Решение по делу № 2-2697/2021 от 05.04.2021

Дело №2-2697/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Осколковой А.Н.

при секретаре Урюпиной В.В.,

с участием истца Зык А.В., представителя ответчика Лапикова С.В., представителя соответчика Шевченко В.В., представителя третьего лица Апарневой Е.А.

30 июня 2021 г. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Зык А.В. к ГБУЗ «ГКБ № 1 им. С.З. Фишера», ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» о возложении обязанности создать безопасные условия труда, признании страховым случаем, признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Зык А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ «ГКБ № 1 им. С.З. Фишера» о возложении обязанности создать безопасные условия труда, признании страховым случаем, признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований указывает, что между ним и ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» был заключен трудовой договор (договор по совместительству) № 6257 от "."..г.. на неопределенный срок (бессрочный), по которому он принят на должность врача-хирурга (для осуществления дежурств в вечернее и ночное время в праздничные и выходные дни) в отделение гнойной хирургии на 0,5 ставки с "."..г.. В соответствии с п.9 настоящего договора работодатель обязан «обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда», «обеспечивать работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей». Однако при работе с пациентами с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, а также лицами, у которых в последующем был подтвержден COVID-19, трудовые обязанности им выполнялись в обычных условиях, без создания санитарных пропусков и разграничительных зон, без выдачи специальных средств индивидуальной защиты, в том числе при работе с пациентами с подозрением на новую коронавирусную инфекцию. Нарушение работодателем безопасности условий и охраны труда привело к заражению его новой коронавирусной инфекцией. При этом по основному месту работы - ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области», в котором он трудится в должности врача по медико-социальной экспертизе, контакты с лицами с ограниченными возможностями исключены, поскольку медико-социальная экспертиза с "."..г.. является заочной, доступ в учреждение закрыт. Более того, администрацией учреждения им было указано на запрет на работу в медицинских учреждениях во избежание заражения новой коронавирусной инфекцией, что также подтверждает тот факт, что заражение произошло именно вследствие контакта с больными людьми по месту дополнительной работы. "."..г.. им в адрес главного врача ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» отправлено письмо, содержащее заявление от "."..г.. с просьбой провести расследование и представить все необходимые сведения в ФСС для получения единовременной страховой выплаты. Также была приложена копия электронной версии бланка результатов лабораторных исследований ГБУЗ «ГДП №2» от "."..г.. в ФСС отправлено электронное обращение, "."..г.. им получен ответ о том, что для расследования профессионального характера его случая заражения новой коронавирусной инфекции была создана комиссия по расследованию страхового случая; по результатам расследования составлен протокол, согласно которому принято решение о том, что случай повреждения его здоровья не подлежит оформлению справкой в соответствии с Временным положением. За разъяснением причин принятого решения рекомендовано обратиться к работодателю. В силу отсутствия указанной справки у страховщика не имеется оснований для осуществления ему единовременной страховой выплаты, предусмотренной Указом Президента РФ от "."..г.. №№... Результаты расследования им не получены, тем самым работодателем нарушен п.4 Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведшие к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения – решение врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, утвержденного постановлением Правительства РФ от <...>. Несвоевременное информирование о результатах расследования работодателем лишило его законной возможности обжаловать решение врачебной комиссии путем подачи заявления о несогласии с результатами расследования страхового случая, проведенного врачебной комиссией в соответствии с п. <...>. им составлено и отправлено заявление на имя главного врача с просьбой предоставить копию протокола по результатам расследования профессионального характера его случая заражения новой коронавирусной инфекцией с разъяснениями по принятому решению.

