Решение по делу № 2-1152/2022 от 11.08.2022

Дело №2-1152/2022

УИД: 42RS0006-01-2022-002115-48

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего Немировой В.В.,

при секретаре Петровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

22 декабря 2022 года дело по иску Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сыпков С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» («Транспортно-производственная компания») о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» (далее ООО «ТПК Ресурс») в лице своего учредителя ФИО2, действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ., с одной стороны, и Сыпкова С.Ю., с другой стороны, заключили трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого работник назначен на должность генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ Выписками из ЕГРЮЛ подтверждается, что Сыпков С.Ю. выполнял трудовые обязанности единоличного исполнительного органа Общества до ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. функции генерального директора перешли к ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого Работник назначен на должность исполнительного директора Общества на основании Приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Должностной оклад работника установлен в размере 100 000 руб. в месяц. Таким образом, работник имел права на получение от работодателя заработной платы в сумме 125 000 руб. с учетом районного коэффициента, за каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. вступило в законную силу решение Кировского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. денежных средств в размере 1358695,65 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу решение Кировского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1125000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189121,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., а всего взыскать 1414121,09 руб. Сыпкову С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена заработная плата за время работы в ООО «ТПК Ресурс».

Работнику по договору 2 на день подачи иска причитается 750000 руб.

Указанные нарушения причинили работнику моральный вред, поскольку он свои обязанности исполнял надлежащим образом, замечаний и дисциплинарных взысканий не имел, переживал по поводу невыплаты заработной платы, <данные изъяты> его семья находилась в затруднительном материальном положении.

Таким образом, просит суд взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 750000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. /л.д.3-5, 69/.

Истец Сыпков С.Ю. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении, кроме того, указал, поскольку до настоящего времени с ним не произвели расчет, считает себя трудоустроенным.

Представитель ответчика ООО ТПК «Ресурс» Колышкин М.С., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражал, представив письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, его соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что сведения о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания Ресурс» были внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ /л.д.9-20/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице ФИО2, действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ и Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** с генеральным директором /л.д. 6-8/.

Согласно п. 1.1. Договора Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ

Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству (п. 1.2 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 Договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.5 Договора)

Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет (п. 1.6 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц /л.д.10 оборот/.

Трудовой договор удостоверен подписями ФИО2 и Сыпкова С.Ю., содержит печать ООО «ТПК Ресурс».

Смена Генерального директора с ФИО4 на Сыпкова С.Ю. подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ /л.д.09-20/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице Генерального директора ФИО3, действующей на основании Устава, и Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 13-17).Трудовой договор удостоверен подписями С.Ю. Сыпкова и ФИО3, а также печатью ООО «ТПК Ресурс» /л.д. 24-26/.

Работник назначается на должность Исполнительного директора Общества на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 Договора).

Иные условия Договора являются идентичными условиям Трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу №*** Сыпков С.Ю. назначен исполнительным директором ООО «Топливно-производственная компания Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГг., приказ удостоверен подписью генерального директора ООО «ТПК Ресурс» ФИО3 /л.д. 27/.

Как следует из представленных трудовых договоров Сыпков С.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности Генерального директора ООО «ТПК Ресурс», с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата работников организации из организационно-штатной структуры ООО «ТПК Ресурс» исключена должность исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником(увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** с Сыпковым С.Ю. в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, получен Сыпковым С.Ю. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки доводам ответчика, факт исполнения трудовых обязанностей, трудовых отношений ООО «ТПК Ресурс» с Сыпковым С.Ю. подтверждается и установлен решениями Кировского районного суда г. Кемерово, вступившими в законную силу, исполненными в полном объеме на момент вынесения решения по настоящему делу. Кроме того, по мнению суда, факт исполнения обязанностей Сыпковым С.Ю. подтверждают и действия Общества при расторжении трудового договора. Так, оспаривая факт исполнения трудовых обязанностей Сыпковым С.Ю. в качестве исполнительного директора, вопреки нормам ТК РФ, увольнение производится в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ч.2 ст. 4 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации. Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в адрес Сыпкова С.Ю. направлено уведомление (предупреждение) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Сыпкова С.Ю. в связи с сокращением штата, копия приказа генерального директора ООО «ТПК Ресурс» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №*** о сокращении штата работников организации, указанные документы получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. В адрес истца также направлен приказ о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, приказ не получен истцом. Кроме того, истцу не направлены предложения работнику по всем отвечающим указанным требованиям вакансиям, имеющимся у него в данной местности, расчет с Сыпковым С.Ю. не произведен.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Место нахождение ООО «ТПК Ресурс» - <адрес>

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" районный коэффициент для Благовещенского района Алтайского края установлен в размере 1,25.

Таким образом, исходя из установленного Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ оклада в размере 100 000 руб., с учетом районного коэффициента заработная плата истца за каждый месяц составила 125 000 руб. Согласно представленного истцом расчету за период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) размер заработной платы истца составил 125000 руб. в месяц. Итоговая задолженность перед истцом составила 750000 руб. без учета НДС.

Вместе с тем, суд считает, обоснованным довод представителя ответчика о необходимости применения, положений ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ.

В связи с чем, ко взысканию подлежит сумма в размере 652500 руб. из расчета (750000 руб. – 13%).

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в связи с тем, что истец переживал по поводу невыплаты заработной платы, <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в соответствии со ст.151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы носит длительный характер, судья приходит к выводу, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные блага, в результате чего истец испытал нравственные страдания и переживания, стресс, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера и тяжести нравственных страданий истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, судья считает возможным определить в размере 15000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9725,00 руб.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» ОГРН 1126685029085 в пользу Сыпкова С.Ю. заработную плату в размере 652500,00 рублей, моральный вред в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» ОГРН 1126685029085 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9725,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

       Мотивированное решение суда составлено 28.12.2022г.

Председательствующий: