Решение по делу № 33-75/2016 от 01.01.2016

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Сапранкова Е.Д.                     Дело № 33-75

     А-10

11 января 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Палащук ВС к ИП Пашкову ВС об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, изменении даты увольнения в трудовой книжке, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за невыплаченную зарплату, неиспользованный отпуск, морального вреда

по апелляционной жалобе ВС

на решение Ермаковского районного суда <адрес> от <дата>, которым постановлено:

«Исковые требования Палащук ВС к ИП Пашкову ВС об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за весь период действия трудового договора в размере 84920 руб., компенсации за невыплаченную зарплату в размере 5110, 86 руб., неиспользованный отпуск в размере 7380 руб., морального вреда в размере 5000 руб., а всего 102410, 86 руб., - удовлетворить.

В части изменения даты увольнения в трудовой книжке, - отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Палащук В.С. обратился в суд с учетом уточненных исковых требований к ИП Пашкову В.С. об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, изменении даты увольнения в трудовой книжке на дату фактической выдачи трудовой книжки, взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за весь период действия трудового договора в размере 84920 руб., компенсации за невыплаченную зарплату в размере 5110, 86 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7380 руб., морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности <данные изъяты> с 10.03.2014 г. по 01.04.2015 г. Трудовой договор на руки истцу выдан не был, оплата заработной платы не производилась. 27.03.2015 г. Палащук В.С. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.04.2015г. Истец 30.03.2015 г. был ознакомлен с приказом об увольнении, однако, в день увольнения ему нe выдали трудовую книжку, трудовой договор, копию приказа о приеме на работу и увольнении, не произвели выплату задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Пашков В.С. просит отменить решение суда ссылаясь на то, что при вынесении решения судом неправомерно не были приняты во внимание показания свидетелей, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока давности на обращение в суд. Кроме того, указывает на нарушение судом правил о тайне совещания судей, поскольку в совещательную комнату суд не удалялся, резолютивная часть решения суда объявлена не была. Также выражает несогласие с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку МРОТ в сумме 5554 руб. установлен для нормальной продолжительности рабочего времени, а истец работал на 0,5 ставки.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Как видно из дела, с 10 марта 2014 года Палащук В.С. работал у ИП Пашкова В.С. <данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом 2800 рублей, что подтверждается трудовым договором № 3 от 10 марта 2014 года, подписанным сторонами. На основании заявления об увольнении Палащук В.С. был уволен 01 апреля 2015 года по собственному желанию.

Указывая, что при увольнении ответчик не произвел полный расчет, не выдал все документы, Палащук В.С. обратился с иском в суд о защите нарушенного права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда 5554 рубля в месяц, с 01.01.2015 года – 5965 рублей в месяц.

Статьями 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, размер которых составляет по 30%.

Разрешая требования Палащук В.С. о взыскании заработной платы и удовлетворяя их, суд исходил из того, что заработная плата при полном рабочем дне и полной выработке должна быть не менее МРОТ, а также, что заработная плата истцу за весь период рабочего времени не выплачивалась.

Не оспаривая данные выводы суда, судебная коллегия считает, что судом неверно произведен расчет взысканных сумм, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

Так, взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84920 руб., суд исходил из того, что истец работал полный рабочий день, имел полную выработку, в связи с чем, его заработная плата ежемесячно в 2014 году должна была быть не менее 5554 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, считает, что заслуживает внимание довод апелляционной жалобы ответчика, что истец работал на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором, в связи с чем, размер заработной платы должен быть рассчитан с учетом данного обстоятельства.

Как следует из трудового договора, в п. 2.1.1. указано, что истец принимается на работу на 0,5 ставки, а из п. 5.1. следует, что его оклад составляет 2800 руб., что соответствует требованиям действующего трудового законодательства на 2014 год, поскольку размер оклада за 0,5 ставки составляет более 2777 руб.(5554:2). С учетом работы на 0,5 ставки в 2015 году размер его оклада должен быть 2982 руб. 50 коп., поскольку с 2015 года МРОТ составляет 5965 руб. (5965:2) и именно из данного оклада судом апелляционной инстанции производится расчет задолженности по заработной плате в 2015 году.

Кроме того, при расчете заработной платы должны быть учтены районный коэффициент и северная надбавка (по 1,3 каждый), которые должны быть начислены на оклад, что не было сделано судом.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с 10 марта по 31 марта 2014 года составит 3584 руб. за 16 отработанных дней (2800х1,6:20х16).

Задолженность по заработной плате истца за период с апреля 2014 года по 31 декабря 2014 года (9 мес.) составит 40320 руб. (2800х1,6х9)

Задолженность по заработной плате с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года (3 мес.) составит 14316 руб. (2982,5х1,6х3)

Задолженность по заработной плате за 01 апреля 2015 года составит 216 руб. 91 коп. за один рабочий день (2982,5х1,6:22)

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что истцу заработная плата не выплачивалась, при этом, судом обоснованно не были приняты показания свидетелей в данной части, судебная коллегия считает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за проработанный период в размере 58436 руб. 91 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, судебная коллегия считает, что суд правомерно исходил из того, что поскольку истцу за весь период работы отпуск не предоставлялся, то он при увольнении имеет право на его компенсацию. Данные выводы подтверждаются материалами дела, в связи с чем не вызывают сомнения у судебной коллегии.

Вместе с тем, взыскивая в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7380 руб., судом неверно произведен расчет, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации). До 2 апреля 2014 г. использовалось среднемесячное число календарных дней, равное 29,4.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5956 руб. 10 коп. (155,39 руб.х38,33) исходя из следующего. Размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 54636 руб. (40320 руб. + 14316 руб.). Средняя заработная плата в месяц составляет 4553 руб. (54636 руб.:12). Средний дневной заработок составляет 155 руб. 39 коп. (4553х12/12х29,3). Количество дней отпуска, положенных истцу за отработанный период составляет 38,33 дней: 28 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск + 8 календарных дней дополнительного отпуска + 2,33 дня за один месяц.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012 г. установлена в размере 8.25 %.

Поскольку истцу не была своевременно выплачена заработная плата за период работы с 10.03.2014 года по 01.04.2015 года, то с учетом того, что она должна была выплачиваться первого числа месяца, следующего за отработанным, со 02.04.2014 года и по день рассмотрения дела в апелляционной инстанции - 11.01.2016г. подлежит взысканию вышеуказанная компенсация в размере 7880 руб. 22 коп., с учетом ставки рефинансирования 8,25%, исходя из расчета, произведенного на день рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Так, за март 2014 года имеется задолженность по заработной плате 3584 руб., которая не выплачивается с 01.04.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.04.2014 года по 11.01.2016 года составляет 640 руб. 64 коп. из расчета 3584 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 650 дней просрочки выплаты.

За апрель 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.05.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.05.2014 года по 11.01.2016 года составляет 763 руб. 84 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 620 дней просрочки выплаты.

За май 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.06.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.06.2014 года по 11.01.2016 года составляет 725 руб. 65 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 589 дней просрочки выплаты.

За июнь 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.07.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.07.2014 года по 11.01.2016 года составляет 688 руб. 69 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 559 дней просрочки выплаты.

За июль 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.08.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.08.2014 года по 11.01.2016 года составляет 650 руб. 50 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 528 дней просрочки выплаты.

За август 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.09.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.09.2014 года по 11.01.2016 года составляет 612 руб. 30 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 497 дней просрочки выплаты.

За сентябрь 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.10.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.10.2014 года по 11.01.2016 года составляет 575 руб. 34 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 467 дней просрочки выплаты.

За октябрь 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.11.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.11.2014 года по 11.01.2016 года составляет 537 руб. 15 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 436 дней просрочки выплаты.

За ноябрь 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.12.2014 года, следовательно, компенсация за период со 02.12.2014 года по 11.01.2016 года составляет 500 руб. 19 коп. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 406 дней просрочки выплаты.

За декабрь 2014 года имеется задолженность по заработной плате 4480 руб., которая не выплачивается с 01.01.2015 года, следовательно, компенсация за период со 02.01.2015 года по 11.01.2016 года составляет 462 руб. из расчета 4480 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 375 дней просрочки выплаты.

За январь 2015 года имеется задолженность по заработной плате 4772 руб., которая не выплачивается с 01.02.2015 года, следовательно, компенсация за период со 02.02.2015 года по 11.01.2016 года составляет 451 руб. 43 коп. из расчета 4772 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 344 дней просрочки выплаты.

За февраль 2015 года имеется задолженность по заработной плате 4772 руб., которая не выплачивается с 01.03.2015 года, следовательно, компенсация за период со 02.03.2015 года по 11.01.2016 года составляет 414 руб. 68 коп. из расчета 4772 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 316 дней просрочки выплаты.

За март 2015 года имеется задолженность по заработной плате 4772 руб., которая не выплачивается с 01.04.2015 года, следовательно, компенсация за период со 02.04.2015 года по 11.01.2016 года составляет 374 руб. из расчета 4772 руб. Х 8,25 % Х 1/300 Х 285 дней просрочки выплаты.

За 1 день апреля 2015 года имеется задолженность по заработной плате 216 руб. 91 коп., которая не выплачивается с 01 апреля 2015 года, следовательно, компенсация за период со 02.04.2015 года по 11.01.2016 года составляет 17 руб. из расчета 216,91Х8,25%Х1/300Х285 дней просрочки выплаты.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск со 02.04.2015 года по 11.01.2016 года составляет 466 руб. 81 коп. из расчета 5956 руб. 10 коп. Х 8,25%Х1/300 Х 285 дней.

С учетом изложенного, общая сумма задолженности по ст. 236 ТК РФ составляет 7880 руб. 22 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Решение в данной части подлежит изменению.

Разрешая требования истца об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу и удовлетворяя их, а также отказывая в удовлетворении требований Палащук В.С. об изменении даты увольнения, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно пришел к данным выводам исходя из того, что ответчиком не были выполнены положения ст. 84-1, 62 ТК РФ. Данные выводы суда подтверждаются совокупностью представленных по делу доказательств, которым судом была дана надлежащая оценка.

Поскольку в данной части решение суда сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии не является, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы не усматривается.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно удовлетворил их со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика. Определенная судом сумма компенсации в размере 5000 руб. соответствует требования разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2668 руб. 20 коп. из которых 2368 руб. 20 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, что истец не работал с 01 апреля 2014 года по день увольнения, а также, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата, что подтверждается показаниями свидетелей, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку достоверных доказательств в обоснование вышеуказанных доводов не представлено, а свидетельские показания в данной конкретной ситуации в подтверждение вышеуказанных доводов не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств.

Доводы апелляционной жалобы, что в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлялось о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку объективных доказательств данному обстоятельству не представлено. Замечания на протокол судебного заседания, в котором, как утверждал ответчик, было заявлено о пропуске истцом срока, судом отклонены.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом процессуальных норм при вынесении решения не нашли своего подтверждения, в связи с чем не могут являться основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 12 августа 2015 года изменить.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:«Исковые требования Палащук ВС к ИП Пашкову ВС об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, об изменении даты увольнения, о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за весь период действия трудового договора, компенсации за невыплаченную зарплату, за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ИП Пашкова ВС выдать Палащук ВС трудовую книжку, копию трудового договора, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, копию приказа о приеме на работу.

Взыскать с ИП Пашкова ВС в пользу Палащук ВС заработную плату за весь период действия трудового договора в размере 58436 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5956 руб. 10 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 7880 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 77273 руб. 23 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Палащук ВС, отказать.

Взыскать с ИП Пашкова ВС госпошлину в доход местного бюджета в размере 2668 руб. 20 коп.»

Председательствующий: Емельянов В.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.