Решение по делу № 2-1940/2015 от 16.06.2015

Дело №2-1940/15 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2015 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,

при секретаре Е.И. Мальцевой

с участием истца А.Ф. Смирнова, представителя ответчика И.А. Борисова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.Ф. к ООО «ТверьПромоКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Смирнов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ТверьПромоКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТверьПрмоКомпани» в должности <данные изъяты>, которая находится в районе <адрес>. Согласно приказу № его тарифная ставка составляла <данные изъяты> рублей в час. Трудовой договор между истцом и работодателем был заключён ДД.ММ.ГГГГ года. Работал истец по скользящему графику, обеспечивая жилой дом № <адрес> горячей водой и отоплением. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В то же время ответчик своих обязательств по своевременной выплате заработной платы 10 числа каждого месяца по оплате работы в ночное время и в праздничные дни не выполнял. Также ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания отопительного сезона. Информация работодателем обо всех начислениях истцу не доводилась, в связи с чем он считает, что ему не выплачена заработная плата за работу в ночное время и праздничные дни. Оплата труда в ночное время составляет дополнительно 20% от тарифа за каждый час, а работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, ночным временем согласно ст.96 ТК РФ считается время с 22 до 6 часов утра. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 оплата за работу в ночные часы производится в повышенном размере и составляет 20% от тарифа за каждый час работы, ст.154 ТК РФ. Согласно прилагаемому графику, расчётам истца, задолженность по оплате в ночное время составляет <данные изъяты> рублей (20% от тарифа <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей), в октябре 2014г. отработано 48 часов=<данные изъяты> рублей, в ноябре 2014г. 56 часов=<данные изъяты> рублей, в декабре 2014г. 72 часа=<данные изъяты> рублей, в январе 2015г. 64+16=<данные изъяты> рублей, февраль 2015г. 56+2=<данные изъяты> рублей, в марте 2015г. 58+6=<данные изъяты> рублей, апрель 2015г. 62 часа=<данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014г. №860 праздничными нерабочими днями считаются 4 ноября, с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта. Задолженность по оплате работы в праздничные дни по подсчётам истца составляет <данные изъяты> рублей. За ноябрь 2014г. 95,79х8 часов=<данные изъяты> рублей, январь 2015г. 48 часов=<данные изъяты> рублей, февраль 2015г. 16 час.=<данные изъяты> рублей, март 2015г. 8 =<данные изъяты> рублей. За весь период работы с 15 октября 2014г. по 30 апреля 2015г. заработная плата составляет <данные изъяты> рублей (октябрь 2014г. <данные изъяты> рублей, ноябрь 2014г. <данные изъяты> рублей, декабрь 2014г. <данные изъяты> рублей, январь 2015г. <данные изъяты> рублей, февраль 2015г. <данные изъяты> рублей, март 2015г. <данные изъяты> рублей, апрель 2015г. <данные изъяты> рублей). Ответчиком не соблюдались сроки выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, а именно заработная плата была выплачена за январь 3 марта, за февраль 3 апреля, за март 23 апреля, задержка составила за январь 21 день, за февраль 24 дня, за март 13 дней. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, указано, что за вычетом 13%НДФЛ компенсация составляет: за январь <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за февраль <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за март <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Таким образом, общий размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> рублей. При увольнении ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ), не рассчитав и не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. Компенсация за задержку её выплаты составляет 47 дней и составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> с 1 мая 2015 года по день обращения в суд). Истцу никогда не выдавался расчётный лист. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, указано, что неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии у истца тревоги за своё будущее, излишних волнениях и переживаниях, бессоннице, невозможности иметь полноценный отдых, по причине отсутствия денежных средств, причинённый моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении дела истец дополнил исковые требования, просил также взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в виде доплаты за выслугу лет, в связи с тем, что в ООО «ТверьПромоКомпани» истец был принят переводом из МУП «Сахарово», где ему выплачивалась данная доплата, право на которую должно быть сохранено. За весь период он отработал 1257 часов, 20% от тарифной ставки <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

В судебном заседании истец Смирнов А.Ф. поддержал заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом и дополнительном исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что табели учёта рабочего времени вёл он, затем передавал Борисову. Заработную плату по ведомости получали на рабочем месте, расписывались в ней, он подтверждает получение им указанных в платёжных ведомостях денежных сумм.

