Решение по делу № 2-565/2015 (2-10645/2014;) от 20.10.2014

Дело № 2-565/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 февраля 2015 года гражданское дело по иску Лейман Н.А. к ООО «Страховая компания «Согласие» об отмене дисциплинарных взысканий по приказу №... от ...., №... от ...., №... от ** ** **., взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лейман Н.А. с ** ** ** года состоит в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания «Согласие» в должности ....

Приказом №... от ** ** **. за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в необеспечении надлежащего контроля за соблюдением работниками Сыктывкарского регионального филиала Компании внутренних нормативных документов Компании Лейман Н.А. объявлено замечание (л.д.17-18).

Приказом №... от ** ** **. за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уведомления секретаря-референта Генерального директора Компании, что является нарушением пункта 5.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка Компании, утвержденных Приказом Генерального директора Компании от ** ** ** №..., истцу было объявлено замечание (л.д.19).

Приказом №... от ** ** **. за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии в Сыктывкарском региональном филиале Компании Журнала регистрации местных командировок, что является нарушением пункта 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка Компании, утвержденных Приказом Генерального директора Компании от №... ** ** **, Лейман Н.А. объявлено замечание.

Оспаривая законность привлечения к дисциплинарной ответственности, Лейман Н.А. предъявила в суд иск, в котором просит отменить дисциплинарные взыскания по приказам №... от ** ** **., №... от ** ** **., №... от ** ** **., признании незаконным акт №... от ** ** **. об отсутствии работника на рабочем месте, применении в работодателю меры ответственности в соответствии с ТК, КоАП и ГК РФ, взыскании морального вреда в сумме ....

В обоснование иска указала, что не согласна с приказами о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку в действиях работодателя она усматривает преследование с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. Приказ от ** ** **. был издан на основании результатов выборочной проверки убытков Сыктывкарского регионального филиала, которые были зафиксированы в справке от ** ** **. Сотрудники контрольно-ревизионного департамента Компании в справке резюмируют свои выводы в виде мнения, при этом не указывают нормативные документы, с которыми ознакомлены сотрудники Компании, и на основании которых должны вести свою трудовую деятельность. С приказом от ** ** **. не согласна, поскольку с правилами внутреннего трудового распорядка она ознакомлена не была, соответственно о необходимости уведомления секретаря-референта Генерального директора о своих передвижениях информирована не была. Акт №... от ** ** **. об отсутствии работника на рабочем месте ** ** **. был составлен с нарушениями. Кроме того, в указанном Приказе №... от ** ** **. пункт 5.3.5, который она нарушила, не существует. Объяснение было ею направлено по почте России с простым уведомлением, тогда как сотрудник компании В.С. в своей пояснительной записке указывает, что ее объяснительную записку он получил ** ** **., что не соответствует действительности. По приказу от ** ** **. журнал для предоставления на проверку у нее не был запрошен. Когда и кем была проведена проверка наличия журнала в СФР, не указывается. В пояснительной записке к приказу ссылаются на акт №... от ** ** **, но в самом акте ничего не указано о наличии или отсутствии журнала. Журнал регистрации передвижений сотрудников СРФ ведется. Кроме того, пункт 72 в Приказе № №... о0 ** ** **. отсутствует. Незаконные действия работодателя по отношению к ней поспособствовали возникновению у нее и развитию негативных душевных переживаний, выразившихся в головных болях, бессоннице, снижению внимания, она была вынуждена обратиться за консультативной медицинской помощью к неврологу.

** ** **. истец уточнила свои требования, представив заявление, в котором просила отменить дисциплинарные взыскания по приказам №... от ** ** **., №... от ** ** ** №... от ** ** **., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ....

Ответчик, возражая против удовлетворения требований, в отзыве указал, что на истца правомерно были наложены дисциплинарные взыскания в виде замечаний, порядок наложения взысканий был соблюден работодателем в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, дополнительно заявив требования о взыскании судебных расходов на представителя в сумме .... В своих пояснениях истец указала, что не знала о необходимости уведомления, т.к. на протяжении 4 лет работы этого никто не требовал, что в других филиалах также не соблюдается данная обязанность ввиду того, что фиксировать свои встречи с уведомлением генерального директора не представляется возможным, т.к. не известно, кто является секретарем-референтом и как с ним связаться. Считают, что отсутствие истца на рабочем месте непосредственно в офисе и неуведомлении об этом генерального директора, в то время как она отсутствовала в связи с выполнением других своих обязанностей, не является настолько тяжким проступком, за который может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований истца, поддержав доводы, изложенные в отзыве и в ходе рассмотрения дела.

Представитель Государственной инспекции труда в РК, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.

Статьёй 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из приведенных выше положений закона, именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соблюдение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с условиями трудового договора №... от ** ** **., заключенного между ООО «СК «Согласие» (Работодателем) и Лейман Н.А. (Работником), работник обязан соблюдать дисциплину труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, решения, указания. Приказы и распоряжения уполномоченных должностных лиц Работодателя и т.д. (т.1, л.д.8-11).

Директор филиала подчиняется непосредственно Первому заместителю Генерального директора Компании, в порядке функционального взаимодействия – начальнику Регионального управления и куратору Федерального округа, к зоне ответственности которого относится филиал (п.1.4 должностной инструкции).

Согласно п.3.1 должностной инструкции, директор филиала при общем руководстве Филиалом: организует эффективное управление деятельностью Филиала; представляет установленным в Компании порядком предложения по организационной структуре и штатному расписанию Филиала; заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры со всеми работниками филиала, за исключением главного бухгалтера и Первого заместителя директора Филиала; распределяет должностные обязанности между работниками Филиала и определяет степень их ответственности за порученные участки работы; организует установление для всех работников ключевых показателей эффективности деятельности с учетом контрольных показателей, устанавливаемых для Филиала Компанией; организует обеспечение работникам Филиала безопасных условий труда; организует проведение всех видов планирования деятельности Филиала в соответствии с утвержденными в Компании формами; контролирует выполнение работниками Филиала должностных обязанностей, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка и т.д. (т.1, л.д.114-118). С указанной должностной инструкцией Лейман Н.А. была ознакомлена ** ** **., что подтверждается ее подписью в конце инструкции, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Как следует из оспариваемого приказа №... от ** ** **., в ходе проведения камеральной проверки от ** ** **. установлено, что работниками Сыктывкарского регионального филиала ООО «СК «Согласие» не соблюдаются внутренние нормативные документы Компании в части согласования стоимости ремонтных работ (оплата работ сверх нормативов, установленных заводами-изготовителями транспортных средств), необоснованной замены запасных частей и выплат страхового возмещения на основании заказ-нарядов со станций технического обслуживания автомобилей, предоставленных страхователями, без подтверждения оплаты произведенного ремонта. В результате общая сумма переплаты по проверенным убыткам составила ...., что составляет ... от общей суммы выплаты Сыктывкарского регионального филиала Компании. Таким образом, директором Сыктывкарского регионального филиала Компании Лейман Н.А. были нарушены пункты 5.3.1, 5.3.2, 5.3.4 и 5.3.22 Правил внутреннего трудового распорядка Компании и обязательства, установленные заключенным с Лейман Н.А. трудовым договором (т.1, л.д.17).

В соответствии с пунктами Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ** ** **. №... которые вменены работодателем в нарушение: работник обязан добросовестно, неукоснительно и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности (п.5.3.1); соблюдать дисциплину труда (исполнительскую, финансовую дисциплину), требования трудового законодательства, условия трудового договора, подчиняться локальным нормативным актами Работодателя и настоящим Правилам (п.5.3.2); своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания руководства Работодателя и непосредственных руководителей (п.5.3.4); исполнять другие обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ и другим действующим законодательством (п.5.3.22).

Как следует из материалов дела, по распоряжению заместителя директора Контрольно-ревизионного департамента №... от ** ** **. в Сыктывкарском региональном филиале в период с ** ** ** по ** ** **. была проведена камеральная проверка урегулирования убытков.

По результатам проверки ревизионной группой была составлена справка от ** ** **., из которой следует, что по проверке убытков от ** ** **. были взяты ... убытков, по которым на момент проверки была определена сумма страхового возмещения и было установлено следующее:

В ... убытках работниками филиала была согласована замена деталей при повреждении кронштейнов, хотя кронштейны поставляются отдельно. Сумма переплаты составила ....

По убытку ... было выплачено страховое возмещение на основании представленного заказ-наряда со СТОА страхователя без подтверждении оплаты проведенного ремонта. Реальная стоимость ремонта на СТОА официального дилера составила бы примерно .... Переплата по убытку составила ....

