Решение по делу № 2-119/2022 от 05.04.2022

УИД 56RS0004-01-2022-000262-28

Дело № 2-119/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Александровка                         3 июня 2022 года

Александровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего - судьи Топильчук И.С.,

при секретаре судебного заседания Жихаревой О.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Александровского района Аристарховой М.И.,

истца Потаповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Александровского района Оренбургской области в интересах Потаповой Натальи Владимировны к индивидуальному предпринимателю Алимбекову Вадиму Илдусовичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и вернуть трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Александровского района Оренбургской области обратился в суд в интересах Потаповой Н.В. с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что в ходе проведенной проверки по результатам обращения Потаповой Н.В. установлено, что последняя в период с 26 мая по 25 ноября 2021 года без заключения трудового договора состояла в фактических трудовых отношениях с ИП Алимбековым В.И. в должности оператора-кассира. Место выполнения трудовой функции – Оренбургская область, Новосергиевский район, с. Новосергиевка, ул. Советская, д. 55. В нарушение требований трудового законодательства Потаповой Н.В. не выплачена заработная плата за октябрь – ноябрь 2021 года в размере 22 559,82 руб., отчисления во внебюджетные фонды в отношении Потаповой Н.В. не производились.

Просил суд:

- установить между ИП Алимбековым В.И. и Потаповой Н.В. факт трудовых отношений с 26 мая по 25 ноября 2021 года;

- обязать ИП Алимбекова В.И. внести запись в трудовую книжку Потаповой Н.В. о периоде работы с 26 мая по 25 ноября 2021 года в должности оператора-кассира;

- обязать ИП Алимбекова В.И. вернуть трудовую книжку Потаповой Н.В.;

- обязать ИП Алимбекова В.И. выплатить Потаповой Н.В. задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2021 года в размере 22 559,82 руб., а также компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 483,60 руб.;

- обязать ИП Алимбекова В.И. произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, ФНС России, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за весь период трудовых отношений с Потаповой Н.В.;

- взыскать с ИП Алимбекова В.И. в пользу Потаповой Н.В. моральный вред по факту невыплаты заработной платы в размере 1 000 руб.

Определением суда от 24 мая 2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОПФР по Оренбургской области, ТФОМС Оренбургской области, УФНС России по Оренбургской области.

В судебном заседании истец Потапова Н.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что по рекомендации ФИО9 с 26 мая 2021 года трудоустроилась к ИП Алимбекову В.И. на должность оператора-кассира в помещении АЗС по адресу: Оренбургская область, Новосергиевский район, п. Новосергиевка, ул. Советская, д. 55. Она написала заявление о приеме на работу на имя ИП Алимбекова В.И., направила в его адрес оригинал трудовой книжки, однако ни с трудовым договором, ни с приказом о приеме на работу ее не знакомили, вместе с тем она фактически была допущена к работе с 26 мая 2021 года. График работы у нее был сменный – сутки через трое, с 8.00 до 8.00 час., размер заработной платы зависел от количества смен в месяц: если 8 смен, то примерно платили 17 200 руб., если 7 смен, то выплата составляла примерно 15 200 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 15 и 30 числа, при этом 30 числа платили аванс в сумме 6 000 руб. Заработную плату выплачивали на руки, с разрешения работодателя денежные средства в счет зарплаты брали в кассе, о чем составляли расходные кассовые ордера. За период работы у ИП Алимбекова В.И. имели место задержки по выплате заработной платы. График работы, а также расчет заработной платы осуществляла Свидетель №1, которая работала с ними дистанционно из г. Сорочинска. В ее должностные обязанности как оператора-кассира входило прием, отпуск и продажа нефтепродуктов, ведение кассы, соответствующих отчетов по движению денежных средств за рабочую смену, которые направлялись по электронной почте, и иные. В настоящее время ей не выплачена заработная плата в полном объеме за октябрь и ноябрь 2021 года в общей сумме 22 559,82 руб., а также работодатель за весь период ее работы не производил отчисления в Пенсионный фонд. Кроме того, на ее неоднократные требования, направленные в адрес работодателя о возврате трудовой книжки, остались без исполнения. Отметила, что в отличие от иных работников АЗС – ФИО9, ФИО5, ФИО6, сведения о ее трудовой деятельности у ИП Алимбекова В.И. отсутствуют и в электронном виде. Совместно с ней работали в должности операторов-кассиров ФИО5, ФИО6, Потапова Н.В., а также в должности менеджера организационного развития и управления персоналом ФИО7 Исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Аристархова М.И. исковые требования поддержала, привела доводы аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ИП Алимбеков В.И., представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ОПФР по Оренбургской области, ТФОМС Оренбургской области, УФНС России по Оренбургской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, уважительные причины неявки не представили, об отложении дела не просили. От истца ФИО6 поступило письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, а также явившихся свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" закреплено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 марта 2022 года Потапова Н.В. с целью восстановления ее нарушенных прав обратилась в прокуратуру Александровского района Оренбургской области с заявлением, в котором просила обратиться в ее интересах в суд, указав, что работала у ИП Алимбекова В.И. без заключения трудового договора с 26 мая по 25 ноября 2021 года в должности оператора-кассира, однако соответствующие записи в трудовую книжку не внесены, заработная плата в полном объеме не выплачена, отчисления не производились.

