтотехобслуживание госпошлину в бюджет муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 1362руб.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.

    В окончательной форме решение суда принято 03.08.2016 г.

    Судья                                                                С.С. Калмыкова