Решение от 22.05.2018 по делу № 2-496/2018 от 05.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Иванова С. Е. к Администрации МО г. Алапаевск о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванов С.Е. обратился в суд с иском к Администрации МО г. Алапаевск о взыскании недоплаченной заработной платы, в обоснование иска указано, что истец в период с 2008 года по 11.01.2017 год работал в Администрации МО г. Алапаевск в должности начальника Территориального управления по поселку Зыряновский. При увольнении ему были выданы денежные средства не в полном объеме. Бухгалтера ФИО1, начислявшую заработную плату, привлекли к уголовной ответственности за присвоение денежных средств, в том числе и тех денежных средств, которые ему были недоплачены. Об этом ему стало известно в феврале 2018 года. Истец просит взыскать с Администрации МО г. Алапаевск недополученную заработную плату в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Иванов С.Е. на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика Администрации МО г. Алапаевск по доверенности ФИО2 не возражает против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что Иванов С.Е. в связи с незаконными действиями бухгалтера ФИО1 недополучил заработную плату в размере 20 000 руб. Денежные средства выплатить в добровольном порядке не имеют возможности в связи с тем, что данные расходы не заложены в бюджет муниципального образования на 2018 год.

Представитель третьего лица МКУ «Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию МО г. Алапаевск», привлеченного к участию в деле, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

С учетом мнения истца и представителя ответчика суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснение истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°. ░•░Ѓ░»░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░», ░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░±░‹░‚░Њ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░░░‚░Њ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѓ░Ћ ░░░ј ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ.

░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░° (░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░µ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░ћ ░і. ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ, ░ї░Ђ░░░є░°░·░‹ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░), ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І ░Ў.░•. ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░» ░І ░ђ░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░њ░ћ ░і. ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ў░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░µ░»░є░ѓ ░—░‹░Ђ░Џ░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ѓ 08.02.2008 ░ї░ѕ 11.01.2017 (░».░ґ. 18-20, 40, 43, 44, 45-46).

░˜░· ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░░ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ (░».░ґ. 49) ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ў░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ. ░—░‹░Ђ░Џ░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░Ў.░•. ░±░‹░»░° ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 90 288,63 ░Ђ░ѓ░±., ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… 11 738 ░Ђ░ѓ░±. ░ѓ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ ░ї░ѕ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░Ѕ░‹░№ ░Ѕ░°░»░ѕ░і, ░І░‹░ґ░°░Ѕ ░°░І░°░Ѕ░Ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 36 000 ░Ђ░ѓ░±. ░░ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 22 550,63 ░Ђ░ѓ░±. ░’░‹░ґ░°░‡░° ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░ј ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ (░».░ґ. 50), ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░ј ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ (░».░ґ. 51) ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░»░░░Ѓ░‚░є░ѕ░ј (░».░ґ. 52).

░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ ░¤░˜░ћ1 ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░»░° ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І░° ░Ў.░•. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±. ░Ѕ░° ░Ѓ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‡░µ░‚.

░”░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░░░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 13.07.2017 (░».░ґ. 53-57).

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° (░».░ґ. 48) ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І░‹░ј ░Ў.░•. ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 20 000 ░Ђ░ѓ░±.

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 211 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-198, 211 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І░° ░Ў.░•. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ђ░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░њ░ћ ░і. ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░є░°░·░Ѕ░‹ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░њ░ћ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░˜░І░°░Ѕ░ѕ░І░° ░Ў. ░•. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±.

░ћ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░є ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ћ░…░ѕ░Ђ░·░░░Ѕ░° ░Ў.░ђ.