По указанному обращению прокуратурой проведена проверка, в рамках которой установлено, что с 22 декабря 2020 года ответчик Алимбеков В.И. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ОГРНИП 320565800069137, вид основной деятельности – торговля розничная, вид дополнительной деятельности – в том числе, деятельность по осуществлению прямых продаж топлива, а с 10 января 2021 года - включен в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

В рамках проведенной проверки установлено и нашло свое подтверждение в судебном заседании, что 26 мая 2021 года с ведома ответчика ИП Алимбекова В.И. истец Потапова Н.В. фактически приступила к выполнению работы в качестве оператора-кассира на АЗС по адресу: Оренбургская область, Новосергиевский район, п. Новосергиевка, ул. Советская, д. 55, где осуществляла трудовую деятельность по 25 ноября 2021 года. Режим работы Потаповой Н.В. – посменный, сутки через трое, рабочее время с 8.00 до 8.00 час. следующего дня. Заработная плата Потаповой Н.В. выплачивалась нарочно два раза в месяц - 15 числа – зарплата, 30 числа – аванс. Размер заработной платы составлял 15 000 -17 000 руб., в зависимости от количества отработанных смен в месяц. В должностные обязанности Потаповой Н.В. входило прием и отпуск топлива, прием денежных средств, ведение посменных финансовых отчетов. Несмотря на изложенное, трудовой договор с Потаповой Н.В. не заключался.

Факт работы Потаповой Н.В. у ИП Алимбекова В.И. в период с 26 мая по 25 ноября 2021 года подтверждается показаниями свидетелей ФИО9 и ФИО7, данными ими в судебном заседании.

Так, свидетели ФИО9 и ФИО7 суду пояснили, что работают на АЗС по адресу: Оренбургская область, Новосергиевский район, п. Новосергиевка, ул. Советская, д. 55, с 2014 года. С указанной даты на данной АЗС менялись собственники, в связи с чем с сотрудниками АЗС перезаключались трудовые договоры. С 23 апреля 2021 года они, ФИО6, ФИО5, а также с 26 мая 2021 года Потапова Н.В. фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей у ИП Алимбекова В.И., написав при этом соответствующие заявления о приеме, однако ни с трудовыми договорами, ни с приказами о приеме на работу их не знакомили. При трудоустройстве к ИП Алимбекову В.И. всем сотрудникам АЗС разъяснили, что они переходят на ту же должность, с теми же графиком и размером оплаты труда, что и у предыдущего работодателя – ИП ФИО10 В частности Потапова Н.В. была вновь принятой, осуществляла трудовую функцию у ИП Алимбекова В.И. с 26 мая по 25 ноября 2021 года в должности оператора-кассира АЗС, она осуществляла прием и отпуск топлива, прием денежных средств, составляла сменные отчеты. График работы у Потаповой Н.В. был сменный – сутки через трое. Заработная плата выплачивалась нарочно два раза в месяц – 15 и 30 числа, при этом ее размер зависел от количества отработанных смен. Бухгалтер на АЗС отсутствовал, однако все начисления по заработной плате осуществляла дистанционно Свидетель №1, которая фактически находилась в г. Сорочинске. По согласованию с работодателем выплата заработной платы операторам-кассирам осуществлялась из кассы АЗС, о чем составлялись соответствующие расходные кассовые ордера. За период работы у ИП Алимбекова В.И. заработная плата выплачивалась с задержками, порой не в полном объеме. В настоящее время им известно, что у ИП Алимбекова В.И. перед работниками АЗС, в том числе ФИО6, имеется задолженность по заработной плате. ФИО7 работал у ИП Алимбекова В.И. в должности менеджера организационного развития и управления персоналом. Отметили, что при трудоустройстве Потапова Н.В. со всеми документами передала ИП Алимбекову В.И. трудовую книжку, которую работодатель ей не вернул до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения.

