Решение по делу № 2-3656/2024 от 15.04.2024

Копия

Дело № 2-3656/2024

16RS0046-01-2024-008225-68

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 июня 2024 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низамутдиновой К.Р. к индивидуальному предпринимателю Каримовой Д.Н. о признании отношений трудовыми, б установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, сдачи сведений персонифицированного учета, взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец по объявлению в сети «Интернет» договорилась о трудоустройстве к ИП Каримовой Д.Н. в магазин «Сладко полезно» на должность продавца, ... и ... дни оплачиваемой стажировки с заработной платой 1000 рублей, далее график работы 2/2 с заработной платой 40000 рублей и дополнительными процентами от продаж.

После выхода на работу график был изменен, истица работала ... в период времени с 8 часов 30 минут до 21 часа 30 минут.

Ввиду конфликтных отношений на работе истица ... сообщила о своем увольнении, ... работодателем было предложено ей вернуть ключи от магазина. В этот же день истица, прибыв на рабочее место, возвратила ключи, однако каких-либо документов о трудоустройстве ей не выдали, трудовую книжку не оформили, расчет при увольнении не произвели.

После жалоб в контролирующие органы ... была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 13296 рублей.

Однако указанная сумма не соответствует отработанному времени.

Заработная плата была согласована в размере 40000 рублей, график работы 2/2, то есть 15 рабочих дней в месяц, что составляет 2670 рублей за рабочий день.

За 7 отработанных дней заработная плата должна составлять 18690 рублей, 2 дня стажировки 2000 рублей итого 20690 рублей, разница с выплаченной суммой составляет 7394 рубля.

Обязанность по окончательному расчету лежит на работодателе в последний рабочий день и была им нарушена, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с ... по ... в сумме 4033 рубля 89 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд признать отношения трудовыми с ... по ... в должности продавца, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке, обязать сдать сведения персонифицированного учета, взыскать невыплаченную заработную плату 7394 рубля, компенсацию за задержку 4033 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 30000 рублей.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, с исковыми требованиями не согласился.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно пункту 4 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из представленных суду доказательств усматривается следующее.

Ответчиком в электронном сервисе по поиску работы было размещено объявление о предоставлении работы продавцом в магазин «Сладко полезно» с указанием оплаты 40000 рублей – 80000 рублей, адрес магазина, примерный перечень обязанностей, примерные варианты рабочих графиков и рабочего времени.

Низамутдинова К.Р. откликнулась на указанное объявление путем переписки с подателем объявления посредством электронных сообщений, договорившись о собеседовании, что подтверждается фотоснимками с экрана мобильного устройства с текстами сообщений переписки.

Ввиду конфликтных отношений на работе истица ... сообщила о своем увольнении, ... работодателем было предложено ей вернуть ключи от магазина.

Факт электронной переписки с работодателем также подтверждается фотоснимками с экрана мобильного устройства с текстами сообщений переписки.

Из текста указанной переписки следует, что у Низамутдиновой К.Р. был согласованный график работы до ..., однако стороны договорились о том, что ... стал последним рабочим днем.

В силу части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая текст объявления с минимальной заработной платой 40000 рублей по должности продавец, варианты графиков работы в объявлении 2/2 с 8 часов 30 минут до 21 часа 30 минут, указанные в объявлении о работе, суд не усматривает оснований сомневаться в установлении трудовых отношений с указанным графиком.

При таком графике заработная плата в размере 40000 рублей в месяц за 15 рабочих дней в месяц составляет 2670 рублей за рабочий день.

После жалоб в контролирующие органы ... была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 13296 рублей.

Компенсация за задержку заработной платы с ... по ... составляет 4033 рубля 89 копеек.

Представленные доказательства в своей совокупности подтверждают, что между сторонами в спорный период возникли трудовые отношения, в этой части требования подлежат удовлетворению, как и сопутствующие требования о внесении записи в трудовую книжку, сдачи сведений персонифицированного учета в пенсионные органы.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на ...

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на правильное оформление трудовых отношений, своевременное получение заработной платы с ИП Каримовой Д.Н. подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда. С учетом характера допущенного нарушения, их длительности и последствий, частичной выплаты заработной платы лишь после обращения в контролирующие органы, размер компенсации следует определить в 8000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Что касается требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей, то на момент рассмотрения дела подтверждений расходов на оказание услуг представителя не имеется, в этой части требования о судебных издержках подлежат отклонению.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Признать отношения трудовыми с ... по ... в должности продавец между работником Низамутдиновой К.Р. (паспорт ...) и работодателем индивидуальным предпринимателем Каримовой К.Р. (ОГРН 319169000094913), обязав работодателя произвести запись в трудовой книжке, сдать сведения персонифицированного учета в органы пенсионного фонда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Каримовой Д.Н. (ОГРН 319169000094913) в пользу Низамутдиновой К.Р. (паспорт ...) невыплаченную заработную плату 7394 рубля, компенсацию за задержку 4033 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда 8000 рублей, в остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Каримовой Д.Н. (ОГРН 319169000094913) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 1357 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.