Кроме того, работодатель систематически нарушает требования законодательства. Так, в одностороннем порядке, без письменного уведомления сотрудника и составления дополнительного соглашения к трудовому договору изменены условия трудового договора в виде уменьшения процента выплаты за работу во вредных условиях до 6%. В соответствии с п. 13.2.1 дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору № "."..г.. выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 13% (2755 руб. 35 коп.). Также в соответствии с п. 13.3.3 ему полагаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, на основании локального нормативного акта учреждения, согласно приложения 1. Однако с "."..г.. (дата вступления в силу соглашения) он ни разу не получал таких выплат. В соответствии с дополнительными соглашениями (без номеров) от "."..г.. к трудовому договору №"."..г.. ему полагаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета за фактически отработанное время в условиях оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и за вхождение в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Однако работодатель оплачивает только за тех больных, у которых подтвержден положительный РНК-тест, а контакт с лицами с подозрением на COVID-19, то есть группа риска, не учитывается. За особые условия труда и дополнительную нагрузку из средств областного и федерального бюджетов оплачено только одно дежурство (15,70 часов), в то время как фактически он отработал 79,4 часов. В нарушение ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З, Фишера» без уведомления и его согласия запросила у ФКУ ГБ МСЭ по Волгоградской области Минтруда России сведения, составляющие его персональные данные, а именно табель учета рабочего времени "."..г.. с целью проверки надежности внутреннего финансового контроля, в части правильности начисления заработной платы и налога на доходы физических лиц медицинским работникам, являющимся внешними совместителями на электронную почту. Просит обязать ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» создать безопасные условия труда, в том числе обеспечить всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, признать страховым случаем факт причинения вреда его здоровью в связи с наличием новой коронавирусной инфекции, полученной при исполнении трудовых обязанностей и повлекшей за собой временную нетрудоспособность, отменить решение комиссии по расследованию страхового случая ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» о непризнании факта его заражения новой коронавирусной инфекцией не страховым случаем, обязать принять решение о признании страховым случаем факт причинения вреда его здоровью в связи с наличием новой коронавирусной инфекции, полученной при исполнении трудовых обязанностей и повлекшей за собой временную нетрудоспособность, и направить в Фонд социального страхования РФ справку, подтверждающую факт осуществления работы работником, признать действия ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» незаконными в связи с неисполнением п.4 Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведшие к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения – решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, утвержденного постановлением Правительства РФ от <...>. № №... обязать ГУ- Волгоградское региональное отделение ФСС РФ выплатить единовременную страховую выплату, предусмотренную указом Президента РФ от "."..г.. №... в сумме 68811 руб., взыскать с ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» суму в размере 100000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 1497,66 руб. – расходы по кассовым чекам, 15000 руб.- за услуги представителя, обязать ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» произвести перерасчет и оплату заработной платы с "."..г.. с учетом показателей качества выполненных работ в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, на основании локального нормативного акта учреждения, согласно приложения 1, обязать ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» произвести перерасчет "."..г.. с учетом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 13% (2755 руб. 35 коп.) и выплатить недополученную заработную плату в размере 5510 руб., обязать ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» начислять заработную плату с учетом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 13% (2755 руб. 35 коп.) с "."..г.., признать незаконными действия ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» в соответствии с действующим законодательством, за неисполнение 2-го абзаца ст.74 (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Трудового кодекса РФ от "."..г.. № 197-ФЗ (ред. от "."..г..) – изменение в одностороннем порядке условий трудового договора без надлежащего уведомления работника, признать действия ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» по запросу табеля учета рабочего времени "."..г.. в ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России от "."..г. незаконными, нарушающими его конституционные права, запретить ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» сбор и распространение сведений, составляющих его персональные данные, без уведомления и его письменного согласия, признать незаконными действия ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера», выразившиеся в неисполнении условий дополнительных соглашений (без номеров) от "."..г.. к трудовому договору № "."..г.., обязать ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» произвести перерасчет за октябрь 2020 за фактически отработанные часы, как лицо из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией и выплатить ему недополученную заработную плату в размере 12092 руб. 08 коп. (норма работы – 176,6 часов оплата при норме работы – 26895 руб., фактически отработанное время – 79,4 часа. Норматив на 1 час работы по оплате 152 руб. коп., 152,9*79,4 часа (фактически отработанное время) = 12 092 руб. 08 коп., признать незаконными действия ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда РФ, выразившиеся в запрете на работу в системе здравоохранения Волгоградской области в связи с новой коронавирусной инфекцией.

Протокольным определением от "."..г. из состава третьего лица исключено ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России и привлечено в качестве соответчика.

Истец Зык А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» Лапиков С.В. в судебном заседании иск не признал, доводы, изложенные в письменном возражении на исковое заявление, поддержал.

Представитель соответчика ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России Шевченко В.В. в судебном заседании иск не признала, просила отказать в части удовлетворения требований о признании незаконными действий ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда РФ, выразившиеся в запрете на работу в системе здравоохранения Волгоградской области в связи с новой коронавирусной инфекцией, поскольку такого запрета не имелось.

Представитель третьего лица ГУ – Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования Апарнева Е.А. в судебном заседании иск не признала, доводы, изложенные в письменном отзыве, поддержала.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 1 указа Президента РФ от 6.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» (далее – Указ от 6.05.2020 № 313) постановлено, что в целях обеспечения государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, руководствуясь ст. 80 Конституции РФ и впредь до принятия соответствующего федерального закона предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее – медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2 Указа от 6.05.2020 № 313 одним из страховых случаев, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, является причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований – решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р (далее – распоряжение от 15.05.2020 № 1272-р).

Размер единовременной страховой выплаты в указанном случае в соответствии с подпунктом б пункта 4 Указа от 6.05.2020 № 313 составляет 68 811 руб.

Единовременная страховая выплата производится Фондом социального страхования (далее – Фонд) за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, по результатам расследования страхового случая, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством РФ (пункт 6 Указа от 6.05.2020 № 313).

Таким образом, из Указа от 6.05.2020 №313 следует, что для получения гражданином дополнительных страховых гарантий должны быть соблюдены следующие условия: гражданин должен работать в медицинской организации в должности врача или среднего или младшего медицинского персонала или водителя автомобиля скорой медицинской помощи; при исполнении гражданином его трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в распоряжение от 15.05.2020 № 1272-р; заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, то есть врачебной комиссией должен быть установлен факт контакта с данными пациентами; заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами исследования или решением врачебной комиссии (далее – ВК), принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; заболевание должно повлечь за собой временную нетрудоспособность.

В целях организации расследования страховых случаев, указанных в подпункте б) пункта 2 Указа от 6.5.2020 № 313 Правительство РФ постановлением от 16.05.2020 № 695 утвердило Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения – решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких (далее – Временное положение о расследовании страховых случаев), которое действовало до "."..г. г., то есть на момент возникших правоотношений.

В соответствии с п.2 Временного положения о расследовании страховых случаев, при установлении работнику диагноза заболевания, включенного в перечень, медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить о заболевании работника Фонд и руководителя организации (руководителя структурного подразделения организации), в которой работает работник.

Пунктом 3 Временного положения о расследовании страховых случаев установлено, что работодатель в день получения уведомления обязан создать ВК по расследованию страхового случая в составе не менее 3 человек, включающую представителей работодателя (председатель ВК), медицинской организации, указанной в п.2 Временного положения о расследовании страховых случаев и Фонда.

По результатам расследования страхового случая врачебной комиссией в Фонд направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы работником (п.5 Временного положения о расследовании страховых случаев).

Из материалов дела следует, что Зык А.В. принят на работу в порядке внешнего совместительства в ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера в отделение гнойной хирургии на должность врача-хирурга (для осуществления дежурств в вечернее и ночное время в праздничные и выходные дни) с "."..г. на 0,5 ставки, на основании трудового договора от "."..г.

В период с "."..г. Зык А.В. находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» с диагнозом: «U 07.2. Новая коронавирусная инфекция, COVID-19, лабораторно не подтвержденная».

"."..г. г. Зык А.В. был сдан мазок на определение РНК методом ПЦР к новой коронавирусной инфекции, результат которого оказался отрицательным.

"."..г. г. Зык А.В. было сделано компьютерное томографическое обследование органов грудной клетки (заключение: без патологии).

Согласно листку нетрудоспособности № №... истец был освобожден от работы с "."..г. г.

С "."..г. г. Зык А.В. находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ «ГКБ №3» с диагнозом: «U 07.2. Новая коронавирусная инфекция, COVID-19, лабораторно не подтвержденная».

Согласно выписке из амбулаторно карты Зык А.В. со "."..г.. был нетрудоспособен.

В ходе контрольного исследования в рамках противоэпидемических мероприятий у Зык А.В. выявлено инфицирование COVID-19 (коронавирус COVID-19 (SARS-COV-2) Ig G (22.3 – положителен) № <...>

"."..г. г. Зык А.В. направил в адрес главного врача ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» письмо с просьбой провести расследование и предоставления в ФСС всех необходимых сведений для получения единовременной страховой выплаты.

В связи с обращением врача-хирурга Зык А.В. в соответствии с п.2 Указа Президента РФ от 6.05.2020 г. № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» для расследования страхового случая в ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» была создана комиссия по расследованию страховых случаев, указанных в подпункте 6 пункта 2 указа Президента РФ «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников».

Комиссией были рассмотрены представленные документы для расследования случая заболевания (синдрома) или осложнения, вызванного подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенных в перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации и повлекший за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности в отношении работника ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» Зык А.В., врача-хирурга отделения гнойной хирургии.

Согласно протоколу комиссии № "."..г. года: врач-хирург Зык А.В. работает в непосредственном контакте с зараженными больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), однако подтвердить факт заражения новой коронавирусной инфекцией на рабочем месте не представляется возможным, так как в первом случае заболевания в период с "."..г.. был определен пациент с подтвержденной коронавирусной инфекцией, с которым контактировал Зык А.В., но при проверке у врача-хирурга Зык А.В. был отрицательный мазок от "."..г.. и не было подтверждения по КТ и антител. Во втором случае заболевания в период с "."..г.. не был найден пациент с подтвержденной новой коронавирусной инфекцией, с которым он контактировал, однако антитела от "."..г. г. были положительны, что говорит о перенесенной инфекции. Но связать заражение с первым случаем в период с "."..г. г. не представляется возможным.

Материалами дела не подтверждается, что заражение новой коронавирусной инфекцией Зык А.В. произошло им при исполнении трудовых обязанностей в ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера».

Временным положением о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г., которое действовало до "."..г. (в период времени, когда произошло заражение новой коронавирусной инфекцией Зык А.В.) не предусмотрено письменное уведомление заболевшего о результатах расследования страхового случая.

Таким образом, на основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Зык А.В. о признании страховым случаем факт причинения вреда его здоровью в связи с наличием новой коронавирусной инфекции, полученной при исполнении трудовых обязанностей и повлекшей за собой временную нетрудоспособность, отмене решения комиссии по расследованию страхового случая ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» о непризнании факта его заражения новой коронавирусной инфекцией не страховым случаем, возложении обязанности принять решение о признании страховым случаем факт причинения вреда его здоровью в связи с наличием новой коронавирусной инфекции, полученной при исполнении трудовых обязанностей и повлекшей за собой временную нетрудоспособность, и направлении в Фонд социального страхования РФ справку, подтверждающую факт осуществления работы работником, признании действий ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» незаконными в связи с неисполнением п.4 Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведшие к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения – решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, утвержденного постановлением Правительства РФ от "."..г. обязании ГУ- Волгоградское региональное отделение ФСС РФ выплатить единовременную страховую выплату, предусмотренную указом Президента РФ от 6"."..г. в сумме 68811 руб.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствий с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические липа, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и друг их средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Пунктом 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ <...> (далее – Стандарт безопасности) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируется на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Согласно п.24 Стандарта безопасности труда работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учет выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

В судебном заседании установлено, что Зык А.В. принят на работу в порядке внешнего совместительства в ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера в отделение гнойной хирургии на должность врача-хирурга (для осуществления дежурств в вечернее и ночное время в праздничные и выходные дни) с "."..г. на 0,5 ставки, на основании трудового договора от <...>

В соответствии с п. 9 трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодателем утвержден перечень профессий и должностей работников в ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера», которым бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, согласно которому врачебному персоналу хирургического профиля стационара на месяц выдаются: мыло или жидкое моющие средства для мытья рук – 200г. (туалетное мыло) или 250 мл., (жидкое моющие средства в дозирующих устройствах); регенерирующие, восстанавливающие кремы (эмульсии) – 100 мл. Аналогичные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств отражены в дополнительном соглашении от <...> к трудовому договору "."..г.

Из материалов дела следует, что обезвреживающие средства Зык А.В. выдавались с нарушением требований законодательства.

Выявленные нарушения трудового законодательства явились основанием для внесения заместителем прокурора г.Волжского Киреевым А.А. в адрес главного врача ГБУЗ ГКБ №1 Фишера» представления об устранении нарушений законодательства о здравоохранении

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Волгоградской области вынесено постановление № №... о назначении административного наказания ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Из данного постановления также следует, что представитель ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» по доверенности Воробьева Т.В. с выявленными нарушениями в области охраны труда согласилась.

Указанные обстоятельства представителем ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» в ходе судебного заседания не оспорены.

Доказательств обеспечения работников средствами индивидуальной защиты ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» также не представлено.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм права работодатель не обеспечил в полном объеме выдачу Зык А.В. смывающих и (или) обезвреживающих средств, в связи с чем, требования истца об обязании ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З, Фишера» о создании безопасных условий труда, в том числе обеспечении Зык А.В. всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, подлежат удовлетворению.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 3.2 Положения о порядке оценки эффективности деятельности и выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ работниками ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ согласно показателей и критериев эффективности деятельности работника производятся ежемесячно только по основной должности.

Зык А.В. принят на работу в порядке внешнего совместительства в ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера в отделение гнойной хирургии на должность врача-хирурга на 0,5 ставки, на основании трудового договора от <...>.

Таким образом, проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» произвести перерасчет и оплату заработной платы с <...> г. с учетом показателей качества выполненных работ в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, на основании локального нормативного акта учреждения, согласно приложения 1.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы с учетом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 13 %, за "."..г. г. Данные требования суд считает обоснованными, исходя из следующего.

"."..г.. между Зык А.В. и ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» было заключено дополнительное соглашение от "."..г. г. к трудовому договору от <...>, согласно п. 13.2.1 которого Зык А.В. установлена выплата компенсационного характера занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 13 % (2 755 рублей 35 копеек).

Приказами главного врача ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» № 255 от "."..г. года внесены изменения в приложение 3 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера», в том числе относительно размера выплаты работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, - врачу хирургу отделения гнойной хирургии, должность которого занимает Зык А.В. в размере 6 %.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы с учетом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 13 %, "."..г. г. в размере 5 510 рублей, суд исходит из того, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка изменения условий трудового договора, установленного ст. 74 ТК РФ.

При этом требования Зык А.В. о признании незаконными действия ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» в соответствии с действующим законодательством, за неисполнение 2-го абзаца ст.74 (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Трудового кодекса РФ от "."..г. № 197-ФЗ (ред. от "."..г.) – изменение в одностороннем порядке условий трудового договора без надлежащего уведомления работника, являются излишне заявленными, поскольку установив нарушение работодателем процедуры изменения условий трудового договора, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы с учетом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 13 %, за "."..г. г. в размере 5 510 рублей.

В статье 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Требования Зык А.В. о возложении обязанности на ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» начислять заработную плату с учетом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 13% (2755 руб. 35 коп.) с "."..г. г., не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовой спор индивидуален, поскольку одной из его сторон является конкретный работник, чьи права и интересы нарушены и каждый работник может защищать свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату на будущее время, требование о возложении обязанности производить выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 13% (2755 руб. 35 коп.) с "."..г., является необоснованным.

Конституция Российской Федерации, гарантируя право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (статья 29, часть 4), устанавливает право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (статья 23, часть 1) и не допускает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (статья 24, часть 1).

С учетом данных конституционных положений федеральный законодатель, регламентируя правоотношения, возникающие при осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, применении информационных технологий, обеспечении защиты информации, в статье 9 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" предусмотрел обязанность соблюдения конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен федеральными законами (часть 2).

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты. Работников следует ознакомить под расписку с документами организации, которые устанавливают порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области, при этом сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника. Данные документы чаще всего находятся в кадровой документации работодателя.

Согласно ст. 3 ФЗ N 152-ФЗ "О защите персональных данных" действия (операции) с персональными данными включают в себя: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Законом. Обработка персональных данных осуществляется лишь с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В силу положений п. 1, п. 4 ст. 9 Закона субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть дано в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено законом.

Положениями ст. ст. 86, 88 ТК РФ предусмотрены требования, которые обязан соблюдать работодатель и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке и передаче персональных данных работника.

В частности, в п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ указано, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Из системного толкования приведенных норм следует, что сбор, обработка, передача, распространение персональных данных возможно только с согласия субъекта персональных данных и в предусмотренных законом случаях.

К персональным данным относится любая информация о конкретном человеке: его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (п. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ), под обработкой персональных данных понимаются сбор, систематизация, накопление, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Закона N 152-ФЗ).

Согласно ст. 24 Закона N 152-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Истцом заявлены требования о признании действий ГБУЗ ГКБ №1 им. С.З. Фишера» по запросу табеля учета рабочего времени за февраль 2021г. в ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России от 1.03.2021г. № 08-869 незаконными, нарушающими его конституционные права, запрете ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» собирать и распространять сведения, составляющие его персональные данные, без уведомления и его письменного согласия.

Согласно заявлению Зык А.В. от 11 сентября 2018 года им дано согласие на обработку его персональных данных в соответствии с действующим законодательством о персональных данных.

В соответствии с данным заявлением Зык А.В. выразил свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» его персональных данных, в том числе, включающих его место работы и занимаемую должность.

С целью проверки надежности внутреннего финансового контроля в части правильности начисления заработной платы и налога на доходы физических лиц медицинским работникам, являющимся внешними совместителями в ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» <...> был сделан запрос о предоставлении табеля учета рабочего времени за <...> на Зык А.В. в ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области».

