Решение по делу № 2-92/2015 (2-6009/2014;) от 25.11.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2015 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Латыпова P.P., при секретаре Карёгиной А.Е.,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-92/2015 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Иркутскпромстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО2 с иском к ООО «Иркутскпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска истец указал, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в ООО «Иркутскпромстрой» в должности производителя работ на основании трудового договора, ему была установлена заработная плата в размере .... рублей (с учетом районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 30%).

В период работы истцу не была выплачена заработная плата частично за февраль 2014 года и за март 2014 года, всего задолженность за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей, в дальнейшем истец был уволен переводом в ООО «ИПС-Сервис», однако, до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14328 рублей.

Также работодатель обязан выплатить истцу в соответствии со ст.236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рубля.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы истец переживал, не мог обеспечивать свою семью.

Также истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей за составление иска.

В связи с чем истец ФИО2 просил суд взыскать с ООО «Иркутскпромстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату денежных сумм работнику в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .....

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 неоднократно обращался с заявлениями об изменении размера исковых требований в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в связи с чем окончательно просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Иркутскпромстрой» и БадейниковымА.В. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности производителя работ; взыскать с ООО «Иркутскпромстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубля, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату денежных сумм работнику в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении, уточнениях к иску.

Представитель ответчика ООО «Иркутскпромстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.ст.113, 117 ГПК РФ, ст.54 ГК РФ, п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года №221, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил.

В соответствии с п.п.2, 3, 5 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц.

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст.35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом заявления истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца ФИО2, допросив свидетелей, исследовав материалы дела,суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Суд, рассмотрев исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, приходит к выводу, что они являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Анализ трудовой книжки колхозника РОС <Номер обезличен> от <Дата обезличена> показывает, что в трудовую книжку ФИО2 работодателем внесены следующие записи о работе в ООО «Иркутскпромстрой»:

- запись <Номер обезличен> – <Дата обезличена> принят на должность производителя работ в строительный участок (приказ от <Дата обезличена> года №ИПН00000127);

- запись <Номер обезличен> – <Дата обезличена> трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «ИПС-Сервис» на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от <Дата обезличена> №ИПН00000014/1).

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 подтвердили факт работы ФИО2 в ООО «Иркутскпромстрой» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности производителя работ строительного участка, а также наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере .... рублей.

Как видно из ответа Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Иркутской области от <Дата обезличена> №ВЯ-08/19903/К в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на индивидуальный лицевой счет ФИО2 работодатель (страхователь) ООО «Иркутскпромстрой» перечислял взносы на страховую часть (в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере ...., на накопительную часть пенсии (в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 0 рублей).

Из ответа Иркутскстата от 22.12.2014 года №06-17/2-997 усматривается, что среднемесячная заработная плата работников Иркутской области (разработка информации осуществляется органами статистики один раз в два года) в октябре 2013 года (форма №57-т) составляет по группе профессий «руководители специализированных (производственно-эксплуатационных подразделений (служб) (учитывается руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений и служб и их заместители, которые осуществляют руководство подразделениями (службами), связанными с основной деятельностью организации, как правило, в наименовании их должностей присутствуют слова: начальник, заведующий, управляющий, производитель работ (прораб), комендант, директор (по производству, технический, программ и т.п.) – .... рублей.

Таким образом, руководствуясь требованиями ст.37 Конституции РФ, ст.ст.8, 9, 57, 72, 129, 132, 135, 139, 140 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, расчет цены иска, который является правильным, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Иркутскпромстрой» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности производителя работ строительного участка, взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере .... рублей.

Суд, рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 (в ред. от 21.07.2014 года, с изм. и доп. вступившими в силу с 01.01.2015 года) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 года, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, в силу п.10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, учитывая указанные требования закона, проверив расчет истца, который ответчиком не оспорен, суд полагает исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Иркутскпромстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (12 календарных дней) за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рубля.

Суд, рассмотрев исковые требования ФИО2 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику, полагает их законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализ требований ст.ст. ст. 127, 140, 236 ТК РФ в их совокупности показывает, что обязанность работодателя произвести расчет в день увольнения предусмотрена в отношении работника, который работал в день увольнения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ни на момент увольнения <Дата обезличена> года, ни в период с <Дата обезличена> по момент рассмотрения дела ответчик не произвел истцу выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными доказательствами, в связи с чем исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику подлежат удовлетворению за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рубля.

Рассмотрев исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализ ст.237 ТК РФ показывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, неполной и несвоевременной выплатой заработной платы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Иркутскпромстрой» неправомерно, в нарушение действующего законодательства, лишило истца права на получения вознаграждения за труд в сроки, установленные законом.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО «Иркутскпромстрой» в пользу ФИО2 денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитываетхарактер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ООО «Иркутскпромстрой», иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом, суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающие конституционные права истца – право на труд, право на вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции РФ. Указанные права гарантируют человеку и гражданину возможность содержать и обеспечивать себя, поддерживать достойный человека уровень жизни.

Суд также принимает во внимание, что нарушение прав работника имело место в течение длительного времени (с апреля 2014 года по настоящее время).

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере .... рублей.

Суд, рассмотрев требования ФИО2 о взыскании расходов на оплату услуг представителя, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании из квитанции к приходному кассовому ордеру <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму .... рублей установлено, что ФИО2 оплатил ИП ФИО6 денежные средства в размере .... рублей за составление иска по настоящему гражданскому делу.

Таким образом, судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя и поскольку исковые требования ФИО2 удовлетворены, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены, с учетом особенностей настоящего гражданского дела, объема работы по сбору доказательств по данному конкретному делу, соблюдения принципов разумности и справедливости, конкретных действий представителя, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец ФИО2 в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования города Иркутска ....).

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Иркутскпромстрой» (ОГРН 1133850013945, ИНН3812147362) и ФИО2 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности производителя работ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутскпромстрой» (....) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубля, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику в размере ....) рубля, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, судебные расходы в размере .... рублей, всего .... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутскпромстрой» (....) государственную пошлину в муниципальный бюджет города Иркутска в размере ....

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с Иркутскпромстрой» (....) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере .... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: