Решение по делу № 2-541/2022 (2-5236/2021;) от 24.12.2021

Дело № 2-541/2022

51RS0001-01-2021-008744-70

Изготовлено 24 марта 2022 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 марта 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головань Е.В. к акционерному обществу «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Головань Е.В. обратиась в суд с иском к акционерному обществу «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» (далее по тексту – ответчик, АО «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт») о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «НК-«Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» заключен трудовой договор №20/15, в соответствии с которым истец принята на работу на должность оператора –продавца в Подзраделение Мурманских и Никельских АЗС

Оплата труда состояла из двух частей – фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда выплачивалась ежемесячно в виде тарифной ставки за фактически отработанное время в размере <данные изъяты> рублей за час работы и гарантированных законодательных выплат (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, районный кожффициент 50%) к должностному окладу/тарифной ставке. Особенности начисления процентной надбавки определялись Коллективным договором и положением об оплате труда.

Переменная часть оплаты труда выплачивалась в виде стимулирующих выплат.

ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность старшего оператора-продавца АЗК-№, оплата в виде тарифной ставки установлена в размере <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ней произведен не был, а именно не была выплачена зарплата в части доплаты за интенсивность и сложность труда установленной в соответствии с категорией АЗК за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерасчет по оплате периодов нетрудоспособности и отпускных, перерасчет взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и на обязательное медицинское страхование.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» была подана претензия с требованием произвести начисления и выплатить доплату за интенсивность и сложность труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет. Однако требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в части доплат, с учетом повышающего коэффициента за интенсивность и сложность труда, установленной в соответствии с категорией АЗК за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести перерасчет и выплату всех начислений по заработной плате, включая перерасчет начислений по больничным листам, основного и дополнительного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, положенных при увольнении, произвести перерасчет взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7.000 рублей.

Истец Головань Е.В. в судебное заседание в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда. Просила исковые требования удовлетворить, применив расчет работодателя. О нарушении своего права ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» Мартынова О.В. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась. В обоснование возражений приводила доводы о том, что факт начисления доплаты за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории АЗК/АЗС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Считает, что заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда не соответствует принципу справедливости и разумности, которыми необходимо руководствоваться при определении размера компенсации, расходы по оплате юридических услуг полагает явно завышенными, в связи с чем просит применить положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ и снизить их до разумных пределов.

Представитель третьего лица ООО «РН-Учет» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил отзыв, расчет.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец Головань Е.В. была уволена.

О том, что имелись нарушения, связанные с начислением и выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы, а именно за интенсивность и сложность труда, истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ от работников АО НК «Роснефть» - «Мурманскнефтепродукт». Указанные обстоятельства также не оспариваются стороной ответчика, поскольку данные нарушения были выявлены в результате внутреннего аудита компании в ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит в выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 154 Трудового кодекса РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день – производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Головань Е.В. и ПАО «НК-«Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность оператора-продавца <данные изъяты>.

05.05.2016 истец переведена на должность старшего оператора-продавца АЗК-№ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной.

Пунктом 4.2 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения в трудовому договору от 30.06.2017) фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей за 1 час работы за фактически отработанное время и гарантированных законодательством выплат (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районных коэффициент равный 50%). Особенности начисления процентной надбавки определяются Коллективным договором и Положением об оплате труда.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ Работнику устанавливается повышающий коэффициент равный 1,11 к тарифной ставке. При оплате сверхурочной работы повышающий коэффициент не применяется.

Особенности начисления процентной надбавки, стимулирующих выплат и иных составляющих заработной платы определяются Положением ПАО «НК «Роснефть» - «Мурманскнефтепродукт» «Об оплате труда работников АЗК/АЗС».(пункт 4.3 Трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора работнику устанавливается сменный размер работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 календарному году. График сменности доводится до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие путем размещения в общедоступном месте. Режим рабочего времени и перерывов для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

В исключительных случаях Работник с его согласия может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (календарные или по графику) и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором (пункт 5.3 Трудового договора).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекалась к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

С ДД.ММ.ГГГГ ПАО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» введено в действие Положении об оплате труда работников АЗК/АЗС №.

Согласно подпункту «б» пункта 4.3 раздела 4 Положения работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) (по должности «Управляющей АЗК/АЗС» доплата производится с учетом повышающего коэффициента – доплаты за интенсивность и сложность труда установленной в соответствии с категорией АЗК/АЗС), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (по должности «Управляющей АЗК/АЗС» доплата производится с учетом повышающего коэффициента – доплаты за интенсивность и сложность труда установленной в соответствии с категорией АЗК/АЗС), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

Разделом 4.4 «Доплаты и надбавки» Положения об оплате труда работников АЗК/АЗС установлено, что работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки к тарифной ставке/должностному окладу, в частности управляющим АЗК и старшим смены может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (часовой тарифной ставке) – доплата за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории АЗК/АЗС: за работу на АЗК/АЗС (по основному месту работы) 1 категории – 20% к должностному окладу (часовой тарифной ставке); за работу на АЗК/АЗС (по основному месту работы) 2 категории – 10% к должностному окладу (часовой тарифной ставке).

Согласно приказам «Об установлении категории АЗК/АЗС» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № АЗК № - <данные изъяты> на период ДД.ММ.ГГГГ присвоена категория 2, на период ДД.ММ.ГГГГ категория 2, на период ДД.ММ.ГГГГ категория 2, на период ДД.ММ.ГГГГ категория 1.

Как установлено судом, АО «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производило начисление доплаты за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории АЗК/АЗС.

Согласно представленным ответчиком сведениям, после проведения внутреннего аудита в ДД.ММ.ГГГГ, работникам, продолжающим работать в АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт», произведен перерасчет и выплата денежных средств, а именно доплата за интенсивность и сложность труда. Указанные обстоятельства истцом в ходе рассмотрения дела не также оспорены.

Вместе с тем, перерасчет оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работы в ночное время, ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности, в связи с начислением доплаты за интенсивность и сложность труда, Головань Е.В. произведен не был.

Согласно представленному ООО «РН-Учет» расчету, сумма доначислений по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работы в ночное время, ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Головань Е.В. составила 75.525 рублей 39 копеек; сумма доначислений по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности составила 13.709 рублей 50 копейки.

Указанный расчет истцом и ответчиком не оспорен и принимается судом, как арифметически верный.

При указанных обстоятельствах, с АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» в пользу истца подлежит взысканию сумма доначислений по отдельным видам выплат в размере 89.234 рублей 89 копеек.

На основании части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы составляет 6.865 рублей 14 копейки. Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным.

Вместе с тем, представленный ответчиком расчет не может быть принят судом, поскольку в расчете неверно определены периоды, за которые подлежит начислению компенсация.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести истцу расчет и выплату процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также суд признает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд Социального страхования, Фонд Обязательного медицинского страхования, поскольку стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств осуществления обязанности по отчислению предусмотренных законодательством налогов и сборов, с учетом доначисленных сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Между тем, в Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная т*йна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 – 1101 Гражданского кодекса РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная т*йна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной т*йны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности нарушения, степени моральных и нравственных страданий, связанных с нахождением в ситуации нарушения трудовых прав истца на оплату труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 8.000 рублей, что отвечает принципам разумности, справедливости, позволяет соблюсти баланс интересов сторон спора.

В силу положений части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и расходы на оплату услуг представителя.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дел следует, что в связи с рассмотрением гражданского дела Головань Е.В. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 7.000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Достоверность представленных заявителем доказательств ответчиком не опровергнута.

Принимая во внимание, что судебный акт, которым взыскиваются расходы на оплату услуг представителя, является не только одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения оплаты услуг представителя, но и должен соответствовать условиям, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о том, что в должной мере отвечающим требованиям разумности и справедливости, соответствующим принципам состязательности и равноправия сторон, закрепленным в статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, является размер расходов истца по оплате услуг представителя в сумме 7.000 рублей.

При этом с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает сложность категории спора, фактические услуги, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, иные обстоятельства.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1.270 рублей 06 копеек, за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Головань Е.В. к акционерному обществу «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» в пользу Головань Е.В. денежные средства в сумме 89.234 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8.000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 7.000 рублей, а всего 104.234 рубля 89 копеек.

Обязать акционерное общество «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести расчет и выплату Головань Е.В. процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать акционерное общество «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет взносов в отношении Головань Е.В. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с акционерного общества «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3.177 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Н. Матвеева