Решение от 19.11.2015 по делу № 33-17740/2015 от 09.11.2015

Судья: Кравченко И.Г. Дело №33-17740/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 ноября 2015 года г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего судьи Нестеровой Е.А.

судей: Маримова В.П., Корниенко Г.Ф.

при секретаре Гребенкиной Э.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Маримова В.П. гражданское дело по иску Заховой Е.Н. к ООО «АМАДА Проф» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, по апелляционной жалобе ООО «АМАДА Проф» на решение Азовского городского суда Ростовской области от 31 июля 2015 года

УСТАНОВИЛА:

Захова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АМАДА Проф», указав в обоснование заявленных требований следующее.

С ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время истец работает в ООО «АМАДА Проф» в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА.

С ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. по ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. приступила к исполнению должностных обязанностей, однако, начиная с ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА., ответчик не выплачивал ей заработную плату.

ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. истец письменно уведомила работодателя о приостановлении работы с ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. до выплаты ей задержанной заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

На основании изложенного, истец обратилась в суд, с учетом уточнений заявленных требований просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. по ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования, просил суд взыскать также с ответчика компенсацию расходов по оплате услуг представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 31 июля 2015 года исковые требования Захаровой Е.Н. удовлетворены.

Суд взыскал с ООО «АМАДА Проф» в пользу Заховой Е.Н. в счет возмещения долга по зарплате ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, денежную компенсацию за

нарушение срока выплаты заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, а также расходы по оплате услуг представителя и оформлению доверенности в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

С ООО «АМАДА Проф» в доход бюджета взыскана госпошлину в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности. Указывает, что решение вынесено в отсутствие ответчика, доказательств надлежащего извещения которого в материалах дела не имеется. Также указывает, что с ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. истец не появлялась на рабочем месте и не исполняла должностных обязанностей. Кроме того, обращает внимание, что истцом пропущен срок на обращение в суд. Также указывает, что истцом не был соблюден предусмотренный законом порядок приостановления работы. Указывает на некорректность ссылки суда на постановление о назначении административного наказания. По мнению апеллянта, удовлетворению подлежат только требования о взыскании заработной платы за период с ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. по ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. до момента прогула истца.

На основании изложенного просит решение Азовского городского суда Ростовской области от 31 июля 2015 года отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика, надлежаще извещенный о месте времени судебного разбирательства, не явился, им заявлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Репетило А.А. (ордер в материалах дела), возражал против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, полагая решение суда законным.

Ознакомившись с материалами дела, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено и сторонами не оспаривается, что истец является работником ООО «АМАДА Проф». Копия приказа №ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. о приеме на работу, копия трудового договора №ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА., копия трудовой книжки приобщены к материалам дела. Истец представил в суд трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, а так же бухгалтерскую справку о размере задолженности. Кроме того, в суд поступила копия постановления о назначении административного наказания от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. согласно которому прокуратурой был выявлен факт нарушения работодателем трудового законодательства и наличия задолженности по заработной плате перед ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА работниками ООО «Амада Проф».

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что требования истца о взыскании задолженности по зарплате обоснованы и подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, представленным истцовой стороной.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представила в суд расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков по выплате заработной платы. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о правильности этих расчетов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается

работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебная коллегия, проверив представленные в дело доказательства, считает обоснованным размер компенсации морального вреда в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, определенный судом первой инстанции.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Доводы апелляционной жалобы не ставят под сомнение решение суда первой инстанции, поскольку свидетельствуют об иной оценке доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, с которой судебная коллегия согласиться не может. Оснований для переоценки выводов суда не имеется.

При таких обстоятельствах судебная коллегия признает решение суда законным, обоснованным и не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.11.2015░.