По ... убыткам работниками филиала был согласован ремонт при условии превышения нормативов на работы, установленные заводами-изготовителями. Переплата составила ....

Общая сумма переплаты по проверенным убыткам составила ... от общей суммы выплаты).

Согласно выводам ревизионной группы:

Выплата по убытку ... была произведена с нарушением правил страхования, что привело к переплате в сумме примерно ...

Работники филиала необоснованно согласовывают замену элементов в сборе при повреждении кронштейнов.

Работники филиала не осуществляют проверку счетов СТОА надлежащим образом.

Были выявлены ... полисов, при оформлении которых были допущены ошибки, в результате чего любое заявленное по ним событие будет являться страховым случаем.

Были выявлены ... полиса, подписанных лицами, не имеющими договорных отношений с Компанией (т.1, л.д.132-133).

В подтверждение законности издания приказа №... от ** ** **. стороной ответчика были представлены копии убытков, проверенных ** ** **. и список с указанием имеющихся нарушений (т.2, л.д.159-160).

Оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает, что в приказе №... от ** ** **. не указано, какие именно должностные обязанности не были выполнены не были выполнены Лейман Н.А., не указано кто из сотрудников Сыктывкарского регионального филиала ООО «СК «Согласие» не соблюдает внутренние нормативные документы Компании, какие именно внутренние нормативные документы компании не соблюдаются этими сотрудниками. Следовательно, связь с действиями сотрудников Сыктывкарского регионального филиала Компании с должностной инструкцией истца установить не возможно.

С учетом изложенного суд считает, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка и его наличие установить не представляется возможным.

Как следует из нормы ст.192 Трудового кодекса РФ, основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет определение дисциплинарного проступка, понимая под ним неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17.03.2004 N 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка.

Наряду с этим, суд исходит из того, что установленные по делу обстоятельства не подтверждают обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, совершение им противоправных действий, виновность его поведения, при том, что в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ наличие вины работника является обязательным условием для применения к нему дисциплинарного взыскания; факт совершения дисциплинарного проступка, дающего ответчику основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не доказан.

Ссылка представителя ответчика на справку по результатам проверки убытков Сыктывкарского регионального филиала от ** ** **. не может быть принята в качестве основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку указанная справка не содержит какой именно локальный нормативный акт, либо нормы каких технических регламентов были нарушены сотрудниками компании. При этом справка содержит лишь мнение контрольно-ревизионной группы без указания норм, которыми должны были руководствоваться в своей деятельности сотрудники Сыктывкарского регионального филиала. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика также не смог указать какие именно техническими регламентами должны были руководствоваться при рассмотрении убытков в части согласования стоимости ремонтных работ, замены запасных частей, нормативы по окраске деталей и т.д.

При таком положении, учитывая, что предоставление указанных доказательств является обязанностью ответчика, суд приходит к выводу о необоснованности примененного к истице дисциплинарного взыскания. В связи с чем, приказ ООО «СК «Согласие» №... от ** ** **. о наложении дисциплинарного взыскания Лейман Н.А. в виде замечания подлежит отмене.

Рассматривая требования истца об отмене приказа №... от ** ** **., суд приходит к следующему.

Из оспариваемого приказа следует, что Лейман Н.А. отсутствовала на рабочем месте ** ** **. с ... минут, не поставив в известность секретаря-референта Генерального директора Компании, что является нарушением пункта 5.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка Компании, утвержденных Приказом Генерального директора от ** ** ** №.... Таким образом, Лейман Н.А. были нарушены пункта 5.3.2, 5.3.5, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Компании и обязательства, установленные заключенным с Лейман Н.А. трудовым договором (т.1, л.д.19).

В соответствии с п.5.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, руководителям подразделений прямого подчинения Генеральному директору Работодателя сообщать об убытии с рабочего места на деловые встречи, переговоры секретарю-референту Генерального директора (т.1, л.д.30).

Согласно акту №... от ** ** **., директор Сыктывкарского филиала Лейман Н.А. отсутствовала на рабочем месте ....07 (т.1, л.д.124).

Из объяснений Лейман Н.А. от ** ** **. следует, что причиной своего отсутствия указала нахождение в служебной командировке и в качестве оправдательного документа представила письмо приглашение б/н от ** ** **. (т.1, л.д.130).

