Решение по делу № 2-1166/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-1166/2019                                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего Дуровой И.Н.

при секретаре Хамитовой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

                                        11.03.2019г.

гражданское дело по иску Романова А. А. к ООО «ТехСтрой Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ТехСтрой Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика заработную плату 67 500 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал мастером участка в ООО «ТехСтрой Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ. За этот период выплачено 20 300 руб., в декабре перечислено 6 800 руб. Долг составляет 67 500 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уменьшил, в итоге просит взыскать заработную плату 19 200 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. Указывает, что зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена полностью исходя из оклада 12 000 руб., также недоплачена зарплата за <данные изъяты> в части районного коэффициента (оплачена зарплата с учетом районного коэффициента 15 %, должен быть районный коэффициент 30 %).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, направил отзыв на иск, в котором просит в иске отказать, ссылается на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. истец не работал, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня. Сумму компенсации морального вреда считает неразумной и несправедливой.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Романовым А.А. и ООО «ТехСтрой Сибирь» заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на то, что ему не выплачена полностью зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик против требования о взыскании заработной платы возражает, указывая на то, что истец в ДД.ММ.ГГГГ. не работал, в подтверждение представил выписки из табеля учета рабочего времени.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что истец работал у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку доказательств работы истца у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ. не представлено, то оснований для взыскания заработной платы за этот период не имеется, в этой части иска следует отказать.

Также истец ссылается на то, что ему недоплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в части районного коэффициента (оплачена зарплата с учетом районного коэффициента 15 %, должен быть районный коэффициент 30 %).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146 - 149 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих Кемеровской области установлен Постановлением Сомина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" и составляет 1,3.

Судом установлено, что трудовой договор истцом заключен в г. Новокузнецке Кемеровской области, работа истца также выполнялась в Новокузнецке, в связи с чем районный коэффициент, применяемый к заработной плате истца, должен составлять 30 % (1,3). Указание в трудовом договоре на размер районного коэффициента 15 % (п. 4.1) не свидетельствует об обратном, поскольку стороны трудового договора не вправе изменять размер районного коэффициента, устанавливаемый законодателем.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислен оклад 9 818,18 руб. (исходя из месячного оклада 12 000 руб., отработанных дней 18), районный коэффициент 15 % 1 472,73 руб., т.е. недоначислен районный коэффициент в сумме 1 472,73 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислен оклад 12 000 руб., районный коэффициент 15 % 1 800 руб., т.е. недоначислен районный коэффициент в сумме 1 800 руб.

Всего недоначислено и не выплачено зарплаты 3 272,73 руб. (1 472,73 + 1 800). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущена недоплата зарплаты, которая не выплачена до настоящего времени, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу зарплату в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, учитывая длительность периода просрочки и ее сумму, все обстоятельства дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены в части, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТехСтрой Сибирь» в пользу Романова А. А. заработную плату 3 272,73 руб., компенсацию морального вреда 1 500 руб.

Взыскать с ООО «ТехСтрой Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2019г.

Председательствующий        (подпись)            И.Н. Дурова

Верно. Судья                                И.Н. Дурова