Решение по делу № 2-171/2017 от 11.09.2017

Гражданское дело № 2-171/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод                                                                 20 сентября 2017 года

        Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой А.О.,

с участием истца Чертковой Т.В.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертковой Татьяны Викторовны к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» о взыскании с МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца,

У С Т А Н О В И Л:

Черткова Т.В. обратилась в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», мотивируя следующим.

С 25 августа 2009 года она занимает должность уборщика служебных помещений в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ». За ноябрь – декабрь 2013 года ей начислена заработная плата в размере 6008 руб. 70 коп., за январь 2014 года 5550 руб., что по мнению истца не соответствовало действовавшему трудовому законодательству и причинило ей моральный вред.

Просила взыскать с МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» недоначисленную и невыплаченную задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 12298 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район»; понуждить МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца.

Вступившим в законную силу определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 19 марта 2014 года по вышеуказанному гражданскому делу утверждено мировое соглашение, производство по делу прекращено.

    Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 24 августа 2017 года удовлетворено заявление представителя Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о пересмотре определения по новым обстоятельствам. Определение Нерчинско-Заводского районного суда о прекращении производства по делу от 19 марта 2014 года отменено.

    Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

          В судебном заседании истец Черткова Т.В. заявленный иск поддержала полностью, просила его удовлетворить.

          Представители ответчиков Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась; представитель администрации МР «Нерчинско-Заводский район» ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

            Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке, суд с учетом позиции сторон счел возможным принять решение.

            Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

             Как следует из материалов дела и установлено судом, со 02 февраля 2009 года истец осуществляет трудовую деятельность уборщика служебных помещений в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» на основании приказа о принятии на работу №2 от 02 февраля 2009 года, трудового договора № 47 от 01 сентября 2013 года, трудовой книжки на имя Чертковой Т.В.. К должностному окладу Чертковой Т.В. производилась доплата до МРОТ, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы, что подтверждено справкой работодателя о начисленной заработной плате. С учётом названных выплат, заработная плата истца составила: за ноябрь - декабрь 2013 года по 6008 рублей 70 коп., ежемесячно, и включила в себя оклад (1888 руб.), доплату до МРОТ (1326 руб. 70 коп.), 70% районного коэффициента (2474 руб.), стимулирующие выплаты (270 руб.); за январь 2014 года - 5550 рублей и включила в себя оклад (1888 руб.), доплату до МРОТ (1326 руб. 70 коп.), 70% районного коэффициента (2285 руб. 30 коп.).

           Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В данном случае за ноябрь, декабрь 2013 года МРОТ составил 5205 руб. (ФЗ от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ), за январь 2014 года МРОТ составил 5554 руб. (ФЗ от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ).

Из содержания ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Тем самым, за ноябрь-декабрь 2013 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды. Размер выплачиваемой истцу работодателем заработной платы в январе 2014 года не отвечал требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, польку истцу было недоначислено 4 руб.= 5554 руб. – 5550 руб.. Учитывая, что указанная сумма, включая компенсацию морального вреда, возмещена ответчиком в результате заключенного ранее между сторонами мирового соглашения, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Чертковой Татьяны Викторовны к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» о взыскании с МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, отказать.

          Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья                                                               В.А. Былкова