Решение по делу № 2-429/2015 (2-10038/2014;) от 07.11.2014

К делу № 2-429/2015

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

04 февраля 2015 года     

Прикубанский районный суд города Краснодара Краснодарского края в составе:

председательствующего Ланг З.А.,

при секретаре Шаблиевой А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Ластовина И.Н. к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы неустойки за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Ластовин И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Успех» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере <данные изъяты>.

Свои требования Ластовин И.Н. мотивирует следующим: он работает на предприятии ООО «Успех» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей, от выплаты задолженности ответчик уклоняется, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

    В судебном заседании истец Ластовин И.Н. на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.    Представитель ответчика ООО «Успех» в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом. О причине своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Успех» в порядке заочного производства.

    Выслушав, истца, суд пришел к выводу, что исковые требования Ластовина И.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между работодателем ООО «Успех» в лице участника общества, уполномоченного общим собранием участников ФИО2 и работником Ластовиным И.Н., последний был принят на работу в должности <данные изъяты> ООО «Успех». Приём на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым также обязанности бухгалтера возложены на <данные изъяты>, ввиду отсутствия такой единицы в штатном расписании.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере <данные изъяты> от оклада по совмещаемой должности.

Как следует из иска Ластовина И.Н. и его пояснений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, доказательств обратному суду ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства не представлено. При этом, размер задолженности по заработной плате подтверждается представленной суду справкой о заработной плате Ластовина И.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ года, которую суд принимает во внимание и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно, ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Кроме того, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, так на дату подачи иска в суд задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей, количество дней задержки выплаты зарплаты <данные изъяты>. в связи с чем, принимая во внимание ставку рефинансирования в размере 8,25% сумма компенсации на дату подачи иска в суд составляет <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней задержки <данные изъяты> — сумма компенсации <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней задержки выплаты <данные изъяты> рублей, сумма компенсации составляет <данные изъяты> рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней задержки зарплаты составляет <данные изъяты> рублей, сумма компенсации <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней задержки заработной платы составляет <данные изъяты>, сумма компенсации — <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, количество дней просрочки <данные изъяты>, сумма компенсации составляет <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, количество дней просрочки <данные изъяты>, сумма компенсации — <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней просрочки <данные изъяты>, сумма компенсации <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней просрочки 163<данные изъяты> сумма компенсации составляет <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней просрочки <данные изъяты>, сумма компенсации <данные изъяты>; (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, количество дней просрочки <данные изъяты>, сумма компенсации <данные изъяты>. Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.

Представленный расчет суд считает верным, таковой ответчиком не оспорен. При этом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, поскольку истцом в судебном заседании исковые требования в части размера задолженности по заработной плате не уточнялись, как не уточнялись требования в части взыскания суммы компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Успех» денежные средства в пользу истца, в заявленном Ластовиным И.Н. размере, указанным в исковом заявлении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить иск Ластовина И.Н. к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы неустойки за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ :

Иск Ластовина И.Н. к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы неустойки за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Успех» в пользу Ластовина И.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>. Итого общая сумма подлежащая взысканию с ООО «Успех» в пользу Ластовина И.Н. составляет — <данные изъяты>.

Отсутствовавший ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи отсутствовавшим ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: