Решение по делу № 2-743/2019 от 18.11.2019

66RS0050-01-2019-001053-60

Дело № 2-743/2019 Мотивированное решение составлено 31.12.2019.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск 25 декабря 2019 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Сармановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Бошман Т.Я.,

с участием помощника прокурора г.Североуральска Черниковой М.В.,

истца – Косенко В.В.,

представителя истца Косенко В.В. – адвоката Североуральской адвокатской конторы Авдеевой Н.А., представившей удостоверение № 161, ордер № 065728 от 25.12.2019,

представителя ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» - Кузнецова Д.В., действующего на основании доверенности № 22-20180918-02 от 18.09.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Косенко В. В. к ООО «Русская инжиниринговая компания» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л :

Косенко В.В. обратился в Североуральский городской суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей, указав в обоснование, что с 09.09.1988 он (Косенко В.В.) состоял в трудовых отношениях с Шахтостроительным трестом «Бокситстрой» шахтостроительного управления № 3 по профессии электрогазосварщика 3 разряда шахты 10.

20.06 1989 был переведен подземным электрогазосварщиком 3 разряда подземного горнокапитального участка с полным рабочим днём под землёй.

01.08.1991 переведен подземным учеником проходчика шахты с полным рабочим днем под землей.

24.02.1992 присвоен 4 разряд подземного проходчика с полным рабочим днём под землей.

01.01.1994 в связи с реформированием АО «шахтостроительный трест «Бокситстрой» шахтостроительное управление № 3 передано в управление «Шахтопроходка» АО «Севуралбокситруда».

16.04.1996 присвоен 5 разряд подземного проходчика шахты 9-9 бис.

01.02.2003 переведен на шахту «Черемуховская» подземным проходчиком 5 разряда.

30.11.2007 уволен по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом в ООО «СУБР-Строй».

01.12.2007 принят подземным проходчиком 5 разряда подземного участка горно-капитальных работ проходки шахты «Черемуховская» управления «Шахтопроходка» в порядке перевода.

01.11.2012 Общество с ограниченной ответственностью «СУБР-Строй» реорганизовано в форме присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания».

20.11.2012 трудовой договор с ним (Косенко В.В.) прекращен в связи с переводом в ОАО «Севуралбокситруда» по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

21.11.2012 он (Косенко В.В.) принят на шахту «Черемуховская» подземным проходчиком 5 разряда в порядке перевода.

20.11.2018 года трудовой договор со мною расторгнут в связи с выходом на пенсию по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации.

25.05.2011 в период работы в ООО «СУБР-СТРОЙ» Управление «Шахтопроходка» врачебная комиссия №2 ВГУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» Роспотребнадзора (протокол заседания № 65) дано заключение <данные изъяты>

Заключительный диагноз: основной - <данные изъяты>

01.07.2011 был составлен АКТ № 01 -24-09-17\ 1044 о случае профессионального заболевания. Причиной заболевания послужило сочетанное влияние производственных вредных факторов: локальной вибрации, физических нагрузок, неблагоприятного микроклимата. Настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате непосредственной несовершенства оборудования, технологии.

Наличие именно профессионального заболевания подтверждено заключением № от 10 сентября 2018 года.

Профзаболевание получено им (Косенко В.В.) в результате работы у ответчика.

На основании выданных документов он прошел освидетельствование в Бюро Федерального казенного учреждения Медико-социальной экспертизы по Свердловской области» Минтруда России, Бюро № 47 - филиал ФКУ, где установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию с 08.11.2018 бессрочно (Справка серии МСЭ 2018 № от 08.11.2018).

В ООО «РИК» был сформирован пакет документов, который направлен в Фонд социального страхования Российской Федерации для возмещение вреда по потере 30% профтрудоспособности.

В результате полученного заболевания ему (Косенко В.В.) причинен моральный вред, который он оценивает в размере 250 000 руб.

Он (Косенко В.В.) обратился в ООО «РИК» в городе Североуральск с заявлением о выплате ему компенсации морального вреда, предусмотренного пунктом 6.7 Коллективного договора ООО «СУБР-Строй», который предусматривает работнику, в случае утраты профессиональной трудоспособности от профессионального заболевания или несчастного случая на производстве, установленной впервые, компенсировать моральный вред, размер которого определяется индивидуально в каждом конкретном случае и исчисляется как разница между суммой, исчисленной из расчета 20% среднего заработка по профессии, повлекшей утрату трудоспособности, за каждый процент утраты трудоспособности и суммой единовременного пособия, назначенного и выплаченного исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Ему (Косенко В.В.) было предложено заключить соглашение о добровольной компенсации морального вреда в размере 45 000 руб., т.к. профессиональные заболевания установлены после прекращения действия коллективного договора ООО «СУБР-Строй».

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 2, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на

принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, поскольку он (Косенко В.В.), как потерпевший в связи с причинением вреда здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, утратил возможность дальнейшей работы, что послужило причинением ему морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

На основании ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании абз. 2 п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, Характер физических и нравственных страданий истца подтверждается представленными документами, свидетельствующими, что длительное время он (Косенко В.В.) работал под влиянием факторов, отрицательно сказывающихся на его здоровье - постоянный шум, пыль и другое. Причина увольнения с работы и прекращение трудовой деятельности является наличие профессионального заболевания. Утрата трудоспособности на 1/3 подтверждается справкой МСЭ.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 151, п. 1 ст. 1064, п. 1, абз. 2 п. 2 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 21, 220 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. ст. 24, 131 - 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» в г.Североуральске в его - Косенко В. В. пользу компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 250 000 руб.

Истец Косенко В.В. и его представитель Авдеева Н.А. в судебном заседании требование о возмещении морального вреда поддержали в полном объеме, просили суд взыскать с ответчика ООО «РИК» в пользу Косенко В.В. в возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, 250 000 руб. Указанная сумма определена истцом без учета условий, предусмотренных п.6.7 Коллективного договора ООО «СУБР-Строй».

Представитель ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» Кузнецов Д.В. суду пояснил, что ответчик частично признает исковые требования в размере 45 000 рублей, но не может согласиться с размером морального вреда, приведенном в исковом заявлении.

Истец в период работы в ООО «СУБР-Строй» получил профессиональное заболевание, что подтверждается актом № от 01.07.2011. По заключению МСЭ процент утраты трудоспособности составил 30%.

01.11.2012 ООО «СУБР-Строй» прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг». После реорганизации, до 20 ноября 2012 года Истец состоял в трудовых с ООО «РУС-Инжиниринг». 20 ноября 2012 года трудовой договор между Истом и Ответчиком был расторгнут в связи с увольнением Косенко В.В. переводом в ОАО «Севуралбокситруда». Коллективный договор ООО «СУБР-Строй» действовал до 30 сентября 2012 года. До момента прекращения действия Коллективного договора и прекращения деятельности ООО «СУБР-Строй», Истец за возмещением морального вреда к работодателю не обращался. Обращение последовало в 2019 году. Поскольку при такой форме реорганизации как присоединение, все права и обязательства переходят к правопреемнику, а нормы действующего коллективного договора ООО «РУС-Инжиниринг» не содержат порядок компенсации морального вреда в добровольном порядке, Ответчик, в целях соблюдения действующего законодательства, руководствуясь

статьей 237 трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предложил Косенко В.В. заключить соглашение о выплате в счет компенсации морального вреда 45 000 рублей. 11 ноября 2019 года Истец от предложенной суммы отказался.

Согласно статье 1101 ГК РФ при причинении гражданину морального вреда, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда истцу, ответчик просит суд учесть те факты, что в исковом заявлении не представлены доказательства, свидетельствующие о физических или нравственных страданиях истца, кроме документов подтверждающих наличие заболевания, а также соблюдение ответчиком установленного законодательством порядка урегулирования спора в досудебном порядке.

На основании выше изложенного, ответчик признает исковые требования в сумме 45 000 руб. Считает, что данный размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств дела отвечает принципам разумности и справедливости. В остальной части исковых требований просит отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки, в период с 01.12.2007 по 20.11.2012 Косенко В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СУБР-Строй».

В период работы истца Косенко В.В. в ООО «СУБР-Строй» был составлен Акт о случае профессионального заболевания (отравления) № от 01.07.2011.

Согласно указанному акту, Косенко В. В. установлен заключительный диагноз – <данные изъяты>

В заключении, имеющемся в Акте, указано, что на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологии, оборудования.

Согласно справке МСЭ-2006 № 0556852, Косенко В. В. 08.11.2018 в связи с профессиональным заболеванием (Акт о случае профессионального заболевания (отравления) на производстве № от 01.07.2011) установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности с 08.11.2018 бессрочно.

Таким образом, судом установлено, что истец Косенко В.В. при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, получил производственное заболевание.

В соответствии со ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обеспечение охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла названной нормы гражданского права следует, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. Моральный вред подлежит взысканию в случае нарушения неимущественных прав гражданина.

Как следует из заявления истца Косенко В.В. и представленных им доказательств, работая в ООО «СУБР-Строй», при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, истец получил профессиональное заболевание.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцу Косенко В.В. работодателем ООО «СУБР-Строй» был причинен моральный вред – физические и нравственные страдания.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Во исполнение указанных норм закона, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу страданий, связанных с полученным профессиональным заболеванием, наличие вины ответчика в их причинении.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает доводы истца, изложенные в обоснование иска, а также наличие в Коллективном договоре ООО «СУБР-Строй» условий (пункт 6.7), предусматривающих порядок возмещения морального вреда работнику, получившему утрату профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, при этом указанным Коллективным договором определен порядок расчета морального вреда с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из представленного Коллективного договора на 2008-2010гг., создание безопасных и здоровых условий труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, разработка мероприятий с целью снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, являются обязанностью работодателя.

Согласно п. 6.7 вышеуказанного Коллективного договора, «Общество» компенсирует работнику моральный вред, размер которого определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и исчисляется как разница между суммой, исчисленной из расчета 20% среднего заработка по профессии, повлекшей утрату трудоспособности, за каждый процент утраты трудоспособности и суммой единовременного пособия, назначенного и выплаченного исполнительным органом Фонда социального страхования РФ.

Таким образом, Коллективным договором предусмотрена компенсация морального вреда и определен порядок расчета с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

Как установлено судом, на заседании комиссии по контролю за выполнением условий коллективного договора ООО «СУБР-Строй» от 27.07.2012 решено пролонгировать Коллективный договор ООО «СУБР-Строй» до 30.09.2012, о чем составлен соответствующий документ.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что истец получил профессиональное заболевание в период работы в ООО «СУБР-Строй».

Как следует из письма руководителя ООО «Русская инжиниринговая компания», деятельность ООО «СУБР-Строй» прекращена в связи с внесением 01 ноября 2012 года записи в Единый государственный реестр юридических лиц о реорганизации в форме присоединения к ООО «Русская инжиниринговая компания».

Истец оценил размер компенсации морального вреда в 250 000 руб. без учета условий Коллективного договора ООО «СУБР-Строй».

Однако, по условиям Коллективного договора ООО «СУБР-Строй», размер компенсации морального вреда, причитающийся истцу Косенко В.В., составляет 175 015,58 руб.

Так, средняя заработная плата по профессии проходчик в ООО «СУБР-Строй» составляла 35 200 руб., 20% от 35 200 руб. составляет 7 040 рублей. При умножении 7 040 руб. на 30% /процент утраты профессиональной трудоспособности истца/ и вычитании из полученной суммы 36 184,42 руб. /единовременная страховая выплата, выплаченная истцу Фондом социального страхования/ размер морального вреда составит 175 015,58 руб.

С учетом конкретных обстоятельств дела и степени нравственных страданий истца, указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и справедливым.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, в размере, предусмотренном условиями Коллективного договора ООО «СУБР-Строй».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Русская инжиниринговая компания» в пользу Косенко В. В. в возмещение морального вреда 175 015 (Сто семьдесят пять тысяч пятнадцать) рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Русская инжиниринговая компания» государственную пошлину в доход государства в сумме 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Э.В.Сарманова

Копия верна.