Решение по делу № 2-1562/2019 от 23.09.2019

11RS0003-01-2019-001944-89

Дело № 2-1562/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца Олейника В.Я.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» Вавиловой Е.В.,

рассмотрев 21 октября 2019 года исковое заявление Олейника В. Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» о признании незаконным приказа, обязании начислить и выплатить премию, компенсацию по ст.236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Олейник В.Я. обратился в суд с иском к ООО «Тепловая компания» о признании незаконным приказа от __.__.__ №__ «О неначислении премии за июль 2019 года», обязании начислить и выплатить премию за июль 2019, обязании выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В обоснование требований указал, что работает на предприятии в должности <....> Приказом от __.__.__ за несоблюдение локальных и иных нормативных актов был лишен премии за июль 2019. Основанием для вынесения приказа послужила докладная записка начальника юридического отдела Вавиловой Е.В. по факту нанесения оскорблений в ее адрес. Истец полагает, что в сложившейся ситуации усматривается предвзятое отношение в его адрес, Вавилову Е.В. он не оскорблял, объяснения у него не отбирались. В связи с несогласием с приказом истец обратился в суд.

Истец Олейник В.Я. в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что __.__.__ дважды приглашался в отдел кадров: для дачи объяснений по поводу отсутствия на работе __.__.__ и для ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. От предоставления объяснений истец отказался, от ознакомления с приказом тоже. При этом с коллегами разговаривал корректно, голос не повышал, грубых выражений не употреблял.

Представитель ответчика ООО «Тепловая компания» Вавилова Е.В. исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что __.__.__ истец отказался знакомиться с планом работы на неделю, называл ее на «ты», разговаривал на повышенных тонах и в грубой форме. __.__.__ Олейник В.Я. приглашался в отдел кадров для дачи объяснений по поводу отсутствия на работе __.__.__ и для ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. От дачи объяснений и ознакомления с приказом отказался, при этом использовал грубые выражения, называл ее (своего непосредственного руководителя) на «ты», разговаривал на повышенных тонах, хлопал дверями. Полагает, что Олейником В.Я. были нарушены правила поведения, определенные нормами закона и локальными нормативными актами Общества. Работодатель лишил истца премии за июль из-за ненадлежащего поведения, поскольку такая возможность предусмотрена Положением о премировании.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля <....> изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Олейник В.Я. с __.__.__ принят на работу в ООО «Тепловая компания» на должность <....> и с ним заключен трудовой договор №__ на неопределенный срок, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере <....> рублей, районный коэффициент в размере 50 %, северная надбавка в размере 80 %, ежемесячная премия в размере до 40 % к окладу согласно Положения об оплате труда работников, утвержденного работодателем в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

Приказом от __.__.__ №__ в соответствии с п.3.6 Положения о премировании ООО «Тепловая компания», протокола комиссии по премированию от __.__.__ Олейнику В.Я. за несоблюдение локальных и иных нормативных актов премия за июль 2019 не начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Как следует из материалов дела в ООО «Тепловая компания» утверждено Положение об оплате труда и Положение о премировании.

В ООО «Тепловая компания» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой Работнику оплачивается то время, которое он фактически отработал, а также начисляются премии по результатам работы за месяц (пункт 2.19 Положения об оплате труда).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда установлено, что к принципам организации заработной платы в Обществе относятся: выплата работнику заработной платы при выполнении им норм труда; гарантированная выплата работнику основной заработной платы (тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавок компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности общества.

Положением о премировании ООО «Тепловая компания» предусмотрена выплата ежемесячной премии.

Согласно пункта 3.6 Положения о премировании основными показателями премирования специалистов аппарата управления являются: качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; уровень исполнительности работника – отсутствие замечаний по выполнению приказов и решений руководителя Общества и непосредственного руководителя по качеству и срокам выполнения, своевременность, полнота и достоверность представления отчетной информации, своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений.

Раздел 7 Положения о премировании содержит перечень производственных упущений, за которые работникам не начисляется премия полностью или частично, в том числе нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (п.7.11).

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка регламентировано, что работник обязан вести себя достойно, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, быть корректным и уважительно относится ко всем, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе.

Согласно разделу 7 должностной инструкции ведущий юрисконсульт обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Требование о необходимости соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины отражено также в трудовом договоре истца (п.3.2.2).

В судебном заседании представитель ООО «Тепловая компания» Вавилова Е.В. пояснила, что занимает должность начальника юридического отдела, Олейник В.Я. находится в ее подчинении. __.__.__ после выхода на работу после болезни отказался знакомиться с планом работы на неделю. В грубой форме на повышенных тонах спросил: «<....>». Об отказе знакомиться с планом работы составлен акт. __.__.__ Олейника В.Я. пригласили в отдел кадров дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте __.__.__, на что он на повышенных тонах ответил: «<....>». В этот же день около 17 часов Олейника В.Я. вновь пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Олейник В.Я. зашел в кабинет и на повышенных тонах сказал, что просил его не беспокоить, обращался к начальнику юридического отдела на «ты», допускал грубые выражения.

__.__.__ Вавиловой Е.В. на имя директора Общества была подготовлена служебная записка по факту несоблюдения Олейником В.Я. профессиональной этики.

Олейник В.Я. пояснил, что с коллегами разговаривал корректно, голос не повышал, грубых выражений не употреблял, к своему непосредственному руководителю Вавиловой Е.В. на «ты» не обращался.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник персонала ООО «Тепловая компания» <....> пояснила, что присутствовала __.__.__ при ознакомлении Олейника В.Я. с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и при предложении дать объяснения об отсутствии на рабочем месте. Олейник В.Я. разговаривал на повышенных тонах, допускал грубые выражения, обращался к начальнику юридического отдела на «ты».

Суд полагает, что факты нарушения истцом профессиональной этики, требований локальных нормативных актов ООО «Тепловая компания» нашел свое подтверждение в судебном заседании».

С целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам премиальных выплат в Обществе создана комиссия по распределению стимулирующих выплат по итогам работы за месяц. По итогам каждого заседания составляется протокол. На основании протокола руководитель организации издает приказ о стимулирующих выплатах, распределяя их с учетом мнения членов комиссии.

Поскольку Положением об оплате труда Общества предусмотрена возможность неначисления премии за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель не усмотрел оснований для начисления Олейнику В.Я. премии за июль 2019.

Довод истца о том, что требование предоставить объяснения было вручено ему __.__.__ после вынесения приказа о лишении премии, не может быть принят во внимание. Объяснения истребуются у работника в случае проведения служебного расследования в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Как пояснила представитель ответчика, работодатель намеревался привлечь истца к дисциплинарной ответственности и __.__.__ затребовал объяснения, но впоследствии решил ограничиться лишением премии за июль 2019.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа ответчика от __.__.__ о неначислении истцу премии за июль 2019, обязании начислить и выплатить премию, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Олейника В. Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая компания» о признании незаконным приказа №__ от __.__.__ «О неначислении премии за июль 2019», обязании начислить и выплатить премию за июль 2019, компенсацию по ст.236 ТК РФ, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья                                     Н.А.Вежнина