Решение по делу № 2-3144/2019 от 16.08.2019

2-3144/2019

76RS0016-01-2019-003272-96

изготовлено 10.12.2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года    г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Сутуловой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Дзержинского района г. Ярославля в интересах Клеопатровой Анастасии Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Победа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля в интересах Клеопатровой А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Победа» об установлении факта трудовых отношений в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019г.; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку за указанный период; произвести оплату труда по листу нетрудоспособности № за период с 14.01.2019г. по 31.01.2019г.; произвести перерасчет пособия по беременности и родам с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15400руб. в месяц; назначить пособие по уходу за ребенком с учетом периодов работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15400руб. в месяц. В обоснование указав, что в период 25.10.2018г по 31.01.2019 года она была фактически допущена до исполнения должностных обязанностей повара в ООО «Победа», исполняла трудовые обязанности в помещении семейного ресторана «ПиццаФабрика», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор в письменном виде с истицей в указанный период не заключался, запись в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «Победа» не вносилась. Размер заработной платы сторонами был согласован в указанный период размере 15400руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами. В период работы с 14.01.2019г. по 31.01.2019г. истица находилась на больничном, при его предъявлении ответчику оплата не была произведена. Ответчик уклонялся от заключения трудового договора с указанного времени, в связи с чем, письменно трудовой договор был оформлен лишь с 01.02.2019г. Действиями ответчика по отказу от оформления трудовых отношений, по неоплате листа нетрудоспособности истице причинены нравственные страдания.

Требования сформулированы в порядке ст. 15,56,237 ТК РФ. Заявлено о возмещении по компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

С учетом спорного правоотношения в порядке ст. 43 ГПК РФ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, был привлечен ГУ-ЯРО ФСС РФ.

В судебном заседании истец участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще. В предыдущем судебном заседании по доводам иска указала, что 25.10.2018г. она трудоустроилась к ответчику, однако для работы в должности су-шефа требовалось отработать по ставке повара, опыт работы, образование и стаж работы по профессии у нее имеется, с шеф-поваром была договоренность о переводе на должность су-шефа после изучения всех технологических карт, допущена к работе повара была в день прихода – 25.10.2018г., работала по графику по 14-16час. в сутки, на вопросы, почему нет оформленного трудового договора ей поясняли об отсутствии уполномоченного лица на его подписание на рабочем месте, таким образом, продолжала работать до декабря 2018г. без оформления, медицинский осмотр ею пройден, заработную плату получала на руки, в ведомости расписывалась, размер оплаты труда 15400руб. не оспаривает, ходя на руки получала больше. О беременности узнала позднее, ответчик согласился подписать трудовой договор только фактической датой – с 01.02.2019г.

В судебном заседании представитель прокуратуры – помощник прокурора Смирнова И.А. по доводам иска указала, что в ходе проверки были истребованы табеля рабочего времени, взяты объяснения у лиц, работавших в ООО «Пицца», обстоятельства трудоустройства истца, факт исполнения ею трудовой функции в должности повара, факт получения заработной платы, а также соблюдение истцом правил внутреннего трудового распорядка, подтвержден материалами прокурорской проверки.

В судебном заседании по ходатайству истца допрошена свидетелем Королева Е.Н., которая пояснила суду, что знакома с Клеопатровой А.С. с момента своего трудоустройства к ответчику – с 15.11.2018г., с указанного времени работали в одном цеху, в должностях поваров, занятость была полная, за нарушение трудовой дисциплины подлежал наложению штраф, указала, что трудовые отношения между ней, свидетелем, и ответчиком, также были оформлены спустя месяц-два с момента фактического трудоустройства, заработная плата производилась, но причину и размер удержаний, ей не поясняли.

В судебном заседании представитель третьего лица - ГУ-ЯРО-ФСС РФ, пор доверенности Развий Л.Н., по доводам требований возражала указав об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований за спорный период, поскольку материалами дела факт трудоустройства истицы в ООО «Победа» в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. не подтвержден, данными в УПФР об отчислениях за указанный период отсутствуют, а следовательно, основания для оплаты листа нетрудоспособности, обязанности перерасчета пособия по беременности и родам, а также назначения пособия, не имеется, указала, что истица в ГУ-ЯРО ФСС РФ с заявлением и подтверждающими документами не обращалась, заявленные требования противоречат положениями 255-ФЗ. Письменные возражения, а также расчет по заявленным требованиям суду не представлен.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месту слушания дела извещен надлежаще, возражений по доводам иска и о рассмотрении дела без их участия в суд не поступало.

Дело постановлено судом рассмотреть при имеющей явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Победа» является действующим юридическим лицом, с 22.05.2018г. по настоящее время.

Согласно рабочего графика, представленного ООО «Победа» в рамках прокурорской проверки, Клеопатрова А.С. с 29.10.2018г. включена в рабочий график работы, согласно информации ГАУЗ ЯО КБ № 9, Клеопатрова А.С. в период с 14.01.2019г. по 21.01.2019г. находилась на стационарном лечении, ЛН 329 230 640 331, к труду с 22.01.2019г., согласно ответа ООО «Победа», средняя заработная плата работника в должности повара за период октябрь – январь 2019г. составила 15400руб.

С 01.02.2019г. между ООО «Победа» и Клеопатровой А.С. заключен трудовой договор в должности повара, начало срока действия – с 01.02.2019г., в период с февраля по июнь 2019г. в т.ч., произведена выплата заработной платы, оплата листа нетрудоспособности за февраль – март 2019г., произведена выплата пособия по беременности и родам, по оплате отпуска по беременности и родам, с учетом периода работы с 01.02.2019г., всего на суму 13 323,92руб.

Согласно данных ГУ-Цента по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ в ЯО, в отношении Клеопатровой А.С. имеются страховые отчисления за февраль, март, апрель 2018г. работодателем ООО «Кориал», за февраль, март 2019г. – ООО «Победа».

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, принимая во внимание пояснения истицы, не доверять которым относительно обстоятельств исполнения ей трудовых обязанностей в ООО «Победа» в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019г., суд не усматривает.

Показания свидетеля Королевой Е.Н. суд принимает в качестве надлежащего доказательства, оснований для их критической оценки суд не усматривает.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что между сторонами с 01.02.2019г. заключен трудовой договор, суд признает установленным факт трудовых отношении истца в ООО «Победа» в должности повара в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019г., в связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность внести запись о ее трудоустройстве в указанный период.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В судебном заседании представитель ФСС, возражая по доводам требований, указала, что вопрос об оплате листа нетрудоспособности, выплате пособий и их перерасчету должен быть осуществлен работодателем добровольно, а при неисполнении данной обязанности через службу приставав-исполнителей.

Принимая во внимание, что ответчик в добровольном порядке не оформил трудовой договор с истицей с 25.10.2018г., соответственно, до настоящего времени, им выплаты по оплате листа нетрудоспособности и учета периода работы с 25.10.2018г. при расчете причитающихся пособий, не осуществил, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению в заявленном размере исходя из размера оплаты труда в сумме 15400руб. в месяц.

При удовлетворении требований в данной части суд исходит из установленного судом факта трудовых отношений с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с учетом оплаты труда в размере 15400руб.

Также приходит к выводу о том, что при удовлетворении заявленных требований законные права и интересы третьего лица - ГУ ЯРО _ФСС РФ, не затрагиваются и не нарушаются.

Статьей 13 ФЗ РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено, что застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Материалами дела подтверждено, что ООО «Победа» ОГРН 1187627014750, включено в реестр ЮЛ с 22.05.2018г., является действующим, по настоящее время, в связи с чем, основания для соблюдения истцом порядка, предусмотренного положениями 255-ФЗ, а также основания для возложения обязанности за счет ФСС, отсутствуют.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать компенсацию в сумме 5000 руб. Оснований для взыскания в ином размере суд не усматривает.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Победа» и Клеопатровой Анастасией Сергеевной в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Победа» внести запись в трудовую книжку Клеопатровой Анастасии Сергеевны о работе в должности повара в период 25.10.2018г. по 31.01.2019;

Обязать ООО «Победа» произвести оплату труда Клеопатровой Анастасии Сергеевне по листу нетрудоспособности 329 230 640 331, выданного ГАУЗ ЯО КБ № 9, за период с 14.01.2019г. по 21.01.2019, из расчета оплаты труда 15 400руб. в месяц.

Обязать ООО «Победа» произвести перерасчет пособия по беременности и родам Клеопатровой Анастасии Сергеевне с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15 400 рублей в месяц;

    Обязать ООО «Победа» назначить Клеопатровой Анастасии Сергеевне пособие по уходу за ребенком с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15 400 рублей в месяц.

Взыскать с ООО «Победа» в пользу Клеопатровой Анастасии Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Победа» в доход местного бюджета г. Ярославля госпошлину – 300руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             Ю.А. Шумилова

2-3144/2019

76RS0016-01-2019-003272-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

10 декабря 2019 года    г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Сутуловой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Дзержинского района г. Ярославля в интересах Клеопатровой Анастасии Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Победа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Победа» и Клеопатровой Анастасией Сергеевной в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Победа» внести запись в трудовую книжку Клеопатровой Анастасии Сергеевны о работе в должности повара в период 25.10.2018г. по 31.01.2019;

Обязать ООО «Победа» произвести оплату труда Клеопатровой Анастасии Сергеевне по листу нетрудоспособности 329 230 640 331, выданного ГАУЗ ЯО КБ № 9, за период с 14.01.2019г. по 21.01.2019, из расчета оплаты труда 15 400руб. в месяц.

Обязать ООО «Победа» произвести перерасчет пособия по беременности и родам Клеопатровой Анастасии Сергеевне с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15 400 рублей в месяц;

    Обязать ООО «Победа» назначить Клеопатровой Анастасии Сергеевне пособие по уходу за ребенком с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15 400 рублей в месяц.

Взыскать с ООО «Победа» в пользу Клеопатровой Анастасии Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Победа» в доход местного бюджета г. Ярославля госпошлину – 300руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             Ю.А. Шумилова