Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-860/2015 ~ М-736/2015 от 11.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

           п.Абан                                                                    26 октября 2015 года

Абанский районный суд Красноярского края, в составе председательствующего судьи Кизиловой Н.В.,

с участием истца Маланкиной А.И.,    представителя ответчика Управления образования администрации Абанского района Шеметько И.С.,

при секретаре Волковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маланкиной А. И. к Управлению образования администрации Абанского района Красноярского края о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за выплату не в полном размере и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица просит взыскать с Управления образования администрации Абанского района Красноярского края в ее пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за июнь месяц 2015 года в размере 7275,19 рублей, компенсацию за выплату детского пособия не в полном размере, в сумме 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, ссылаясь на то, что она работает в МКОУ Долгомостовская СОШ им. Александра Помозова по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>. С 29 июля 2014 года она ушла в отпуск по беременности и родам. С 01 января 2015 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ею были направлены и приняты работодателем соответствующие документы. Сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком составила 12 125,35 рублей. Спустя полгода, за июнь месяц она получила пособие на ребенка не в полном размере, а именно 4 850,16 рублей. Согласия на вычет денежных средств она не давала. Кроме этого, по ее письменному заявлению, работодатель не разъяснил ей о причинах произошедшего в 30-дневный срок. Полагает, что действия ответчика являются незаконными. Согласно ст.11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. Соответственно, ответчик должен доплатить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком за июнь месяц 2015 года, в размере 7275,19 рублей. Считает, что ответчик также обязан выплатить ей пособие в полном размере за июль месяц, с компенсацией за задержку в соответствии со ст.236 ТК РФ. Размер компенсации составляет 5000 рублей. Неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания, которые ответчик обязан ей компенсировать в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Она является плательщиком по кредиту, платеж более <данные изъяты> рублей в месяц и, соответственно, не получив расчет в полном размере она испытывала трудности в оплате кредита, ей, вместо того, чтобы заниматься воспитанием и развитием собственного малолетнего ребенка, пришлось искать и занимать деньги. В связи с этим у нее образовались долги, так, как получая в дальнейшем выплаты, ей приходиться отдавать их в банк, а вернуть долг заемщику нет возможности. Всё это очень тяготит ее и доставляет моральное неудовлетворение. Полагает, что работодатель обязан выплатить ей компенсацию за моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истица Маланкина А.И. поддержала исковые требования, при этом изменив их, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 218,11 руб., на удовлетворении остальной части исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика Управления образования администрации Абанского района Красноярского края по доверенности Шеметько И.С. в судебном заседании исковые требования Маланкиной А.И. не признала, поскольку работодателем истца является Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Долгомостовская средняя общеобразовательная школа имени Александра Помозова, которая является самостоятельным юридическим лицом. Управление образования администрации Абанского района в данном случае является ненадлежащим ответчиком.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В силу ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст.14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Из изложенного следует, что сторонами спорного правоотношения являются истец - работник и Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Долгомостовская средняя общеобразовательная школа имени Александра Помозова - работодатель. Именно работодатель является обязанным производить выплаты, об истребовании которых ставится вопрос в иске.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор Маланкиной А.И. заключен с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Долгомостовская СОШ, что следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, работодателем Маланкиной А.И. является Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Долгомостовская средняя общеобразовательная школа имени Александра Помозова.

В силу пункта 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, определяющего содержание норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих состав лиц, участвующих в деле только истцу принадлежит право определить ответчика.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

Согласно ч. 2 этой же статьи, в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. Поэтому, если суд придет к выводу о том, что выбранное истцом в качестве ответчика лицо не является субъектом спорного материального правоотношения, обязанным удовлетворить право требования истца, принудительной реализации которого тот добивается в суде, суд обязан отказать в удовлетворении иска (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 сентября 2014 года №2135-О).

Управление образования администрации Абанского района Красноярского края является не надлежащим ответчиком, надлежащим ответчиком по делу является Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Долгомостовская СОШ, о чем также указано в отзыве Управления образования администрации Абанского района Красноярского края. Однако истица Маланкина А.И. в ходе судебного разбирательства была не согласна на замену ненадлежащего ответчика надлежащим, и настаивала на исковых требованиях к Управлению образования администрации Абанского района.

При рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что состояла в трудовых отношениях с Управлением образования администрации Абанского района.

Поскольку истица Маланкина А.И. обратилась в суд к ненадлежащему ответчику, то в удовлетворении исковых требований истице необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Маланкиной А. И. к Управлению образования администрации Абанского района Красноярского края о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за выплату не в полном размере и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Абанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья