Решение по делу № 2-4880/2023 от 20.06.2023

                    Мотивированное решение изготовлено 09.01.2024г.

УИД 78RS0006-01-2023-004335-70

Дело № 2 –4880/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург                                                               13 декабря 2023 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горкаловой Екатерины Антоновны к АО «НПК Пеленгатор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горкалова Е.А. обратилась в суд с иском к АО «НПК Пеленгатор», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 008,25 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 842,32 руб., за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 704,04 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. (л.д. 49-50).

В обоснование иска истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-программиста 3-й категории с 18.07.2016г., с окладом, согласно дополнительного соглашения от 30.12.2022г. в размере 51620 руб. в месяц и персональной надбавкой в размере 5 860 руб. Трудовой договор расторгнут 25.04.2023г. На дату прекращения трудового договора заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме выплачены не были.

Представитель истца Панова А.С. в судебном заседании не оспаривала факт выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме после обращения в суд, просила взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении согласно представленному ответчиком расчету, а также компенсацию морального вреда, возместить расходы на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика Громов Н.А. в судебном заседании не оспаривал факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов полагал не подлежащими удовлетворению.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора от 18.07.2016г. № 123 с учетом дополнительных соглашений к нему от 29.08.2018г., 09.01.2019г., 30.12.2022г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-программиста 3-й категории в отделении ОЭС, отдел вычислительных систем, сектор аппаратного обеспечения (л.д. 13-17).

Трудовые отношения прекращены 25.04.2023г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом от 25.04.2023г. № 103к (л.д. 78).

Дополнительным соглашением от 30.12.2022г. к трудовому договору от 18.07.2016 № 123 должностной оклад истца был установлен в размере 51 620 руб., персональная надбавка в размере 5860 руб. (л.д. 17).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из пояснений истца, выписки по счету истца, следует, что на дату увольнения заработная плата истцу, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в полном объеме выплачена не была (л.д. 51).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Представителем ответчика факт несвоевременной выплаты заработной платы и наличие долга за предприятием на дату увольнения не оспаривался.

Как следует из представленных работодателем расчетных листков, реестров по выплате заработной платы, общий размер начислений заработной платы, включая компенсацию за не использованный отпуск при увольнении, составил 299 344,76 руб., за вычетом НДФЛ за 2023 год истец должна была получить денежные средства в размере 260 429,76 руб.

На дату увольнения долг предприятия перед истцом составлял 110 406,76 руб., которые были выплачены в Банк по ведомости № 109 от 14.078.2023г. в размере 65 406,76 руб., по ведомости № 112 от 05.09.2023г. в размере 45 000 руб. Также несвоевременно была выплачена часть заработной платы за март 2023 года в размере 27 292,99 руб.: оплата произведена 18.07.2023г. вместо 15.04.2023г. (л.д. 51, 54-55).

Факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на дату рассмотрения спора в полном объеме истцом не оспаривается, подтверждается материалами дела, в связи с чем основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом компенсации за задержку выплат, который не оспаривался представителем истца (л.д. 79), и полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 8 377,92 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения трудовых прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспаривался.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая данный размер разумным.

               В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

            Перечень судебных издержек установлен ст. 94 ГПК РФ, согласно которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу положений гл. 7 ГПК РФ под стороной, на которую подлежат отнесению судебные расходы, подразумевается сторона, виновная в нарушении прав и законных интересов лица, в пользу которого принят судебный акт в рамках спорного материального правоотношения.

В соответствии с частью 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из представленных документов усматривается, что 01.06.2023г. между истцом и ООО «Правовое Решение» заключен договор на оказание юридической помощи, по условиям которого клиент поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать клиенты юридическую помощь по взысканию с АО «НПК Пеленгатор» задолженности по заработной плате. Стоимость услуг по договору составила 40 000 руб. и была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается приходным кассовым ордером от 01.06.2023г. № 01/06 и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 01.06.2023г. № 01/06. (л.д.29-30).

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Факт оказания юридических услуг подтверждается материалами дела, участием представителя в судебных заседаниях. Документы, приложенные к заявлению о взыскании судебных расходов, отвечают требованиям, необходимым для подтверждения данных расходов.

Учитывая категорию дела, объем выполненной представителем работы при рассмотрении дела, суд полагает, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца денежные средства за оказанные представителем услуги в размере 30 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «НПК Пеленгатор» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горкаловой Екатерины Антоновны к АО «НПК Пеленгатор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НПК Пеленгатор» (№) в пользу Горкаловой Екатерины Антоновны (№ компенсацию за задержку выплат в размере 8 377 (восемь тысяч триста семьдесят семь) руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 30 000 (тридцать тысяч) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «НПК Пеленгатор» №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ                                                                                     И.Г.Бачигина