Решение по делу № 2-178/2020 от 20.04.2020

Дело №2-178/2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2020г.    г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием истца Юрьевой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юрьевой Н.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорский хлебокомбинат» об изменении формулировки увольнения,

установил:

Юрьева Н.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Беломорский хлебокомбинат» по следующим основаниям. Она была зачислена на работу к ответчику 29.08.1991. Приказом №12 от 25.12.2019 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает формулировку своего увольнения неправомерной, указывая, что изначально она, как и большинство работников, возражала против увольнения по такому основанию, настаивая на увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников. На предприятии произошло массовое увольнение работников, все уволенные были сознательно введены в заблуждение, что свидетельствует о наличии признаков оспоримой сделки. Изменение формулировки её увольнения позволит ей получить право досрочного выхода на пенсию. Просит изменить формулировку причины её увольнения со ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ на п.2 ст.81 ТК РФ, пропущенные процессуальные сроки считать уважительными.

Истец Юрьева Н.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по заявленным доводам, дополнив, что в декабре 2019г. руководством ООО «Беломорский хлебокомбинат» она была введена в заблуждение, поверив их предложению уволиться по собственному желанию, с условием, что в апреле 2020г. она будет трудоустроена в вновь образованное предприятие, заявление об увольнение написала и расписалась добровольно, однако ремонт на хлебокомбинате затянулся, в связи с чем она до настоящего времени не работает, поэтому решила обратиться в суд, т.к. в случае изменения формулировки увольнения на сокращение, позволит ей получить право досрочного выхода на пенсию. Пропущенный срок на обращение в суд просит считать уважительным, т.к. ждала, когда ее в апреле возьмут на работу.

В судебное заседание ответчик ООО «Беломорский хлебокомбинат» своего представителя не направил, уведомлены о рассмотрении дела должным образом, представили заявление, которым просили применить срок исковой давности, дело рассмотреть в их отсутствие.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

31.05.2017 Юрьева Н.Б. обратилась в ООО «Беломорский хлебокомбинат» с заявлением о принятии её на работу в качестве <данные изъяты> с 01.06.2017, и с ней заключен трудовой договор №00020 на неопределенный срок на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п.3 абз.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу абз. 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказом №12 от 25.12.2019 трудовой договор от 01.06.2017, заключенный с Юрьевой Н.Б., расторгнут на основании её личного заявления от 19.12.2019, по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Юрьева Н.Б. с приказом ознакомлена в тот же день, что подтверждено её подписью.

Вышеуказанные сведения также подтверждаются записями в трудовой книжке Юрьевой Н.Б.

В силу положений п.2 абз.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12.05.2020 ООО «Беломорский хлебокомбинат» является действующим юридическим лицом, сведений о прекращении деятельности организации не имеется.

Из сообщения Агентства занятости Беломорского района от 26.05.2020 следует, что сведений о предстоящем сокращении численности (штата) от ООО «Беломорский хлебокомбинат» за период с сентября по декабрь 2019г. не поступало.

Иные материалы дела не содержат сведений о том, что на предприятии ответчика в 2019 году проводились процедуры по сокращению численности или штата работников, доказательств, свидетельствующих о принятии в отношении истца каких-либо кадровых решений об увольнении по инициативе работодателя не представлено.

Данные обстоятельства не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и опровергаются письменными материалами дела. Доводы истца о том, что на предприятии в период её увольнения происходили массовые увольнения работников, не могут свидетельствовать о сокращении.Кроме того, основанием для изменения формулировки увольнения работника является признание его увольнения незаконным, однако оснований полагать, что увольнение Юрьевой Н.Б. проведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения не имеется, учитывая, что увольнение произведено по инициативе работника в соответствии с ее заявлением, которое Юрьева Н.Б. собственноручно написала и была уволена. Возражений относительно увольнения работником заявлено не было. Каких-либо доказательств, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, подтверждающих оказание на нее давления со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, не представлено, при ознакомлении с приказом об увольнении истец не указывал на свое несогласие с ним.

Запись в трудовую книжку Юрьевой Н.Б. составлена в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена, требованиями части пятой статьи 84.1 ТК РФ.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Истечение срока обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

Юрьева Н.Б. была уволена 25.12.2019, с приказом об увольнении ознакомлена в тот же день, обратилась в суд с настоящим иском 17.04.2020, направив его посредством почтовой связи, то есть с пропуском установленного трудовым законодательством срока.

Вместе с тем уважительных причин пропуска срока суду представлено не было,.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Юрьевой Н.Б. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья    С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2020 года.