Кроме того факт работы Потаповой Н.В. у ИП ФИО11 в названный выше период подтверждается письменными материалами дела, в том числе материалами прокурорской проверки, а именно: - объяснениями Алимбекова В.И. от 27 апреля 2022 года, согласно которым с 22 декабря 2020 года он является индивидуальным предпринимателем, занимается розничной торговлей моторным топливом в специализированных магазинах – автозаправочных станциях, продажей пищевой и непищевой продукции. Юридический адрес регистрации – Оренбургская область, Александровский район, с. Султакай, ул. Школьная, д. 33, кв. 2. Торговые точки располагались в г. Сорочинск, п. Новосергиевка, с. Кутуши Курманаевского района Оренбургской области. В период с 23 апреля по 25 ноября 2021 года он самостоятельно допустил к выполнению работы ФИО7 в качестве менеджера организационного развития и управления персоналом, ФИО9 в качестве оператора-кассира, ФИО5 в качестве оператора-кассира, ФИО6 в качестве оператора-кассира, а в период с 26 мая по 25 ноября 2021 года Потапову Н.В. в качестве оператора-кассира – в АЗС № 1, расположенной по адресу: Оренбургская область, Новосергиевский район, п. Новосергиевка, ул. Советская, д. 55. С указанными лицами он трудовые договоры не заключал, хотел заключить позже, однако самостоятельно допустил их к выполнению работы. В должностные обязанности ФИО7 входило составление графиков работы, ведение табелей учета рабочего времени, отслеживание технического состояния и пожарной безопасности объекта, соблюдение требований охраны труда. В должностные обязанности ФИО9, ФИО5, ФИО6, Потаповой Н.В. входило проведение товарно-кассовых расчетов за реализованное топливо, ведение сменного отчета. У ФИО9, ФИО5, ФИО6, Потаповой Н.В. режим работы в соответствии с графиком сутки через трое, с 07.00 до 07.00 час. следующих суток (24 часа). Заработная плата операторам-кассирам ФИО9, ФИО5, ФИО6, Потаповой Н.В. рассчитывалась согласно тарифной ставки – 46,57 руб. Заработная плата выплачивалась работникам нарочным способом из кассы АЗС два раза в месяц: аванс – 30 числа месяца, заработная плата - 15 числа. Выплата производилась по расходно-кассовым ордерам, которые выписывались самостоятельно по разрешению ФИО12, который фактически осуществлял руководство АЗС. ФИО12 приходится ему зятем – мужем родной сестры. ФИО9 не выплачена заработная плата за октябрь в размере 17 265,20 руб., за ноябрь – 6 702,32 руб., которая образовалась из-за незнания законов, поскольку фактически у него была возможность выплатить заработную плату в указанном размере. Сведения в Пенсионный Фонд РФ о периоде работы ФИО9, ФИО7, ФИО5, ФИО6 у ИП Алимбекова В.И. с 1 июня 2021 года направлены им ошибочно, фактически указанные лица осуществляли у него трудовую деятельность с 23 апреля по 25 ноября 2021 года. Потапова Н.В. работала с 26 мая по 25 ноября 2021 года. Отчисления в Пенсионный Фонд РФ, ФНС РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за весь период трудовых отношений в отношении указанных работником им не производились. Сообщил, что исковое заявление прокурора им получено, с исковыми требованиями согласен;

- объяснениями Свидетель №1 от 18 марта 2022 года, в соответствии с которыми она в период с 1 октября 2019 года до 13 мая 2021 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО13 в должности инженера по охране труда. Основным видом деятельности ИП ФИО13 является розничная торговля моторным топливом в специализированных магазинах – автозаправочная станция. В мае 2021 года ИП ФИО13 прекратил свою деятельность, автозаправочные станции, на которых ИП ФИО13 осуществлял деятельность, перешли к ИП Алимбекову В.И. Работники, состоящие с ИП ФИО13, перешли работать к ИП Алимбекову В.И. Последний с 1 июня 2021 года принял ее на работу на должность старшего оператора-кассира, тогда как фактически осуществляла трудовую деятельность с 13 мая 2021 года. В ее должностные обязанности входило составление графиков работы, ведение табелей рабочего времени, охрана труда, пожарная безопасность, отслеживание технического состояния объекта по г. Сорочинску, тогда как в п. Новосергиевка данные обязанности выполнял ФИО7 ИП Алимбеков В.И. 23 апреля 2021 года в п. Новосергиевка установил новые кассовые аппараты и фактически работники, а именно ФИО7, ФИО9, Потапова Н.В., ФИО5, ФИО6 приступили к выполнению своих должностных обязанностей с 23 апреля 2021 года, однако официальное оформление прошло с 1 июня 2021 года. За период с октября по ноябрь 2021 года перед ФИО9, Потаповой Н.В., ФИО5, ФИО6 образовалась задолженность по заработной плате в размере 91 тысяч руб., перед ФИО7 – 81 609 руб. за период с мая по ноябрь 2021 года. Заработная плата операторам Новосергиевской АЗС рассчитывалась согласно тарифной ставки, а у ФИО7 был установлен оклад. Данные тарифные ставки, а также оклад был установлен в трудовых договорах, которые были заключены с ИП ФИО14 по аналогии как с ИП ФИО10 Непосредственно заработная плата выплачивалась из кассы АЗС по расходно-кассовым ордерам. Согласно произведенному ею расчету перед операторами АЗС ФИО9 образовалась задолженность в размере 23 967,52 руб.;

