Решение по делу № 2-264/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-264/2018

                                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Копленко Т.М.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Копленко Т. М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Копленко Т.М. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» (далее МБДОУ «Солнышко») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>, а так же исполняла обязанности <> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 66495,15 рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор и Копленко Т.М. требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика – МБДОУ «Солнышко» (заведующий) в письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец Копленко Т.М. работает с 22.11.2012 года в МБДОУ «Солнышко» в должности заведующего хозяйством, кроме этого, в апреле, сентябре и октябре 2017 года истцом исполнялись обязанности кухонного работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из оклада – 3484 (2454) рублей и компенсационных выплат: за работу в сельской местности 25%, за опыт 5%, за вредность 12 %, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила:

- с учетом отработанного времени в июле в сумме 8070,10 руб.;

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре и ноябре по 10592 руб., в декабре 15985,40 руб.

В июне трудовых обязанностей истец не выполнял.

Начисленная заработная плата истца за работу в 2017 году по внутреннему совместительству с учетом отработанного времени составила: в апреле 2648 руб., в сентябре 1980,85 руб., в октябре 2430,20 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

Также истец в спорном периоде исполняла обязанности младшего воспитателя, правильность начисления заработной платы по указанной должности не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за февраль – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12000 руб. (7500 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 рублей (12000 –10592), а всего недоначислено 7040 руб. (1408 х 5);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9508,57 руб. (7800 х 30% х 30%=12480/ 21 норма рабочего времени х 16 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1438,47 руб. (9508,57-8070,10);

- за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 рублей (12480 –10592), а всего недоначислено 7552 руб. (1888 х 4);

- за декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30%), начислено работодателем 15985,40 руб., следовательно, задолженность, отсутствует.

За работу по внутреннему совместительству:

- за апрель 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3000 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 20 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 352 руб. (3000-2648);

- за сентябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2079,99 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 21 норма рабочего времени х 7 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 99,14 руб. (2079,99-1980,85);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2836,36 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 22 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 406,16 руб. (2836,36-2430,20).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 16887 руб. 77 коп. (7040+1438,47+7552+352+99,14+406,16)

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 675 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» в пользу Копленко Т. М. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года, в размере 16887 руб. 77 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 675 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в месяца со дня его принятия в окончательной форме (28.04.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников

2-264/2018

Категория:
Гражданские
Истцы
Прокурор Каратузского района
Копленко Татьяна Михайловна
Копленко Т.М.
Ответчики
МБДОУ Детский сад "Солнышко"
Другие
Администрация Каратузского района Красноярского края
Суд
Каратузский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
karatuz.krk.sudrf.ru
05.03.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
05.03.2018Передача материалов судье
06.03.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
06.03.2018Переход к рассмотрению дела в порядке упрощенного производства
11.04.2018Вынесено определение о рассмотрении дела по общим правилам искового производства
11.04.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
11.04.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
25.04.2018Судебное заседание
11.05.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
11.05.2020Передача материалов судье
11.05.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
11.05.2020Переход к рассмотрению дела в порядке упрощенного производства
11.05.2020Вынесено определение о рассмотрении дела по общим правилам искового производства
11.05.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
11.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
11.05.2020Судебное заседание
11.05.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
11.05.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
11.05.2020Дело оформлено
11.05.2020Дело передано в архив
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее