Решение по делу № 2-2183/2024 от 05.09.2024

Дело № 2- 2183/2024

УИД 42RS0015-01-2024-003122-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года                              г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.,

при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    общества с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ» к Слаупову А.Ю. о взыскании    ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЕВРАЗ» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с Слаупова А.Ю. сумму материального ущерба в размере 74 925 рубля 90 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 448 рублей.

Требования мотивирует тем, что Слаупов А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕВРАЗ» (ранее ...) с 02.07.2018 по 30.12.2022.

В период с 04.10.2020 по 30.04.2021 ответчик проходил обучение в Н. по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент организации», о чем между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение от 05.10.2020 к трудовому договору № от 02.07.2018.

В соответствии с указанным дополнительным соглашением работник обязуется возместить работодателю сумму, не превышающую 60 % от общей стоимости обучения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения периода отработки (не менее 36 месяцев со дня получения документа, подтверждающего прохождение работником обучения по программе).

Документ, подтверждающий прохождение обучения, выдан 15.04.2022.

30.12.2022    трудовой договор с Слауповым А.Ю. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). На момент увольнения установленное вышеуказанным дополнительным соглашением время работник не отработал в количестве 16 месяцев.

При увольнении работник обязался возместить работодателю часть расходов на обучение, исходя из следующего расчета, предусмотренного п.7.1 дополнительного соглашения от 05.10.2020 к трудовому договору № от 02.07.2018.

646 106 руб. (стоимость обучения) *60%/36 (период отработки в месяцах) *16 (количество оставшихся месяцев отработки) = 172 295 руб.47 коп.

При увольнении в счет возмещения вышеуказанной задолженности перед работодателем из заработной платы Слаупова А.Ю. произведено удержание в размере 34 341,08 рублей, оставшаяся сумма 137 364 руб.33 коп. разбита на 11 месяцев, согласно взятого Слауповым А.Ю. на себя обязательства по заявлению от 29.12.2022, по 12487 руб.70 коп. в месяц, по графику в срок до 30.12.2023.

Во исполнение обязательств ответчик перечислил на счет работодателя платежи:

- за февраль-март 2023 в сумме 24 975,40 рублей платежным поручением от 28.03.2023 №;

- за апрель 2023 в сумме 12 487,70 рублей платежным поручением от 27.04.2023 №;

- за май-июнь 2023 в сумме 24 975,40 рублей платежным поручением от 18.07.2023 №.

Всего в счет исполнения обязательства перечислено 62 438,5 рублей.

В соответствии с согласованным графиком платежей выплата задолженности должна быть завершена 30.12.2023.

На настоящий момент остаток задолженности составляет 74 925, 90 рублей.

172 295,47 руб. (сумма долга) - 34 341,08 руб. (удержано при увольнении) = 137 364,33 руб. (остаток долга на дату увольнения)

137 364,33руб. - (24975,4+12487,7+24975,4 (перечислено по согласованному графику погашения)) = 74 925 руб.90коп. (остаток долга)

В адрес ответчика истцом направлено письмо от 14.06.2024 с требованием возмещения задолженности. Ответ не получен.

На настоящий момент работник не возместил работодателю задолженность за обучение, таким образом, работодателю причинен ущерб работником в сумме 74 925 рубля 90 копеек.

Истец ООО «ЕВРАЗ» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Слаупов А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Суд надлежаще, в соответствии со ст.ст. 113, 114, 115, 116 ГПК РФ, исполнил свои обязательства, заблаговременно уведомил лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения заказным письмом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, требований ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании доказательств, представленных истцом в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

           Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

            В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Судом установлено, что 02.07.2018 между ... (в настоящее время ООО «ЕВРАЗ» - л.д. 9-13) и Слауповым А.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность менеджера в ... на неопределенный срок, что подтверждается соответствующим трудовым договором и приказом о приеме работника на работу № от 02.07.2018 (л.д. 14, 15-18).

Приказом № с 14.11.2018 Слаупов А.Ю. переведен в структурное подразделение ... в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.07.2018 № от 14.11.2018 (л.д. 19, 20), с 24.12.2019 - в ...» старшим менеджером в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом № от 24.12.2019 (л.д. 21-22).

01.10.2020 Слаупов А.Ю. переведен на должность руководителя ... (л.д. 23, 24)

01.04.2021 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, который изложен в новой редакции (л.д. 25-36).

01.09.2021 ответчик переведен руководителем ... (л.д. 37-39); с 10.01.2022 – на должность старшего менеджера в соответствии с приказом работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 40, 41-43).

04.10.2020 между Н. (исполнитель) и ... (заказчик) заключен договор № об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам (об оказании платных образовательных услуг), согласно условиям которого, исполнитель обязался предоставить образовательную услугу для представителей заказчика, а заказчик обязался оплатить образовательную услугу по предоставлению программы профессиональной переподготовки ... в очно-заочной (модульной) форме обучения в соответствии с учебными планами и образовательной программой исполнителя. Срок освоения программы (продолжительность обучения) с 04.10.2020 по 09.04.2021 (л.д. 44-50).

Согласно приложению № к договору Слаупов А.Ю. указан в списке обучающихся (л.д. 49).

05.10.2020 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.07.2018, в соответствии с условиями которого, Общество по согласованию с работником направляет его на обучение в Н. по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» в рамках общей программы подготовки стратегического кадрового резерва .... Период обучения с 04.10.2020 по 30.04.2021. Общая стоимость обучения составляет 646 108 рублей, что составляет 100 % стоимости. Данную сумму полностью оплачивает Общество. В случаях, предусмотренных п. 6.1 соглашения, работник обязуется возместить работодателю сумму, не превышающую 60 % от общей стоимости обучения по программе, рассчитанной в соответствии с п. 7.1 соглашения.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с Обществом не менее 36 месяцев со дня получения документа (диплома, свидетельства, сертификата и т.д.), подтверждающего прохождение работником обучения по программе.

Согласно п. 6.1. дополнительного соглашения работник обязуется возместить стоимость обучения по программе при увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя, за исключением пунктов 1, 2 и 4 части первой ст. 81 ТК РФ, ранее срока, обозначенного в п.5 соглашения, а также в следующих случаях: при прекращении работником процесса обучения без уважительных причин, в случае, если работник по окончании обучения по неуважительным причинам не получил документ, подтверждающий окончание обучения по программе.

Согласно п. 7 дополнительного соглашения, в случаях расторжения трудового договора до истечения периодов отработки, указанных в п.5, без заключения в течение месяца нового трудового договора с ... или любым другим обществом, в отношении которого ... осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, работник обязан возместить Обществу часть расходов, понесенных в связи с его обучением.

Размер возмещения рассчитывается следующим образом: СВ= СО: ПОхОВ, где СВ – сумма к возмещению работником, СО – стоимость обучения (60% от суммы, оплаченной Обществом, указанной в п. 3 соглашения, а именно 387 664,80 рублей), ПО – период отработки в месяцах (п. 5 соглашения), ОВ – количество оставшихся месяцев отработки (п.п 7.1).

В соответствии с п. 7.2 дополнительного соглашения работник обязуется возместить Обществу сумму, определенную по правилам, указанным в п. 7.1, по письменному требованию Общества. Работник возмещает такие расходы в 10-дневный срок с момента вручения ему Обществом требования путем перечисления на расчетный счет Общества либо путем удержания необходимой суммы из заработной платы работника по его письменному заявлению (л.д. 51-53).

Документ, подтверждающий прохождение обучения, выдан 15.04. 2022.

30.12.2022    трудовой договор с Слауповым А.Ю. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 54).

На момент увольнения установленное вышеуказанным дополнительным соглашением время в количестве 16 месяцев работник не отработал.

29.12.2022 ответчику вручено уведомление о сумме, подлежащей возмещению по ученическому договору (л.д. 58).

Задолженность расходов на обучение согласно п.7.1 дополнительного соглашения от 05.10.2020 к трудовому договору № от 02.07.2018 составила 172 295 руб.47 коп., исходя из следующего расчета: 646 106 руб. (стоимость обучения) *60%/36 (период отработки в месяцах) *16 (количество оставшихся месяцев отработки) = 172 295 руб.47 коп.

В связи с чем, 29.12.2022 ответчик в своем заявлении просил удержать из неоспариваемой суммы к выплате (при увольнении) сумму, затраченную работодателем на обучение. При недостаточности денежных средств обязался возместить сумму задолженности путем перечисления на расчетный счет согласно приложенному графику по 12487 руб.70 коп. в месяц в срок до 30.12.2023 (л.д. 56), просил согласовать отсрочку возмещения на 1 год (л.д. 57).

При увольнении в счет возмещения вышеуказанной задолженности перед работодателем из заработной платы Слаупова А.Ю. произведено удержание в размере 34 341,08 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года (л.д. 55).

Во исполнение обязательств ответчик перечислил на счет работодателя платежи:

- за февраль-март 2023 в сумме 24 975,40 рублей платежным поручением от 28.03.2023 № (л.д. 59);

- за апрель 2023 в сумме 12 487,70 рублей платежным поручением от 27.04.2023 № (л.д. 60);

- за май-июнь 2023 в сумме 24 975,40 рублей платежным поручением от 18.07.2023 № (л.д. 61).

Всего в счет исполнения обязательства перечислено 62 438,50 рублей, однако в соответствии с согласованным графиком платежей выплата задолженности должна быть завершена 30.12.2023.

Остаток задолженности составляет 74 925, 90 рублей, исходя из следующего расчета: 172 295,47 руб. (сумма долга) - 34 341,08 руб. (удержано при увольнении) = 137 364,33 руб. (остаток долга на дату увольнения);

137 364,33руб. - (24975,4+12487,7+24975,40 (перечислено по согласованному графику погашения)) = 74 925 руб.90коп. (остаток долга).

В адрес ответчика истцом направлено письмо от 14.06.2024 с требованием возмещения задолженности (л.д. 62).

Претензия ответчиком до настоящего времени не удовлетворена, указанная в претензии сумма ответчиком не возмещена.

Ответчик не представил возражений относительно заявленных исковых требований и доказательств погашения данной задолженности, расчет долга не оспорил.

С учетом установленных по делу обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть расходов за обучение в размере 74 925, 90 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 448 руб., подтвержденные документально (л.д. 8).

            Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ» удовлетворить.

Взыскать с Слаупова А.Ю., дата года рождения (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗ» № материальный ущерб в размере 74 925, 90 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 448 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

          Решение в окончательной форме принято 05.11.2024 года

Судья                                                                                          О.А. Ермоленко