Разрешая заявленные исковые требования в данной части, суд, оценив собранные по делу доказательства применительно к положениям ФЗ N 152-ФЗ "О персональных данных", а также руководствуясь положениями ст. ст. 22, п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, приняв во внимание наличие личного согласия истца на обработку его персональных данных в рамках заключенного трудового договора, приходит к выводу о том, что обращение ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» в ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» имело место в целях проверки надежности внутреннего финансового контроля в части правильности начисления заработной платы и налога на доходы физических лиц медицинским работникам, являющимся внешними совместителями, осуществление ответчиком своих прав не являлось произвольным, доказательств нарушения прав истца действиями ответчика представлено не было.

При этом требования истца о запрете ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» собирать и распространять сведения, составляющие его персональные данные, без уведомления и его письменного согласия являются излишне заявленными, поскольку на ответчика законом возложена ответственность за сбор вне установленного порядка и распространения сведений, составляющие его персональные данные.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 утверждены "Правила предоставления в 2020 г. иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" (постановление отменено постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762).

Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 484 также утверждены "Правила предоставления в 2020 г. иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19".

Во исполнение указанных постановлений Правительства РФ Администрацией Волгоградской области приняты постановления № 201-П от 10 апреля 2020 года, № 230-П от 21 апреля 2020 года «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области».

В Письме Минздрава РФ N 16-3/И/2-8198 указано, что к лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, на которых распространяются стимулирующие выплаты в соответствии с Правилами N 415, относятся медицинские работники, контактирующие в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, а также медицинские работники, работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, в том числе:

- врачи-рентгенологи;

- врачи-патологоанатомы;

- врачи-эпидемиологи;

- медицинские работники клинико-диагностических лабораторий;

- средний медицинский персонал, работающий с названными врачами-специалистами.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера», выразившиеся в неисполнении условий дополнительных соглашений (без номеров) от "."..г.. к трудовому договору № <...>., возложении обязанности на ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» произвести перерасчет "."..г.. за фактически отработанные часы, как лицо из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией и выплатить ему недополученную заработную плату в размере 12092 руб. 08 коп., суд исходит из того, что исходя из системного толкования норм действующего законодательства в совокупности с разъяснениями Минздрава РФ в Письме №... Зык А.В. к лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией не относится.

Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении требований истца о признании незаконными действий ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда РФ, выразившиеся в запрете на работу в системе здравоохранения Волгоградской области в связи с новой коронавирусной инфекцией суд исходит из следующего.

Так, "."..г. года между истцом и ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» был заключен трудовой договор № 1, согласно которому Зык А.В. принят на должность врача по медико-социальной экспертизе, хирург в Бюро медико-социальной экспертизы № 19 ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области».

Согласно п. 2.23 должностной инструкции врача по медико-социальной экспертизе работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, правила техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности.

С указанной инструкцией Зык А.В. ознакомлен 20 декабря 2016 года, что подтверждается его подписью.

Во исполнение постановления главного государственного санитарного врача по Волгоградской области "."..г. года ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» издан приказ №... от "."..г., в соответствии с которым с "."..г. года временно приостановлена деятельность Бюро медико-социальной экспертизы в, том числе, № №.... С этой же даты от работы временно отстранены от работы работники, в том числе, указанного Бюро.

Таким образом, из представленных материалов следует, что ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» работник Зык А.В. был обоснованно временно отстранен от работы во исполнение постановления главного государственного санитарного врача по Волгоградской области № <...> года в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции. В связи с чем, требования Зык А.В. о признании незаконными действий ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда РФ, выразившиеся в запрете на работу в системе здравоохранения Волгоградской области в связи с новой коронавирусной инфекцией не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» в пользу Зык А.В. почтовые расходы в сумме 100 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований, отказав в удовлетворении остальной части. Понесенные истцом расходы по оплате почтовых расходов подтверждены прилагаемыми в материалами дела чеками.

Требования Зык А.В. о взыскании судебных расходов в размере 15 000 рублей на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению ввиду того, что из представленного договора оказания юридических услуг от "."..г. года не представляется возможным установить, что он заключен в рамках рассматриваемого дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда + 400 рублей по требованиям имущественного характера), которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зык А.В. удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 1 им. С.З. Фишера» создать безопасные условия труда, в том числе обеспечивать Зык А.В. всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 1 им. С.З. Фишера» в пользу Зык А.В, заработную плату в размере 5 510 рублей за февраль и март 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца (февраль и март 2021 года) в размере 5 510 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 1 им. С.З. Фишера» госпошлину в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 7 июля 2021 года (3, 4 июля 2021 года – выходные дни).

Председательствующий подпись