Представитель ответчика Борисов И.А. в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, пояснив, что все положенные выплаты истцу произведены. Компенсацию за неиспользованный отпуск они выплачивали ежемесячно на протяжении всего периода работы истца, поскольку постоянно было тяжёлое финансовое положение и чтобы при увольнении не было задолженности. Нормативные документы работодателя не предусматривают выплату надбавки за выслугу лет. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и никем не оспаривается, что Смирнов А.Ф. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности оператора газовой котельной с оплатой труда в размере согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.Ф. уволен с должности по собственному желанию, трудовые отношения с ним прекращены.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оценивая представленные доказательства по делу, в частности, трудовой договор, приказы, штатное расписание, Устав, платёжные ведомости, табели учёта использование рабочего времени, расчётные листки, расчёт заработной платы по табелю, изложенные нормы закона, суд полагает установленным, что ответчиком правильно начислялась заработная плата истцу исходя из установленного размера в штатном расписании, утверждённом директором, исходя из тарифной ставки <данные изъяты> рублей – дневная ставка, <данные изъяты> рублей – ночная, что не противоречит действующему законодательству. Тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей штатным расписанием не предусмотрена, изменения в трудовой договор с истцом об иной тарифной ставке при расчёте заработной платы также не вносились, коллективный договор отсутствует. Однако, при расчёте оплаты истца за работу в праздничные дни согласно табелю не доплачено в январе 2015 года за работу в праздничные дни за 32 часа, в феврале 2015г. за 16 часов. Таким образом, недоплачено <данные изъяты> рублей с учётом удержания 13%НДФЛ – <данные изъяты> рублей.

При расчёте суммы, подлежащей взысканию с работодателя за неиспользованный отпуск, суд исходит из требований ст.139 ТК РФ, из которой следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Проверив представленный истцом и ответчиком расчёт компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает их подлежащими изменению с учётом доплаты, установленной настоящим решением, начислению подлежит <данные изъяты> рублей – 13%НДФЛ =<данные изъяты> рублей (начислено за весь период <данные изъяты> рублей среднедневной заработок х16,31дней неисп.отпуска).

При разрешении вопроса о размере подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что истцу к получению за весь период работы у ответчика подлежало выплате с учётом доначисленной настоящим решением заработной платы за работу в праздничные дни и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, получено истцом <данные изъяты> рублей. Учитывая размер подлежащей взысканию компенсации с удержанием налога и выплаченных денежных средств с удержанием налога, в пользу истца надлежит взыскать оставшуюся часть невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истцу заработная плата за январь 2015г. выплачена 5 марта 2015 года, за февраль 3 апреля, за март 24 апреля. Согласно положениям трудового договора и Положения об оплате труда сотрудников ООО «ТверьПромоКомпани» выплата заработной платы установлена не позднее 20 числа месяца, следующего за расчётным. Таким образом, заработная плата за январь 2015г. должна была быть выплачена не позднее 20 февраля (просрочка 16 дней), за февраль не позднее 20 марта (просрочка 15 дней), за март не позднее 20 апреля (просрочка 4 дня). Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Представленный истцом расчёт компенсации за просрочку выплаты подлежит изменению, взысканию подлежит за период с 21.02 по 5.03 - <данные изъяты> рублей, за период с 21.03 по 3.04 – <данные изъяты> рублей, с 21.04. по 24.04 – <данные изъяты> рублей. Также на взыскиваемую компенсацию за неиспользованный отпуск подлежит начислению <данные изъяты> рублей. Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> рублей.

Поскольку Положением об оплате труда работников или иным внутренним документом работодателя не предусмотрено доплата работникам организации за выслугу лет, то в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

С учётом характера нравственных страданий, причинённых истцу нарушением его трудовых прав, не выплатой своевременно заработной платы, а также при исчислении заработной платы, поведения ответчика, периода задержки выплаты, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТверьПромоКомпани» в пользу Смирнова А.Ф. заработную плату за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы, а именно в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТверьПромоКомпани» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 07 сентября 2015 года