- объяснениями ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО5 от 9 марта 2022 года, из которых следует, что они приступили к исполнению своих трудовых обязанностей у ИП ФИО14 на АЗС № 1 в п. Новосергиевка с 23 апреля 2021 года без заключения трудового договора, тогда как Потапова Н.В. с 26 мая 2021 года, им не выплачена заработная плата в полном объеме;

- объяснениями Потаповой Н.В. от 14 марта 2022 года, согласно которым она в период с 26 мая по 25 ноября 2021 года осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора у ИП ФИО14 на АЗС № 1 в п.Новосергиевка. Ей не выплачена заработная плата в полном объеме;

- расходными кассовыми ордерами на имя Потаповой Н.В.: от 30 июня 2021 года – 5 000 руб.; от 22 июля 2021 года – 14 742 руб.; от 19 августа 2021 года – 17 265 руб.; 18 сентября 2021 года – 10 561 руб.; 3 сентября 2021 года – 6 000 руб.; 4 октября 2021 года – 6 000 руб.; от 25 октября 2021 года – 11 265 руб.;

-сменными отчетами № 2822 за периоды: с 27-28 мая, 20-21 июня,18-19 июля, 23-24 августа, 18-19 сентября, 20-21 октября, 9-10 ноября 2021 года;

- сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Потаповой Н.В. от 23 марта 2022 года, в соответствии с которыми ИП Алимбеков В.И. выплату страховых взносов не осуществлял;

- расчетными листками за октябрь и ноябрь 2021 года на имя Потаповой Н.В., согласно которым указано: организация – ИП Алимбеков В.И.; подразделение – АЗС-1 Новосергиевка; должность – оператор-кассир; оклад-тариф – 46,67. В октябре 2021 года начислено 17 808,54 руб., удержано 1 951,00 руб. Долг предприятия на конец месяца – 15 857,54 руб. В ноябре 2021 года начислено 7 285,32 руб. Удержано 583,00 руб. Долг предприятия на начало месяца 15 857,54 руб., долг предприятия на конец месяца – 22 559,86 руб.

Оценивая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и истцом фактически возникли трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

Данные выводы суда основаны на том, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то обстоятельство, что Потапова Н.В. с ведома и по распоряжению ИП Алимбекова В.И. фактически поручено выполнение трудовой функции, которая заключалась в регулярном осуществлении трудовых обязанностей оператора-кассира АЗС-1 п.Носовергиевка под контролем и управлением работодателя. При этом Потапова Н.В. осуществляла порученную ей трудовую функцию наряду с другими работниками, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, за выполненную работу получала заработную плату.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представлено.

Таким образом, по мнению суда, имеющиеся в материалах дела доказательства с достоверностью свидетельствуют о сложившихся между работником и работодателем трудовых отношениях, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП Алимбековым В.И. с 26 мая по 25 ноября 2021 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2021 года № 63748), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п. 2). При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36).

Поскольку Потапова Н.В. фактически находилась в трудовых отношениях с ИП Алимбековым В.И. с 26 мая по 25 ноября 2021 года, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ИП Алимбекова В.И. обязанности внести в трудовую книжку Потаповой Н.В. запись о работе в должности оператора-кассира у ИП Алимбекова В.И., указав дату принятия на работу – 26 мая 2021 года, дату увольнения – 25 ноября 2021 года.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании достоверно установлено, что перед осуществлением фактической трудовой функции Потапова Н.В. передала работодателю трудовую книжку на свое имя и заявление о приеме на работу.

25 ноября 2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако трудовая книжка на имя Потаповой Н.В. последней не получена.