В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что она ** ** **. действительно отсутствовала в офисе с ** ** **. В этом время она находилась в ОАО «...», куда ее пригласил юрисконсульт П. по вопросам страхования сотрудников предприятия. Когда она пришла в ОАО «...» ей охранник сказал, что П. в отпуске, данный факт она уточнила в отделе кадров, где подтвердили, что юрисконсульт в отпуске. Однако в кабинет П. она не ходила. После чего она заехала домой за телефоном и поехала в офис.

Допрошенная в качестве свидетеля А.А. суду пояснила, что письмо от ** ** **. она лично привезла директору филиала Лейман, заранее с ней договаривались о встрече ** ** **. Несмотря на то, что она ** ** **. находилась в отпуске, она пришла к ... часам на работу для встречи с Лейман. Однако истец к ней не пришла. При этом она находилась в своем кабинете около часа, из кабинета не отлучалась. Причины не явки ей не известны.

В объяснении от ** ** **. Лейман Н.А. указала, что п.5.3.5 в приказе №... от ** ** **. не существует (т.1, л.д.129).

Учитывая, что Лейман Н.А., являясь руководителем подразделения ООО «СК «Согласие» прямого подчинения Генеральному директору, имея приглашение ОАО «... от ** ** **. на деловую встречу, которая должна была состояться вне рабочего места ** ** **. с ... часов, должна была сообщить секретарю-референту Генерального директора, однако данного требования истец не выполнила.

Таким образом, Лейман Н.А. нарушила п.5.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, которые она должна соблюдать согласно условий трудового договора (п.2.2), за что несет дисциплинарную ответственность (п.6.10 должностной инструкции).

Доводы стороны истца о том, что она не знала о необходимости уведомления секретаря-референта, поскольку с Правилами внутреннего трудового распорядка не была знакома, не могут быть приняты во внимание, поскольку данный факт опровергается листком ознакомления с основными организационно-распорядительными и нормативно-методическими документами ООО «СК «Согласие», из которого следует, что Лейман Н.А. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ** ** **. (т.1, л.д.180). Кроме того, в силу должностных обязанностей Лейман Н.А., являясь директором филиала, обязана была контролировать соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка, что предполагает знание директором Правил внутреннего трудового распорядка.

Ссылка истца на то, что в течение 4-х лет работы никто этого не требовал и в других филиалах также не соблюдается данная обязанность, судом не может быть принята во внимание, поскольку невыполнение такой обязанности руководителями других филиалов не является основанием для не соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех сотрудников без исключения.

Тот факт, что не известно, кто является секретарем-референтом и как с ним связаться, также не является основанием для признания приказа незаконным, поскольку у истца было достаточно времени для того, чтобы выяснить каким образом можно связаться с секретарем-референтом, поскольку приглашение на деловую встречу поступило ** ** **., тогда как сама встреча была назначена на ** ** **

Учитывая, что истцом ненадлежащим образом исполнялись возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, допущенные истцом нарушения являются дисциплинарным проступком и обоснованно повлекли привлечение Лейман Н.А. к ответственности.

При наложении дисциплинарного взыскания с Лейман Н.А. было истребовано письменное объяснение, которое было направлено работодателю ** ** **. сотрудником филиала Л.Ю. электронной почтой, что подтверждается скриншотом (т.1, оборот л.д.212, л.д.217). Дисциплинарное взыскание наложено в сроки, установленные трудовым законодательством. При этом ответчиком обоснованно и законно было наложено на истца дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку обстоятельства, указанные в приказе, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Тяжесть дисциплинарного проступка соответствует тяжести наложенного дисциплинарного взыскания.

При этом тяжесть проступка Лейман Н.А. не может оцениваться только с позиций материального ущерба Компании, применение мер дисциплинарного характера к работникам рассматривается законодателем не как самоцель, но прежде всего как возможность предотвратить в последующем проявление подобных правонарушений. Лейман Н.А. несет ответственность за несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, действующего законодательства и локальных нормативных актов Компании, в том числе работниками филиала. Таким образом, кому как ни директору следует соблюдать Правила внутреннего распорядка в точном соответствии с их требованиями.

Вследствие чего, оснований для отмены приказа №... от ** ** **. об объявлении замечания не имеется.

Рассматривая требования истца об отмене приказа №... от ** ** **., суд приходит к следующему.

Из приказа следует, что в ходе проверки ** ** **. выявлено отсутствие в Сыктывкарском региональном филиале ООО «СК «Согласие» Журнала регистрации местных командировок, что является нарушением пункта 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка Компании, утвержденных Приказом Генерального директора Компании от ** ** ** №.... Таким образом, Лейман Н.А. были нарушены пункты 5.3.2 и 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка Компании и обязательства, установленные заключенным с Лейман Н.А. трудовым договором (т.1, л.д.149).

Согласно п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка, в целях контроля за соблюдением режима рабочего времени, в структурных подразделениях Работодателя ведутся Журналы регистрации местных командировок по утвержденной форме, в которых Работники обязаны вносить соответствующие записи в случае их отсутствия на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем (т.1. л.д.177).

В соответствии с актом №... от ** ** **., составленным зам.директора В.А. в присутствии главных специалистов Н.Г. и Т.В., в Сыктывкарском филиале ООО «СК «Согласие» отсутствует журнал командировок (т.1, л.д.145).

Допрошенный в качестве свидетеля В.А. суду пояснил, что в офисе первоначально был журнал использования автотранспорта, где фиксировалось время, фамилия сотрудника. В дальнейшем в журнале пользования автотранспортом появилась вкладка журнал командировок.

Представителем ответчика была представлена книга учета использования служебного автотранспорта, где фиксировалось использование служебного автотранспорта сотрудниками филиала. При этом согласование отсутствия работника с непосредственным руководителем не имелось (т.1, л.д.119-123).

Журнал регистрации внутренних командировок, как того требует п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка стал вестись в филиале с ** ** **. (т.1, л.д.249-250).

Таким образом, на ** ** **. в Сыктывкарском региональном филиале отсутствовал Журнал регистрации местных командировок, что является нарушением п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка. Данный факт также подтверждается тем, что записи от ** ** **. о нахождении истицы на деловой встрече в ОАО «... отсутствует.

Учитывая, что Лейман Н.А., являясь руководителем структурного подразделения ООО «СК «Согласие» обязана контролировать соблюдение работниками правил внутреннего распорядка, а Журнал регистрации местных командировок ведется с целью контроля за соблюдением режима рабочего времени работниками, ведение указанного журнала является обязательным в силу п.7.5 Правил внутреннего трудового распорядка, то отсутствие указанного Журнала в филиале является неисполнением руководителем структурного подразделения вышеуказанной обязанности, что является дисциплинарным проступком.

Учитывая, что истцом ненадлежащим образом исполнялись возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, допущенные истцом нарушения являются дисциплинарным проступком и обоснованно повлекли привлечение Лейман Н.А. к ответственности.

При наложении дисциплинарного взыскания с Лейман Н.А. было истребовано письменное объяснение, которое было направлено работодателю электронной почтой, дисциплинарное взыскание наложено в сроки, установленные трудовым законодательством. При этом ответчиком обоснованно и законно было наложено на истца дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку обстоятельства, указанные в приказе, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Тяжесть дисциплинарного проступка соответствует тяжести наложенного дисциплинарного взыскания. При этом работодателем было учтено, ранее истец была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Вследствие чего, оснований для отмены приказа №... от ** ** **. об объявлении замечания не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности по приказу №... от ** ** **. не могло не повлечь за собой нравственных страданий, а также учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, среди прочего расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, при рассмотрении гражданского дела интересы Лейман Н.А. представляла Михайлюк Е.В.

Между Лейман Н.А. и ИП Михайлюк Е.В. был заключен договор-поручение от ** ** **

Из материалов дела следует, что Михайлюк Е.В. участвовала в судебном заседании в суде первой инстанции: ** ** **

За оказанные ею юридические услуги Лейман Н.А. уплатила представителю ...., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №... ** ** **.

Поскольку исковые требования Лейман Н.А. удовлетворены частично, суд считает, что следует взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя.

Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.

Так, в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, а также с учетом характера дела, по которому заявителю оказывалась юридическая помощь, объема этой помощи, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению вышеназванные расходы с ответчика в размере .... Указанная сумма является разумной с учетом обстоятельств дела.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, следует взыскать госпошлину с ответчика в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лейман Н.А. удовлетворить частично.

Отменить приказ №... от ** ** ** о применении дисциплинарного взыскания Лейман Н.А. в виде замечания.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Согласие» в пользу Лейман Н.А. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на представителя ...

В удовлетворении остальных требований Лейман Н.А. отказать.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Согласие» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова