Решение по делу № 2-3290/2015 от 07.05.2015

Дело XXX XX.XX.XXXX

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Минихиной О.Л.,

с участием прокурора Герасимовой Ю.Г.

при секретаре Редичкиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах Алексеевой Л.А. к ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, средний заработок за период приостановления работы, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в суд с исковым заявлением в интересах Алексеевой Л.А. к ЗАО "Фирма "Петротрест-Монолит" с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере XXX руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере XXX руб. XXX коп., компенсацию морального вреда в размере XXX руб., средний заработок за период приостановления работы в размере XXX руб. XXX коп., компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за приостановление работы в размере XXX руб. XXX коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере XXX руб. XXX коп. возложить на ответчика.

В обоснование исковых требований прокурор указывал, что прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга по обращению Алексеевой Л.А. проведена проверка соблюдения руководством ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» трудового законодательства в части выплаты заработной платы. В ходе проведения проверки установлено, что Алексеева Л.А. работает в ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» в должности <данные изъяты>. Ответчик вопреки требованиям Трудового кодекса не выплачивал истцу заработную плату в установленный Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок. В настоящее время в ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Алексеевой Л.А.

На основании изложенного в предъявленном иске истец просил суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере в размере XXX руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере XXX руб. XXX коп., компенсацию морального вреда в размере XXX руб., средний заработок за период приостановления работы в размере XXX руб. XXX коп., компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за приостановление работы в размере XXX руб. XXX коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере XXX руб. XXX коп. возложить на ответчика.

В судебном заседании, учитывая, что ответчиком частично удовлетворены исковые требования истца, прокурор настаивал на удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления работы в размере XXX руб., компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы в размере XXX руб. XXX коп., компенсации морального вреда в размере XXX руб.

Истец Алексеева Л.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в части требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы в размере XXX руб., компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы в размере XXX руб. XXX коп., компенсации морального вреда в размере XXX руб.

Представитель ответчика Турченко Е.Н., действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX, в судебное заседание явилась, представила в суд письменные объяснения по иску, в которых указывала на то, что в настоящее время ответчик оплатил истцу задолженность по выплате заработной платы в размере XXX руб. (XXX руб. оплата за март, XXX руб. оплата за XX.XX.XXXX) и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере XXX руб. XXX коп.

Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, принимая во внимание частичное удовлетворение ответчиком исковых требований, находит их подлежащими удовлетворению в части.

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом трудовым договором XXX от XX.XX.XXXX Алексеева Л.А. устроена на работу в ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» в должности <данные изъяты>, согласно которому заработная плата истца устанавливается из расчета XXX (л.д. 13-14).

Приказом генерального директора ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» от XX.XX.XXXX утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пункт XXX данных правил устанавливает сроки выплаты заработной платы: XXX числа каждого месяца – расчет за предшествующий период, XXX числа каждого месяца – аванс заработной платы за текущий месяц.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что работодатель регулярно не выплачивал работнику заработную плату за XX.XX.XXXX в размере XXX руб., за XX.XX.XXXX в размере XXX руб., Указанное обстоятельство подтверждается справкой, выданной Алексеевой Л.А. (л.д. 10).

XX.XX.XXXX Алексеева Л.А. направила генеральному директору ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы за XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX (л.д. 18).

С XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX Алексеева Л.А. была вынуждена приостановить трудовую деятельность. Приказ о простое не издавался.

В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Учитывая, что при рассмотрении спора по существу было установлено, что ответчик перед Алексеевой Л.А. имел задолженность по выплате заработной платы за период XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX, суд приходит к выводу, что о том, что Алексеева Л.А. была вправе воспользоваться гарантированным ст. 142 ТК РФ правом на самозащиту и приостановить трудовую деятельность.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу п. 57 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая в совокупности, установленные по делу обстоятельства, учитывая обязанность ответчика выплату заработной платы, суд считает исковые требования о взыскании среднего заработка и компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу п. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 9 указанного положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному расчету истца сумма среднего заработка, подлежащая выплате за период приостановления работы с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет XXX руб. XXX коп., денежная компенсация за XXX дней просрочки выплаты среднего заработка составляет XXX руб. XXX коп. (л.д.8-9).

Представленный истцом расчет составлен правильно, судом проверен, является арифметически верным, обоснованным, не вызывающим сомнений, ответчиком не оспорен.

Таким образом, требования истца о выплате среднего заработка в размере XXX руб. XXX коп. и денежной компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка в размере XXX руб. XXX коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда XXX рублей, исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере XXX руб. XXX коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах Алексеевой Л.А. к ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» в пользу Алексеевой Л.А. задолженность по выплате среднего заработка в размере XXX руб. XXX коп., проценты за задержку выплаты среднего заработка в размере XXX руб. XXX коп., компенсацию морального вреда в размере XXX руб., всего XXX руб. XXX коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Фирма «Петротрест-Монолит» в доход государства государственную пошлину в размере XXX руб. XXX коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербург.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено XX.XX.XXXX