Решение от 24.05.2021 по делу № 2-1480/2021 от 26.02.2021

Дело № 2-1480/2021

27RS0001-01-2020-007322-70

Мотивированное решение

составлено 28.05.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2021 года                                г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при помощнике Швайко П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРДИС» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что дата между ним и ООО «АРДИС» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на судно т/х «Кема» в должности капитана. Кроме заработной платы, установленной трудовым договором, ему устно была обещана заработная плата в валюте в размере 2784 долларов США в месяц, из них: месячный оклад - 2058 долларов США и ежемесячная премия - 726 долларов США. Работодатель не выполнил обязательства по выплате валютной части заработной платы, задолженность за период с дата по дата составляет 10 710, 16 долларов США.

Просит суд взыскать с ООО «АРДИС» в его пользу заработную плату в размере 10 710, 16 долларов США, что эквивалентно 835 392, 48 рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дата в размере 82 693, 47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 36 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

От ответчика поступили письменные возражения, согласно которым ответчик с иском не согласен, поскольку заработная плата установлена трудовым договором, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и ООО «АРДИС» был заключен трудовой договор, ФИО1 с дата принят на работу в ООО «АРДИС» в должности капитана т/х «Кема». Приказом № от дата ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8002,42 рублей в месяц, районный коэффициент – 30% в размере 3967,43 рублей, дальневосточная надбавка – 30% в размере 3967,43 рублей в месяц. Работодателем устанавливается выплата (надбавки, доплаты и пр.) размеры и условия которых определены в соответствии с локальными нормативными актами (Положением об оплате труда работников плавсостава ООО «АРДИС»), с которым работник ознакомлен под роспись до подписания настоящего договора.

Каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере – 20% от должностного оклада. Работа в выходные или нерабочие дни праздничные дни оплачивается в двойном размере (по заявлению работника, работавшего в выходной или рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – в этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки (часовая тарифная ставка определяется исходя из должностного оклада работника и нормальной продолжительности рабочего времени в месяц производства сверхурочных работ).

Как следует из материалов дела, за период работы истца в ООО «АРДИС» заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается расчетными листками по заработной плате и не оспаривается истцом.

Каких либо соглашений между сторонами относительно выплаты заработной платы, не предусмотренной трудовым договором, сверх установленного трудовым договором размера заработной платы, между сторонами не заключалось.

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, оформленной актом проверки №-И/1 от дата, установлена задолженность ООО «АРДИС» перед работниками по выплате сумм при увольнении. Нарушений трудовых прав ФИО1 по выплате заработной платы и сумм, причитающихся к выплате при увольнении, не установлено.

По результатам проверки, проведенной по обращениям ФИО1 Приморской транспортной прокуратурой в отношении ООО «АРДИС», установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Истцом в подтверждение его доводов об имеющейся между ним и работодателем договоренности о выплате валютной части заработной платы представлена выписка из лицевого счета по вкладу, открытому в ПАО АКБ Приморье, фотокопия переписки, приказ о доплате за совмещение, распечатка с информационного сайта.

Однако данные документы не подтверждают факт заключения между ФИО1 и ООО «АРДИС» договора о выплате заработной платы, сверх установленной трудовым договором, также как и факт выплаты ООО «АРДИС» заработной платы, не предусмотренной трудовым договором.

Иных доказательств в подтверждение обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, суду не представлено, в судебном заседании не установлено.

Поскольку выплата заработной платы, не предусмотренной трудовым договором, действующей у данного работодателя системой оплаты труда, не предусмотрена, соглашением между сторонами не установлена, то оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░