Решение по делу № 2-1593/2017 от 15.03.2017

    Дело № 2-1593-17

    Решение

    Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года                                                                                       г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием истца Вохмякова Ю.Г., представителя ответчика Яковлева А.Н., действующего на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вохмякова В.Г. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы в виде оплаты времени отпуска в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб. Исковые требования истцом мотивированы тем, что он работает ... в ... ОАО «РЖД». С Дата по Дата истец находился в отпуске – ... календарных дня, в расчет отпускных не включены суммы единовременного поощрения за Дата в размере ... руб. по коду ... и за Дата в размере ... руб. по коду ..., что является нарушением п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Указанное бездействие работодателя причинило истцу нравственные страдания.

Истец в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении. Из письменных возражений ответчика на исковое заявление в частности следует, что согласно Номенклатуре наименований и коды видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» суммы, выплаченные в качестве единовременного поощрения, по указанным видам кодов, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков не учитываются.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

           Судом установлено и следует из материалов, что Вохмяков Ю.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности ... в ... ОАО «РЖД».

            Согласно графику отпусков на ... год и приказу № от Дата ОАО «РЖД», Вохмякову Ю.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком ... календарных дня с Дата по Дата, были выплачены отпускные в размере ... руб.

            Приказом от Дата «О награждении работников Дирекции тяги» за проявленную бдительность и высокий профессиональный уровень при исполнении должностных обязанностей, предотвращение угрозы нарушения безопасности движения поездов и возможных тяжелых последствий, Вохмяков Ю.Г. награжден почетной грамотой с выдачей единовременного поощрения в размере ... руб., выплата произведена по коду ....

            Приказом от Дата № «О поощрении работников ...» Вохмякову Ю.Г. за предотвращение проезда запрещающего сигнала маневрового светофора № при выполнении маневровых передвижений по станции ... выплачено единовременное поощрение в размере ... руб., выплата произведена по коду ....

Выплаты данного порядка урегулированы локальными актами ОАО «РЖД»: Порядком определения права в региональной ..., в ... на выплату единовременного поощрения, утвержденных Дата, и Порядком использования средств лимита ... ... по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги, утвержденных Дата.

            Указанные суммы при расчете среднего заработка для оплаты отпусков не учитывались.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу абз. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение последней нормы Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года принято Постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок исчисления средней заработной платы).

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 3 указанного Порядка, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из содержания трудового договора, заключенного с Вохмяковым Ю.Г.Дата, следует, что оплата его труда производится исходя из следующего: тарифная ставка ... руб. час. с последующей индексацией, надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии и иные выплаты, предусмотренные нормативными документами ОАО «РЖД».

Исходя из подп. "н" п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются только премии, предусмотренные системой оплаты труда.

          В материалы дела представлены вышеуказанные документы ОАО «РЖД»: Порядок определения права в региональной ..., в ... на выплату единовременного поощрения, утвержденный Дата, и Порядок использования средств лимита ... по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги, утвержденный Дата.

Поскольку данные документы является локальными нормативными актами, то премии, выплачиваемые в соответствии с ними, входят в систему оплаты труда и подлежат учету для расчета среднего заработка, о чем прямо указано в трудовом договоре истца.

        Соответственно указанные выплаты необоснованно не включены для расчета среднего заработка. Несмотря на то, что премии не носят ежемесячный характер, они были выплачены именно за выполнение трудовых обязанностей: за проявленную бдительность и высокий профессиональный уровень при исполнении должностных обязанностей, предотвращение угрозы нарушения безопасности движения поездов и возможных тяжелых последствий и за предотвращение проезда запрещающего сигнала маневрового светофора М-47 при выполнении маневровых передвижений по станции ..., они не носят направленности социальной помощи. Кроме этого, трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему законодательству и коллективному договору. То есть трудовой договор не исключает выплату премий Вохмякову Ю.Г. в случае, если они предусмотрены локальными нормативными актами.

Таким образом, доводы ответчика о том, что указанные премии, выплаченные именно за исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, не входят в систему оплаты труда и не подлежат учету для исчисления среднего заработка, не соответствует материалам дела.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете недополученной части отпускных суд учитывает следующее. В связи с тем, что в расчетном периоде (Дата) у истца была недоработка по вине работодателя: ....

Согласно контрасчету, представленному работодателем, размер неоплаченных дней отпуска составил ... руб.

Суд, не выходя за пределы иска в порядке ст.196 ГПК РФ, считает возможным удовлетворить исковые требования истца в заявленном истцом размере, поскольку в судебном заседании истец настаивал на заявленной им сумме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации суд производит с Дата по Дата, поскольку последним днем начисления отпускных, в силу ст.136 ТК РФ, следует считать Дата, так как в указанную дату отпускные не были начислены, следовательно, ответственность работодателя начинается со следующего дня. Период с Дата по Дата – ...., всего ... руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме ... руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

           В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

           Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

           Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Вохмякова В.Г. заработную плату в размере 1635,06 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 244,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части иска – отказать.

           Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                                                            К.А. Суворова