6 мая 2022 года Потапова Н.В. направила в адрес ИП Алимбекова В.И. заявление о возврате ей трудовой книжки нарочным способом либо почтовой связью, однако до настоящего времени требование заявления не исполнены.

При этом в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств исполнения своей обязанности по возврату трудовой книжки Потаповой Н.В. либо доказательств уклонения последней от ее получения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Потаповой Н.В. в рассматриваемой части подлежат удовлетворению.

Наряду с изложенным выше, истцом Потаповой Н.В. также заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании достоверно установлено, что ведение графика работы, а также начисление заработной платы осуществлялось Свидетель №1, которая состояла в трудовых отношениях с ИП Алимбековым В.И.

В ходе проведения прокурорской проверки по обращению истца по настоящему дела Свидетель №1 произвела расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность ИП Алимбекова В.И. перед Потаповой Н.В. по заработной плате за октябрь и ноябрь 2021 года составляет 22 559,82 руб., из которых: за октябрь – 15 857,50 руб., за ноябрь – 6 702,32 руб.

Расчет заработной платы, исходя из тарифной ставки 46,67 руб., следующий.

Начислено	Вычеты	Удержано	К выдаче
Период	Форма выплаты	Отработано смен/час	сумма	Ночные (9,334)	Премия (42,92)	Ур. Коэф.	Всего	13%
октябрь	Тариф Ставка 46,67	7,5см/161/62 (ночн)	7513,87	578,7	7393,12	2322,85	17808,54	2800	1951	15857,54
ноябрь	Тариф Ставка 46,67	3см/66/24 (ночн)	3080,22	224,02	3030,72	950,26	7285,32	2800	583	6702,32

Расчет задолженности подлежащих взысканию денежных сумм ответной стороной не оспорен и сомнений в правильности не вызывает.

При этом суд отмечает, что суммы, указанные в представленных сторонами расходных кассовых ордерах, соответствуют размеру заработной платы, рассчитанной Свидетель №1

На момент вынесения решения иного расчета задолженности по заработной плате, а также доказательств ее отсутствия или погашения суду не предоставлено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

Поскольку ответчиком – ИП Алимбековым В.И. в нарушение требований Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статей 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации не произведены с заработной платы Потаповой Н.В. соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, ФНС России за весь период трудовых отношений с Потаповой Н.В., что не оспорено в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в указанной части.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, следующий.

За октябрь 2021 года размер невыплаченной заработной платы составляет 15 857,50 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
30.10.2021 – 19.12.2021	7,5	51	404,37
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	503,21
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	140,60
28.02.2022 – 04.04.2022	20	36	761,16
Итого:	1 809,34

За ноябрь 2021 года размер невыплаченной заработной платы составляет 6 702,32 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
26.11.2021 – 19.12.2021	7,5	24	80,43
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	212,69
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	59,43
28.02.2022 – 04.04.2022	20	36	321,71
Итого:	674,26

    Таким образом, общий размер компенсации составил 2 483,60 руб.

    Оснований не согласиться с расчетом истца суд не усматривает, данный расчет в установленном законом порядке ответчиком не оспорен.

    Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение ИП Алимбековым В.И. сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Потаповой Н.В. в части взыскания компенсации за нарушение указанных сроков в размере, заявленном истцом.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ИП Алимбекова В.И. в доход бюджета муниципального образования Александровский район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 551,30 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов Потаповой Натальи Владимировны к индивидуальному предпринимателю Алимбекову Вадиму Илдусовичу - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Алимбековым Вадимом Илдусовичем (ИНН 562102110329) и Потаповой Натальей Владимировной с 26 мая по 25 ноября 2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича (ИНН 562102110329) внести запись в трудовую книжку Потаповой Натальи Владимировны о работе в должности оператора-кассира у индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича, указав дату принятия на работу – 26 мая 2021 года, дату увольнения – 25 ноября 2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича (ИНН 562102110329) возвратить трудовую книжку Потаповой Наталье Владимировне.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича (ИНН 562102110329) в пользу Потаповой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2021 год в размере 22 559,82 руб., а также компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 483,60 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича (ИНН 562102110329) произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральную налоговую службу России, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за весь период трудовых отношений с Потаповой Натальей Владимировной - с 26 мая по 25 ноября 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича (ИНН 562102110329) в пользу Потаповой Натальи Владимировны компенсацию морального вреда за факт невыплаты заработной платы в размере 1 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Алимбекова Вадима Илдусовича, (ИНН 562102110329) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Александровский район Оренбургской области в размере 1 551,30 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Топильчук

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2022 года