Решение по делу № 2-405/2022 (2-4651/2021;) от 21.06.2021

УИД 78RS0008-01-2021-005221-87

Дело № 2-405/2022                                           12 января 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Касьянова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Размах Инжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Касьянов А.А. обратилась в суд с иском к ООО "Размах Инжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 169 441,23 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2020 по 01.06.2021 в размере 10 517,04 рублей и по дату фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном размере.

Истец Касьянов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя Виноградову А.А., которая заявленные исковые требования поддержала, просил удовлетворить иск.

Ответчик ООО "Размах Инжиниринг" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что Касьянов А.А. с 28.09.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО "Размах Инжиниринг" в должности начальника участка, 27.11.2020 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) (по собственному желанию).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет сумму в размере 169 441,23 рублей, из которых: 160 815,72 рублей – задолженность по заработной плате; 15 533,31 – компенсация за неиспользованный отпуск за период работы; 18 411 рублей – пособие по временной нетрудоспособности.

Данное обстоятельство и правильность арифметического расчета истца ответчиком не оспорены. Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя. Ответчиком таких доказательств в ходе рассмотрения спора не представлено, на основании чего, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с 02.12.2020 по 01.06.2021 в размере 10 517,04 рублей, а начиная с 02.06.2021 по дату фактического исполнения обязательства, основываясь на расчете истца, который судом проверен и признается верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает, находя ее чрезмерной.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 099 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Касьянова Александра Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Размах Инжиниринг" в пользу Касьянова Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 169 441,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2020 по 01.06.2021 в размере 10 517,04 рублей, а начиная с 02.06.2021 компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму основного долга с учетом его фактического погашения по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Размах Инжиниринг" в доход государства государственную пошлину в размере 5099 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья                                                                     Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2022.