Решение по делу № 2-526/2023 от 27.04.2023

Дело № 2-526/2023

25RS0015-01-2023-000529-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск                                                                          19 мая 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Кухта А.В.,

при секретаре Шевченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Открытого акционерного общества «Тернейлес» (ОА О «Тернейлес») к Строкову А.Н. о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратилось ООО «Тернейлес» указав, что Строков А.Е. трудовым договором № от <дата> был принят на работу на завод по производству шпона ОАО «Тернейлес» <...>, со смежной должностью - <...>. <дата> между ОАО «Тернейлес» и Строковым А.Е.был заключён ученический договор №.

На основании пункта 1 ученического договора ОАО «Тернейлес» направляет Строкова А.Е. в ООО «Транзит» в г. Дальнегорск (далее - Учебное заведение) на обучение, а работник приобретает квалификацию <...>» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией.

Пунктом 2.1. ученического договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение работника в размере 18 000,00 рублей. В свою очередь, работник на основании пункта 3.3 ученического договора после окончания обучения обязан проработать не менее трех лет у работодателя.

ОАО «Тернейлес» в соответствии с подпунктом 2.2.1. пункта 2 и пунктом 3.1. договора № от <дата>, заключенного с ООО «Транзит», подало заявку в Учебное заведение с перечислением лиц, подлежащих обучению, а также оплатило обучение этих работников платежным поручением № от <дата>.

Согласно справки, выданной ООО «Транзит», Строков А.Е. обучался в Учебном заведении в период с ноября по декабрь 2021 года и после окончания обучения ему было выдано свидетельство серия ТА №, однако удостоверение тракториста-машиниста (тракториста), подтверждающее его право управлять погрузочной машиной, в органе Гостехнадзора не получил.

Из подпункта «в» пункта 3.4. ученического договора следует, что в случае если работник не получил удостоверение после окончания обучения, то он обязан возместить работодателю расходы на оплату обучения в сумме 18 000,00 рублей.

На основании приказа №-к от <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (собственное желание) с <дата>.

Строковым А.Е. документ установленного образца не получен, следовательно, взысканию подлежат расходы, понесенные работодателем на обучение, в полном объеме.

Просит: взыскать с Строкова А.Е. в пользу ОАО «Тернейлес» задолженность в сумме 18 000,00 рублей и государственную пошлину в размере 720,00 рублей.

Представитель истца – ОАО «Тернейлес» в судебное заседание не явился, до начала процесса обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствии. Исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Ответчик Строков А.Е. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Так, из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялась судом по адресу, указанному в иске. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

Сведений о том, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине, у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчика, явка которого обязательной судом не признавалась.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № от <дата> Строков А.Е. был принят на работу на завод по производству шпона ОАО «Тернейлес» <...>, со смежной должностью - <...>. <дата> между ОАО «Тернейлес» и Строковым А.Е.был заключён ученический договор №.

На основании пункта 1 ученического договора ОАО «Тернейлес» направило Строкова А.Е. в ООО «Транзит» в г. Дальнегорск на обучение для приобретения работником квалификации «машинист погрузочной машины».

В соответствии с пунктом 2.1. ученического договора ОАО «Тернейлес» произвел оплату за обучение работника в размере 18 000,00 рублей.

ОАО «Тернейлес» в соответствии с подпунктом 2.2.1. пункта 2 и пунктом 3.1. договора № от <дата>, заключенного с ООО «Транзит», подало заявку в Учебное заведение с перечислением лиц, подлежащих обучению, а также оплатило обучение этих работников платежным поручением № от <дата>.

Согласно справки, выданной ООО «Транзит», Строков А.Е. обучался в Учебном заведении в период с ноября по декабрь 2021 года и после окончания обучения ему было выдано свидетельство серия ТА №, однако удостоверение <...>), подтверждающее его право управлять <...>, в органе Гостехнадзора ответчик не получил.

На основании приказа №-к от <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (собственное желание) с <дата>.

В силу положений ст. 309, п. 1 ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя в силу ст. 207ТК РФ возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (статья 232 ТК РФ).

Ответчик на основании пункта 3.3 ученического договора после окончания обучения обязан был проработать не менее трех лет у работодателя.

Согласно п. 3.4 ученического договора в случае если работник не получил удостоверение после окончания обучения, увольнения по с предприятия по любым основаниям, не отработав 3-х лет, он обязан возместить работодателю расходы на оплату обучения в сумме 18 000,00 рублей.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Строков А.Е. не выполнил условия Ученического договора, а именно: по окончании обучения не получил удостоверение тракториста<...>), подтверждающее его право управлять <...>, в органе Гостехнадзора и <дата> в соответствии с приказом    №-к уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, не отработав 3 (трех) лет с момента окончания обучения и не возместил работодателю стоимость оплаченного им обучения.

Понесенные на обучение ответчика расходы на сумму 18 000 рублей 00 копеек подтверждены копией платежного поручения № от <дата> и копией заявки ОАО «Тернейлес» об обучении работников предприятия в ООО «Транзит» по профессии «<...>» категории В,С,Д, где среди прочих указан Строков А.Е.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «Тернейлес» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 720 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Строкова А. Е. (паспорт гражданина РФ №) в пользу Открытого акционерного общества «Тернейлес» (ИНН 2528000813, ОГРН 10225006145641) сумму в возмещение затрат, понесенных на его обучение в размере 18 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 720 рублей, а всего 18 720 (Восемнадцать тысяч семьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Дальнегорский районный суд путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                              А.В. Кухта