Решение от 28.02.2019 по делу № 33-1504/2019 от 15.01.2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

по делу № 33-1504/2019

28 февраля 2019 года                  г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Анфиловой Т.Л.,

судей Булгаковой З.И., Низамовой А.Р.,

при секретаре Сафроновой Е.В.,    

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гальтяевой Я. Е. к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя Гальтяевой Я. Е. – ФИО10 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Булгаковой З.И., судебная коллегия

установила:

Гальтяева Я.Е. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что дата Гальтяева Я.Е. принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца по трудовому договору, дата переведена на должность директора магазина. В период работы, ответчик неоднократно производил незаконные удержания с заработной платы, а именно, с дата по дата с истца было удержано 1 175 рублей 95 копеек. Также ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, которая составила 279 858 рублей 88 копеек данные расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. дата ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано на ООО «Сеть Связной» на основании протокола №... внеочередного общего собрания участников ООО «Евросеть-Ритейл» от дата. Просила взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу Гальтяевой Я.Е. невыплаченную заработную плату в размере 279 858 рублей 88 копеек, незаконные удержания из зарплаты в размере 1 175 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 555 рублей 92 копейки, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2018 года в удовлетворении искового заявления Гальтяевой Я.Е. к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель Гальтяевой Я.Е. – ФИО12 подала апелляционную жалобу, в которой просит решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 30 октября 2018 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, поддержавшего доводы жалобы и представителя ответчика, полагавшего решение суда законным, судебная коллегия, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Однако обжалуемое решение суда требованиям закона не отвечает.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Установлено и материалами дела подтверждается, что дата Гальтяева Я.Е. принята на работу на должность продавца в отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиал «Поволжский» на основании приказа №... и трудового договора №... от дата. На основании приказа №... дата истец переведена на должность директора магазина Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский». Приказом №... дата истец переведена на должность продавца Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский». Приказа №... от дата, истец переведена на должность директора магазина Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский».

дата. Гальтяева Я.Е. уволена с работы по личному заявлению на основании приказа №....

Согласно п. п. 2.2 и 2.3 трудового договора, выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на банковскую карту истца.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Установление работодателем такого суммированного учета рабочего времени истцу не противоречит требованиям ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, пришел к выводу об отсутствии задолженности ответчика по заработной плате истца, в том числе за сверхурочные часы за 2017 год и отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочные за дата, со ссылкой на то, что истец уволилась до окончания учетного периода. Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции не соглашается, поскольку установленный истцу оклад в размере 4 330 рублей не соответствует требованиям ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в связи с чем расчет задолженности должен быть произведен исходя из установленного ответчиком количества часов сверхурочной работы истца и минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 22, 56, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит ответственность за соблюдение трудового законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

Утверждая о несогласии с учетом истца работы сверхурочно, работодатель суду доказательств по вопросу надлежащего учета фактически отработанного работником времени сверхурочно, издания приказов о привлечении работника к выполнению работы сверхурочно или за дополнительную плату не представил.

При таких данных, судебная коллегия приходит к выводу о доказанности истцом выполнения работ сверхурочно, на основании представленных в дело сторонами доказательств, в том числе табелей учета рабочего времени представленных ответчиком, в связи с этим наличие у истца права на оплату такой работы в дата и дата.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с учетом работы сверхурочно представленной стороной истца, поскольку распечатка с программы, в которой сами работники отмечали свое присутствие на работе путем введения личного кода, не отвечает требованиям допустимости доказательств. Распечатка с программы не заверена, работодатель количество часов работы отраженное в ней не подтверждает, указанные данные отличаются от данных отраженных в табеле учета рабочего времени, который ведется работодателем. Также следует отметить, что такой способ фиксации рабочего времени не исключает искажения фактически отработанного времени путем введения личного кода иными сотрудниками. Иными доказательствами указанное истцом количество часов работы не подтверждено.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает верным исходить из данных отраженных в табеле учета рабочего времени.

Также недоказанным полагает коллегия ссылку истца на то, что выплачиваемые премии входили в ежемесячную оплату труда и расчет сверхурочных должен производиться с их учетом, поскольку данных указывающих на это в деле не имеется.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее гарантированной федеральным законом заработной платы. При этом следует принимать во внимание, что стимулирующие и компенсационные выплаты, в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, являются элементами заработной платы. Не являются элементом оплаты труда лишь премии к праздникам, юбилейным датам, поскольку носят не стимулирующий, а социальный характер и не считаются оплатой труда, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий работы.

С учетом того, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен размер минимальной оплаты труда в редакциях с внесенными изменениями Федеральными законами соответственно от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ в сумме 7 500 рублей с 01 июля 2016 года; от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ в сумме 7 800 рублей с 01 июля 2017 года; от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ в сумме 9 489 рублей с 01 января 2018 года; от 07.03.2018 года № 41-ФЗ в сумме 11 163 рубля с 01 мая 2018 года.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Республике Башкортостан действует Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 года № 35 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан», согласно которому в Республике Башкортостан с 01 мая 2016 года установлена минимальная заработная плата в размере 8 900 рублей. Указанное соглашение применяется и с 01 июля 2017 года до 31 декабря 2018 года. В последующем региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, в связи с чем подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Далее, согласно пункту 2.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад 4 330 рублей, выплата премии сверх должностного оклада в порядке, в сроки и на условиях предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Работодатель выплачивает работнику максимально разрешенный районный коэффициент 15 % и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями.

В пункте 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Республики Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15 %).

Предусмотренное условие в трудовом договоре согласуется с ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающей начисление районного коэффициента к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку он не входит в минимальный размер оплаты труда, является дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся Гальтяевой Я.Е., должна была быть произведена в день увольнения истца, не зависимо от окончания учетного периода.

При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии оснований для выплаты истцу сверхурочных за дата, следует признать ошибочным.

С учетом изложенного, сумма недополученной истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с дата по дата за отработанные сверхурочно часы составляет 26 604 рубля 62 копейки, исходя из следующего расчета:

в дата отработано Гальтяевой Я.Е. 2 159,28 часов, сверхурочная работа составила 212,28 часов,

согласно данных табеля учета рабочего времени истца, свыше двух часов истцом отработано 10,1 часов, которые подлежат отплате в двойном размере, соответственно оплате в 1,5 размере подлежат - 202,18 часов.

8900 р*1,15*12/1947= 63,08 рубля (час),

202,18*63.08*1.5=19 130,27

10,1*63,08*2=1 274,22

с учетом выплаченной ответчиком истцу суммы 5 634, 37, сверхурочные за 2017 год составят 14 770,12 рублей (19130,27+1274,22-5634,37).

В дата отработано Гальтяевой Я.Е. 910, 65 часов, сверхурочная работа составила 139, 85 часов,

согласно табеля учета рабочего времени, свыше двух часов истец не работала, соответственно оплате в 1,5 размере подлежат - 139, 85 часов.

9489*1.15*12/1943=67,39 руб (час)

11 163*1.15*12/1943=79.28 руб (час)

56.11*67.39*1,5=5671,88

83.74*79.28*1,5=9958,36

сверхурочные за дата составят - 15630,24 рублей (5671,88+9958,36).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Ц░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ 3 204 ░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1 394 ░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1175, 95 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327 – 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 604 ░░░░░ 62 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 204 ░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 394 ░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░

                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.