Решение по делу № 2-1873/2019 от 05.06.2019

Дело № 2-2-1873/2019 64RS0004-01-2019-001946-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца Бережной Т.Ю.,

представителя ответчика – Кокшаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бережной Татьяны Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Балаково-Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Бережная Т.Ю. обратилась в суд с иском к МУП «Балаково-Водоканал» об оспаривании дисциплинарного взыскания. Указала, что приказом № 7 от 16.05.2019 она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишена премии за май 2019 года. Причиной выговора явился отказ истицы удалить с её рабочего ноутбука установленной истцом самостоятельно лицензионной программы «BANDICAM» в бесплатной версии, позволяющей осуществлять запись рабочего стола ноутбука в течение 10 минут. Истец считает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. Ни при приеме на работу, ни в течение двух лет его трудовой деятельности в МУП «Балаково-Водоканал», никто не знакомил истца локальными нормативными актами, регламентирующим работу сотрудников МУП «Балаково-Водоканал» с компьютерами, компьютерным программным обеспечением, с сетью Интернет и по электронному документообороту. В связи с этим истец посчитал правомерными и не нарушающими права работодателя свои действия по самостоятельному скачиванию из сети Интернет и установке на свой рабочий ноутбук лицензионной и бесплатной версии программы «BANDICAM». Программа «BANDICAM» была установлена истцом в целях личной безопасности и защиты своих трудовых прав, так как на предприятии в отношении истца с конца января 2019 года начались необоснованные гонения и регулярно осуществляются различные действия дискриминационного характера. Никакой угрозы или вреда ноутбуку, предприятию или персональным данным абонентов действия истца не несут, а ссылки работодателя на эти обстоятельства являются надуманными и безосновательными. Попытки удалить с рабочего ноутбука программу «BANDICAM» совершались работодателем только с целью лишить истца возможности защищать свои трудовые и личные права, а не с целью обезопасить предприятие, поэтому истец сопротивлялась удалению программы. В действиях истца по установке программы «BANDICAM» и нежелании её удалять отсутствует какое-либо неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № 7 от 16.05.2019 в виде объявления выговора и лишения меня премии за май 2019 года, взыскать с МУП «Балаково-Водоканал» 100000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании истица Бережная Т.Ю. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика – Кокшарова Н.А. возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что Бережная Т.Ю. работает в должности начальника управления по работе с абонентами МУП «Балаково-Водоканал» с 13 октября 2017 года. Для работы ей предоставлен ноутбук *, принадлежащий МУП «Балаково-Водоканал» на праве хозяйственного ведения.

12.04.2019 комиссией МУП «Балаково-Водоканал» на ноутбуке марки Lenovo инв. № 10808 зафиксирован факт наличия самовольно установленного программного обеспечения – программы Bandicam. При этом Бережная Т.Ю. не позволила начальнику АСУ * произвести удаление данной программы.

В связи с этим 15.04.2019 Бережной Т.Ю. выдано письменное распоряжение работодателя о предоставлении ноутбука начальнику АСУ * которое получено ею под роспись в 10:15 часов.

В 11:34 часов 15.04.2019 Бережная Т.Ю. отказалась выдать свой рабочий ноутбук и исполнить распоряжение работодателя от 15.04.2019, о чем составлен акт.

В связи с нахождением истца на больничном, а затем в очередном отпуске требование о предоставлении объяснений по данному факту вручено ей 08.05.2019.

В объяснительной от 13.05.2019 Бережная Т.Ю. подтвердила, что самостоятельно установила программу Bandicam.

Протоколом осмотра ноутбука № 1 от 22.04.2019 установлено, что 12.04.2019 Бережная Т.Ю. открывала файл * с видеозаписью экрана монитора, на котором отображаются данные лицевого счета * по адресу: *, и лицевого света *.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон в судебных заседаниях, показаниями допрошенных в судебных заседаниях свидетелей *.

Показания свидетелей конкретны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами в материалах дела. Оснований не доверять показаниями указанных свидетелей у суда не имеется.

В соответствии со статьями 21, 56 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя.

Пункт 2.18 должностной инструкции начальника управления по работе с абонентами обязывает работника своевременно и точно исполнять распоряжения и отдельные служебные поручения директора предприятия.

Таким образом, со стороны работника Бережной Т.Ю. было допущено неисполнение распоряжения руководителя предприятия о выдаче служебного ноутбука, незаконное удержание у себя имущества МУП «Балаково-Водоканал» и воспрепятствование доступа к нему законного владельца в лице уполномоченного должностного лица предприятия Саитгалиева Р.Н.

В соответствии с п. 3.2 положения о премировании работников МУП «Балаково-Водоканал» при нарушении отдельными работниками технологической, финансовой дисциплины, устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, неисполнении работником своих должностных обязанностей, грубом нарушении техники безопасности и пожарной безопасности, директор предприятия имеет право применять следующие меры:

- дисциплинарные взыскания в порядке трудового законодательства,

- снижение размеров или невыплата премии, предусмотренной системой оплаты труда.

Работник Бережная Т.Ю. представила работодателю объяснительную по данному факту привлечения её к дисциплинарной ответственности. Доводы работника были учтены при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Процедура привлечения работника к ответственности не нарушена. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания незаконным приказа № 7 от 16.05.2019 о привлечении Бережной Т.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении её премии за май 2019 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования истицы Бережной Т.Ю. о взыскании с МУП «Балаково-Водоканал» компенсации морального вреда за незаконные привлечения её к дисциплинарной ответственности не подлежит удовлетворению, поскольку указанные факты не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Бережной Татьяны Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию «Балаково-Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 7 от 16.05.2019, и о взыскании компенсации морального вреда.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 19 июля 2019 года.

Судья