Решение по делу № 2-264/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-264/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Копленко Т.М.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Копленко Т. М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Копленко Т.М. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» (далее МБДОУ «Солнышко») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>, а так же исполняла обязанности <> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 66495,15 рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор и Копленко Т.М. требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика – МБДОУ «Солнышко» (заведующий) в письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец Копленко Т.М. работает с 22.11.2012 года в МБДОУ «Солнышко» в должности заведующего хозяйством, кроме этого, в апреле, сентябре и октябре 2017 года истцом исполнялись обязанности кухонного работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из оклада – 3484 (2454) рублей и компенсационных выплат: за работу в сельской местности 25%, за опыт 5%, за вредность 12 %, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила:

- с учетом отработанного времени в июле в сумме 8070,10 руб.;

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре и ноябре по 10592 руб., в декабре 15985,40 руб.

В июне трудовых обязанностей истец не выполнял.

Начисленная заработная плата истца за работу в 2017 году по внутреннему совместительству с учетом отработанного времени составила: в апреле 2648 руб., в сентябре 1980,85 руб., в октябре 2430,20 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

Также истец в спорном периоде исполняла обязанности младшего воспитателя, правильность начисления заработной платы по указанной должности не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за февраль – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12000 руб. (7500 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 рублей (12000 –10592), а всего недоначислено 7040 руб. (1408 х 5);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9508,57 руб. (7800 х 30% х 30%=12480/ 21 норма рабочего времени х 16 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1438,47 руб. (9508,57-8070,10);

- за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 рублей (12480 –10592), а всего недоначислено 7552 руб. (1888 х 4);

- за декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), начислено работодателем 15985,40 руб., следовательно, задолженность, отсутствует.

За работу по внутреннему совместительству:

- за апрель 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3000 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 20 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 352 руб. (3000-2648);

- за сентябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2079,99 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 21 норма рабочего времени х 7 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 99,14 руб. (2079,99-1980,85);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2836,36 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 22 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 406,16 руб. (2836,36-2430,20).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 16887 руб. 77 коп. (7040+1438,47+7552+352+99,14+406,16)

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 675 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» в пользу Копленко Т. М. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года, в размере 16887 руб. 77 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 675 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в месяца со дня его принятия в окончательной форме (28.04.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников