Решение по делу № 2-9184/2016 от 12.08.2016

Дело № 2-9184/16

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

октября 2016 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Абакумовой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Октябрьского района города Липецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности уборщика производственных и служебных помещений. Ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27806,02 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Представитель прокурора Октябрьского района г. Липецка ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения их размера поддержала, указывая при этом, что задолженность за ДД.ММ.ГГГГ погашена полностью, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена частично в размере 5043,74 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеются сведения.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Конституцией Российской Федерации (ст. 37) гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, либо результате фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений в ООО «Спектр», с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные факты подтверждаются записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком имели место трудовые правоотношения, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено возражений против заявленных истцом требований и доказательств в обоснование своих возражений.

Условиями трудового договора истцу установлена тарифная ставка 27 руб. 93,6 коп с надбавкой 30%. Как следует из предоставленных истцом справок и не оспаривается ответчиком, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. – 14762,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. -13043,74 руб.

Из платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – полностью, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере 5043,74 руб. Остаток задолженности в размере 8000 руб. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Указанные истцом размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается и подтверждается выданными им справками.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:… возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, глубина и степень данных страданий являются соразмерными заявленному истцами размеру в 500 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета города Липецка подлежит взысканию госпошлина 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФИО1 8000 руб., компенсацию морального вреда – 500 руб.; в доход местного бюджета города Липецка госпошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2016