Решение по делу № 2-1823/2019 от 30.07.2019

2-1823/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                                                                            03 сентября 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Мустафиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1823

по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к Жернакову Николаю Алексеевичу о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

установил:

ООО «Партнеры Ноябрьск» (далее Общество) обратилось в суд с требованиями о взыскании с Жернакова Николая Алексеевича материального ущерба в размере 100 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 3 200 руб., мотивируя свои требования тем, что ответчик, являясь работником Общества на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года находился в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового жилого комплекса ЮРНГКМ ОАО «Севернефтегазпром». Согласно п. 2.1.1. и 2.1.2 трудового договора ответчик обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила), приказов, распоряжений и иных локальных актов истца. В разделе 15 Правил, п. 5.3 трудового договора предусмотрена материальная ответственность работника как за причиненный им прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (штрафов) иным лицам, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг в состоянии алкогольного опьянения. На основании Регламента по организации производственного контроля за соблюдением подрядными организациями требований и правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды, пропускного и внутриобъектового режимов (далее Регламент), Договора на оказание услуг по организации корпоративного питания работников ОАО «Севернефтегазпром» (далее Договор) за появление ответчика на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения Общество по претензии выплатило ОАО «Севернефтегазпром» штраф в сумме 100 000 руб. путем зачета встречных однородных обязательств. Трудовой договор с Жернаковым Н.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года. Досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ года, направленная в адрес Жернакова Н.А., осталась без ответа.

Представитель Общества, Жернаков Н.А. в суд не явились, извещены.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).

Частью 1 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как установлено в судебном заседании приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года Жернаков Николай Алексеевич на основании трудового договора от той же даты оформлен на работу вахтовым методом в ООО «Партнеры Ноябрьск» в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года был заключен договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей (л.д.л.д. 17-20).

ДД.ММ.ГГГГ года охранником ООО ЧОП «Спектрконтроль» был составлен акт № № в отношении Жернакова Николая Алексеевича о нахождении при выходе АБК ВЖК ЮРНГКМ работника ООО «Партнеры Ноябрьск» Жернакова Н.А. в состоянии алкогольного опьянения. От подписи в акте и дачи объяснения Жернаков Н.А. отказался, что подтвердил менеджер объекта Бутко (л.д.12).

В то же время Жернаковым Н.А. ДД.ММ.ГГГГ года дана объяснительная об употреблении привезенной им прописанной врачом спиртосодержащей настойки в связи с семейными проблемами и возникшим нервным срывом (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ года на имя Операционного директора Общества зав. Производством Новицкой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года подана докладная записка о нахождении ее сотрудника Жернакова Н.А.на объекте с запахом спирта (л.д. 16).

В этот же день на имя Операционного директора Общества подана докладная записка от менеджера объекта Бутко Т.В. о нахождении Жернакова Н.А. на территории ВЖК с запахом спиртосодержащей продукции и проведении освидетельствования сотрудником здравпункта СНГП (л.д. 15).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Жернаковым Николаем Алексеевичем прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.21).

По Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным Обществом с ОАО «Севернефтегазпром» (Заказчик), Общество является исполнителем услуг по организации корпоративного питания работников ОАО «Севернефтегазпром» (л.д.л.д. 54-57).

Пунктом 2.3.2 Договора предусмотрено, что Исполнитель должен соблюдать, в том числе, Регламент (Приложение № 13 к Договору).

Согласно п. 2.3.3 договора Исполнитель несет ответственность за нарушение условий, установленных Инструкций и Регламентом, включая выплату штрафных санкций, в порядке и размерах предусмотренных Инструкцией, Регламентом настоящего договора (л.д.л.д. 54-57).

Как указано в п. 26 Приложения № 1 Регламента, в состав нарушений Подрядчиком действующих норм, правил и инструкций входит употребление алкоголя, токсических или наркотических средств, нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (а равно отказ от медицинского освидетельствования на предмет алкогольного или наркотического опьянения); ввоз алкогольной или наркотической продукции, а также ее изготовление на месте, за что установлен штраф в размере 100 000 рублей (л.д.л.д. 58-64).

Генеральным директором ООО «УК «Партнеры» ДД.ММ.ГГГГ года утвержден регламент системы управления охраны труда группы компаний «Партнеры» «Политика трезвости», в котором указано, что работнику запрещено являться на работу в алкогольном опьянении, прописаны процедура осмотра сотрудников на предмет отсутствия алкогольного или наркотического опьянения, отстранения от работы, правила составления акта о появлении работника на работе с признаками опьянения и приказа об отстранении от работы (л.д.л.д. 22-34).

Согласно п. 2.1.1. трудового договора работник обязуется выполнять все требования Правил, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя…

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрена материальная ответственность работника как за причиненный им прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (штрафов) иным лицам, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг в состоянии алкогольного опьянения.

Правилами установлено:

- запрет на употребление алкоголя на рабочем месте, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 3.2);

- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального вреда, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству (п. 12.1);

- обязанность работника по возмещению прямого действительного ущерба, непосредственно причиненного им Обществу, так и ущерба, возникшего у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг в состоянии алкогольного опьянения (п. 12.2) (л.д.л.д. 35-48).

С Правилами и регламентом «Политика трезвости» Жернаков Н.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается его подписями в листах ознакомления (л.д.л.д. 49-50).

Генеральным директором ОАО «Севернефтегазпром» в отношении Общества ДД.ММ.ГГГГ года составлен акт об итогах проверки по факту нахождения Жернакова Н.А. в ЮРНГКМ в алкогольном опьянении. Составлен расчет штрафных санкций (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Севернефтегазпром» (Сторона 1) и ООО «Партнеры Ноябрьск» (Сторона 2) составлено Соглашение о зачете взаимных требований, по условиям которого Сторона 1 уменьшает дебиторскую задолженность Стороны 2 на сумму 100 000 рублей за предъявленные штрафные санкции по уведомлению о выявленном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ года и кредиторскую задолженность перед Стороной 2 на сумму 100 000 рублей за услуги по организации корпоративного питания работников по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Сторона 2 уменьшает кредиторскую задолженность перед Стороной 1 на сумму 100 000 рублей за предъявленные штрафные санкции по уведомлению о выявленном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ года и дебиторскую задолженность Стороны 1 на сумму 100 000 рублей за услуги по организации корпоративного питания работников по договору о ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 2 Соглашения с момента подписания Сторонами настоящего Соглашения о зачете взаимных требований обязательства Сторон, указанные в п. 1 настоящего Соглашения, считаются прекращенными и исполненными без взаимных претензий Сторонами (л.д.51).

Применение штрафных санкций в сумме 100 000 руб. по соглашению подтверждается актом сверки, представленного истцом по запросу суда (л.д. л.д 92-94).

Оценивая доводы истца по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает доказанным причинение Жернаковым Н.А. в связи с нахождением на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения материального ущерба Обществу путем уплаты Обществом в пользу ОАО «Севернефтегазпром» штрафа в сумме 100 000 руб., что в соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ является прямым действительным ущербом, то есть, уменьшением наличного имущества работодателя в виде денежных средств, поэтому заявленная сумма должна быть взыскана в пользу общества.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» с Жернакова Николая Алексеевича в возмещение материального ущерба 100 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 200 рублей, всего: 103 200 (сто три тысячи двести) рублей.

Мотивированное решение составлено 04.09.2019 года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                     Б.Д. Егоров