Решение по делу № 2-1798/2018 от 31.07.2018

Дело 2 – 1798\2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2018 года город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики - Чувашии в составе:

председательствующей судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре Степневой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марлынова Константина Васильевича к Обществу с ограниченной ответственности «Завод ЧЖБИ» задолженность по заработной плате в размере 41471 рубль 13 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1503 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

У С Т А Н О В И Л :

Марлынов К.В. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственности «Завод ЧЖБИ» (далее Общество) в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы в связи с увольнением по собственному желанию истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «Завод ЧЖБИ» задолженность по заработной плате в размере 41471 рубль 13 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1503 рубля 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

Истец в суде исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявление и вновь привел их суду, просил суд взыскать в его пользу вышеуказанные суммы, поскольку данные суммы были определены работодателем, что подтверждаются справками, выданными ответчиком.

Ответчик в суд не явился, о дне и времени судебного процесса был извещен надлежащим образом.

Истец не возражал рассмотреть дело в заочном производстве, ссылаясь на то обстоятельство, что ответчик на суд не явился.

В соответствии со статьей 123 Конституции РФ и статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С учетом мнения участников судебного разбирательства суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку институт заочного производства может и должен применяться судом для защиты нарушенных прав и охраняемых законом интересов лиц, обращающихся в суд за судебной защитой, а также с целью соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела в суде. Судебное разбирательство не может длиться бесконечно

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражает в решении.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из определения судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ следует, что судом разъяснялись сторонам их процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 35, 39, 56, 57 ГПК Российской Федерации.

Копия определения от ДД.ММ.ГГГГ с копиями документов направлены в адрес ответчика, судебные повестки возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Во исполнение указанной процессуальной обязанности ответчиком не были представлены в суд возражения на иск и доказательства в их обоснование.

Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.

Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы
(Женева, 1 июля 1949 года) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений статьи 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме приравнивается к признакам использования принудительного труда.

Именно по этой причине действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Под начисленной, но не выплаченной заработной платой, о которой идет речь в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N 27\11-15, в соответствии с которым истец принят на постоянную работу (по основному месту) на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций 4 разряда.

Истец уволен по собственному желанию согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Начисление истцу заработной платы на дату увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается расчетным листом за май 2018, из которого следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 41471 рубль 13 копеек, сумма процентов за задержку зарплаты ( статья 236 ТК РФ) в размере 1503 рубля 33 копейки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из материалов дела следует, что спор возник в отношении начисленных сумм, причитающихся работнику от работодателя и подлежащих выплате в день увольнения работника.

Факт начисления сумм в заявленном истцом размере подтвержден в суде расчетным листком организации ответчика, справкой формы 2-НДФЛ за 2018 год, подписанной главным бухгалтером и заверенной печатью ответчика, а с учетом того, что размер задолженности заработной платы, указанный истцом, соответствует данным работодателя, то суд пришел к выводу о том, что спорная сумма начисленная истцу, подлежали ему выплате при увольнении в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей в редакции на дату увольнения истца, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, в размере 1503 рубля 33 копейки подлежат удовлетворению, кроме того размер данной компенсации согласно расчетного листка установлен также работодателем.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред.

При этом, суд определяет размер данной компенсации в размере 1000 рублей с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Таким образом госпошлина от суммы иска будет составлять 1789 рублей.

Руководствуясь ст. 198 – ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Завод ЧЖБИ», расположенное по адресу: город Новочебоксарск улица Промышленная дом 83 офис 1 в пользу Марлынова Константина Васильевича, проживающего по адресу: <адрес> :

- задолженность по заработной плате в размере 41471 рубль 13 копеек ( сорок одна тысяча четыреста семьдесят один рубль тринадцать копеек0

- денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1503 рубля 33 копейки (одна тысяча пятьсот три рубля тридцать три копейки)

- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Завод ЧЖБИ», расположенное по адресу: город Новочебоксарск улица Промышленная дом 83 офис 1 в доход бюджета госпошлину в размере 1789 рублей ( одна тысяча семьсот восемьдесят девять рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 11 сентября 2018 года.

Судья: С.А. Красильникова