Решение от 24.09.2024 по делу № 2-6139/2024 от 20.08.2024

Гражданское дело № 2 - 6139/2024

27RS0004-01-2024-007395-47

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2024 года                                                                                           г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

представителя истца – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ландшафт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «Ландшафт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ вступила в должность директора общества. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 110 000 руб. в месяц. Размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально фактически отработанному в месяце времени. В соответствии с п. 4.3 трудового договора, в случае расторжения трудового договора с директором до истечения срока его действия по решению единственного участника общества при отсутствии виновным действий директора, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжения с ним договора в размере и порядке, определенном ТК РФ. Как стало известно, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пп. 2 п. 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при этом, истец о своем увольнении не была уведомлена, с приказом об увольнении не ознакомлена, предусмотренная ст. 279 ТК РФ компенсация не выплачена. В связи с чем, истец просит суд с учетом уточненных требований, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию при увольнении в размере 425 165 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении в размере 143 110,35 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.

Ответчик ООО «Ландшафт», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. В материалах дела имеются возражения на исковое заявление, в которых представитель ответчика просит отказать в удовлетворении требований истца, т.к. не согласен с периодом и суммой среднего заработка, дополнительно выплаченных сумм истцу, полагая, что расчет стороны истца неверен, представив контрасчет, согласно которому полагает, что компенсация при увольнении по решению учредителя составляет 3 месяца 66 дней, что составляет 414 029,88 руб.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона РФ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников ООО относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 39 Закона N 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения ст. ст. 34, 35, 36, 37, 38 и 43 Закона N 14-ФЗ не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что с ФИО2 ООО «Ландшафт» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на должность директора Общества в соответствии с решением единственного участка общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1. трудового договора в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным решением единственного участника Общества, директору устанавливается должностной оклад в размере 110 000 руб. в месяц. Размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально фактически отработанному в месяце времени.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что директору выплачиваются все устанавливаемые для работников Общества действующим законодательством все виды премий, пособий, доплат, размеры которых утверждаются Обществом.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, в случае расторжения трудового договора с директором до истечения срока его действия по решению единственного участника общества при отсутствии виновным действий директора, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжения с ним договора в размере и порядке, определенном ТК РФ.

Как следует из искового заявления, и данное обстоятельство не оспаривается стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 трудовой договор расторгнут на основании пп. 2 п. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Основанием для обращения в суд истца согласно исковому заявлению послужило то, что ей не была выплачена до настоящего времени компенсация при увольнении руководителя в размере 425 165 руб.

Как установлено в судебном заседании, и ответчиком не оспаривается факт не выплаты истцу, предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации при увольнении руководителя, при этом оспаривается время фактически отработанного времени в соответствии с которым производится расчет данной компенсации.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 как заместителю директора за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего отпуск 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 как заместителю директора за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего отпуск 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом стороны истца и признает его верным, т.к. расчет произведен за фактическое отработанное истцом в должности директора 45 рабочих дней, и с учетом верно рассчитанного среднедневного заработка в размере 6 541 руб., приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации при увольнении руководителя за 65 дней в размере 425 165 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно расчету представителя истца, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 143 110,55 руб. Проверив правильность расчета компенсации за задержку заработной платы, представленного стороной истца, суд признает его неверным, в связи чем, рассчитав данную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 142 770,42 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

        Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» №) ░ ░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 425 165 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 142 770 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (№) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 8 879 ░░░░░░ 35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.10.2024 ░░░░.